【正文】 深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)為目的，為全面提高工會的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作能力；提升工會服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的工作能力和水平，進一步解放思想，勇于探索，不斷開拓長源工會工作的新局面?；雌鲎夤竞椭C勞動關(guān)系措施一、按照主管部門要求，不折不扣執(zhí)行公營車政策。通過勞務(wù)代理，建立長期、穩(wěn)定、合理的勞動關(guān)系：按照主管部門的要求，通過勞務(wù)代理公司，建立符合市勞動部門要求的勞動關(guān)系（公營車建立勞務(wù)代理勞動關(guān)系，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險）公營車駕駛員按照公司員工的待遇，享受特殊獎勵、勞保待遇。二、開展形式豐富的各種活動，加強交流與溝通，促進管理的關(guān)系的合理、和諧。召開駕駛員座談會，加強公司與從業(yè)人員的相互交流，促進管理關(guān)系的和諧。舉辦安全、營運知識競賽，通過競賽，促進規(guī)范經(jīng)營組織參加各種公益活動、社會交流活動。20120519 蘇HZ0372等6輛車參加“愛心之旅”活動，幫助18名孤兒參加活動。20120607淮汽26輛愛心車，參加義務(wù)高考服務(wù)活動。義務(wù)接送考生62名。20120302交警與的哥互換崗位，體驗生活。交流感受。開展學(xué)雷鋒活動。20120625351楊柯亞講解營運知識（拼客投訴成因及解辦法），預(yù)防投訴三、預(yù)防、教育培訓(xùn)為主，在嚴格管理的同時，建立獎勵機制，加強對從業(yè)人員的服務(wù)。嚴格安全會紀(jì)律，從業(yè)人員至少每月參會一次，不遲到、早退，認真聽講。路查中，現(xiàn)場交待駕駛員經(jīng)營中注意事項，規(guī)范經(jīng)營。為預(yù)防違規(guī)經(jīng)營，加強營運知識培訓(xùn)，將經(jīng)營中遇到的問題編成試卷，對從業(yè)人員進行培訓(xùn)。安全管理中，注重人員資質(zhì)審查和日常安全部件檢查，切實關(guān)注從業(yè)人員的行車安全。在投訴處理中，駕駛員無責(zé)的，堅決維護駕駛員的權(quán)利。對事跡突出的人員，享受員工待遇，實行特殊獎勵。對在安全、經(jīng)營、治安工作中的先進，上報上級主管部門，進行獎勵、表彰。改善會議室環(huán)境，購置大屏幕液晶電視、空調(diào)等設(shè)施，改善安全會條件。為從業(yè)人員維權(quán)，多次向有關(guān)部門反映，促成燃油附加費的產(chǎn)生，為經(jīng)營者減輕了經(jīng)營負擔(dān)。油補發(fā)放按照政策執(zhí)行，本著誰使用隨享受的原則進行發(fā)放，維護使用者的權(quán)益。1對典型的好人好事進行獎勵和表彰、宣傳。1豐富駕駛員的業(yè)余生活，舉行象棋、摜蛋比賽，并向優(yōu)勝者和參與者發(fā)放獎品。1維護在經(jīng)營中被無良乘客毆打的駕駛員權(quán)益，積極維權(quán)。對受傷駕駛員進行慰問。1對每月評選出的3輛最佳車輛進行獎勵和表彰。1車輛標(biāo)識標(biāo)識損壞的，免費粘貼。1請消防專業(yè)人員，對從業(yè)人員進行培訓(xùn)。第五篇：和諧勞動關(guān)系（范文模版）勞動關(guān)系管理 課程論文系別：國際商務(wù)系專業(yè)班級：人力資源管理11712學(xué)號：1107414056 姓名：賈瀅禎 聯(lián)系方式：*** 社會轉(zhuǎn)型期我國和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建當(dāng)前，我國正處在社會轉(zhuǎn)型期，這一時期又是勞動關(guān)系矛盾與社會問題的多發(fā)期，我們只有高度重視并妥善處理好勞動關(guān)系問題，構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)才會有堅實可靠的基礎(chǔ)。一、和諧勞動關(guān)系的特征公平性。在經(jīng)濟領(lǐng)域，公平是一個被指認為與分配相聯(lián)系的概念，是指利益分配相對合理，人們按貢獻大小取得利益分配，特別是工資報酬作為勞動關(guān)系要素構(gòu)成的核心內(nèi)容，能夠得到切實保障，并能夠隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提高而提高。穩(wěn)定性。勞動關(guān)系雙方都有其利益的代表者，不同利益群體之間往往通過協(xié)商、對話、談判等文明方式來解決矛盾沖突，利益訴求能夠得到充分表達，正當(dāng)權(quán)益能夠得到有效維護，勞動關(guān)系雙方能夠和諧相處。共謀性。勞動關(guān)系雙方能夠相互理解、相互尊重、相互依靠，能夠以誠相待，同舟共濟，形成利益共同體，并竭盡全力共謀企業(yè)發(fā)展和雙方利益的共同實現(xiàn)。共享性。企業(yè)發(fā)展的成果是勞動關(guān)系雙方共同努力的結(jié)果，經(jīng)營者在得到應(yīng)得的利益的同時，廣大勞動者也能夠得到和分享企業(yè)發(fā)展的成果，工資收入、福利待遇能與企業(yè)的效益同步增長。二、和諧勞動關(guān)系的基本的目標(biāo)取向首先，和諧的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)讓勞動者享有尊嚴。保護勞動者、善待勞動者、尊重勞動者是社會文明進步應(yīng)有之義，富有人道和尊嚴的勞動標(biāo)準(zhǔn)是社會發(fā)展的目標(biāo)。在當(dāng)今時代，尊重人權(quán)，包括在勞動領(lǐng)域遵守被國際上公認的起碼的勞動標(biāo)準(zhǔn)，尊重勞動者的各項基本權(quán)利，已成為人們普遍 接受的價值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。其次，和諧的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是一種利益的和諧。在各項權(quán)益中，勞動報酬（工資）權(quán)是勞動者在勞動關(guān)系中享有的基本的和核心的權(quán)利。對勞動者而言，工資是其勞動力價值的價格表現(xiàn)，而對用人單位來說，工資則是勞動力成本的支出。在一般意義上，勞動者追求工資最大化，用人單位則追求工資最小化，利潤最大化，勞動關(guān)系的矛盾由此而來。目前，由于缺乏必要的法律法規(guī)和政策規(guī)范，加之勞動力供過于求，各要素間的收益特別是資本與勞動間的收益嚴重失衡，勞動要素處于一種明顯的被動和弱勢的地位。和諧的勞動關(guān)系在分配問題上應(yīng)該是公平、公正的。我們強調(diào)在收入分配上堅持公平，并不是主張平均，反對差距，因為平均主義的收入分配不利于調(diào)動人的積極性，會使社會發(fā)展缺乏動力。但收入分配懸殊過大，同樣不利于調(diào)動人的積極性，并且容易引發(fā)利益群體間的矛盾、紛爭甚至對抗，從而導(dǎo)致社會的不穩(wěn)定。因此，無論是平均還是差距，我們都要把握好度的范圍。改革開放以來，效率優(yōu)先的理念已深入人心，但效率優(yōu)先絕不能忽略公平，更不能放棄公平，我們必須把堅持公平正義的理念作為和諧勞動關(guān)系的理想境界和實現(xiàn)的目標(biāo)，要讓職工的工資收入在公平中增長，讓職工享有改革的成果，而不是成為改革成本的承擔(dān)者，否則，社會的發(fā)展就會付出更大的成本。再次，和諧的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)讓勞動者享有充分的民主。勞動關(guān)系中的民主，是一種經(jīng)濟民主，是對企業(yè)管理權(quán)的一種分享，注重的是勞資雙方的共同利益與勞資合作問題。勞動關(guān)系中的民主，是第二次世界大戰(zhàn)后，在勞資關(guān)系領(lǐng)域中發(fā)展起來的一項勞動者的集體權(quán)利。我國現(xiàn)在正致力于 建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟體制，勞動關(guān)系已初步具備了市場化的基本特征。但是，這種市場化的勞動關(guān)系還很不穩(wěn)定，勞動者的勞動權(quán)益被任意侵害和剝奪的現(xiàn)象比比皆是，特別是不規(guī)范的失業(yè)程序和改制行為，造成了嚴重的社會矛盾。對此，借鑒資本主義國家勞動關(guān)系中民主發(fā)展的成功經(jīng)驗，結(jié)合我國不同類型企業(yè)的實際，讓勞動者在一定范圍內(nèi)參與企業(yè)的資本構(gòu)成，參與企業(yè)的管理決策，參與企業(yè)的利潤分成并通過各種渠道表達其愿望和要求，將有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。三、工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的對策及主要途徑加強宣傳，營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境政府要對企業(yè)勞動關(guān)系的價值取向進行適度的干預(yù)，通過一系列完善的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)范企業(yè)行為，從而避免重走西方國家所經(jīng)歷的社會沖突的老路。企業(yè)作為整合生產(chǎn)要素的經(jīng)濟組織，在促進人的全面發(fā)展的時代背景下，必須承擔(dān)起為職工提高工資、增加福利、改善勞動條件等社會責(zé)任，自覺搭建勞動關(guān)系和諧發(fā)展的平臺。工會作為勞動者一方的代表者，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系上起著舉足輕重的作用。要進一步加大對和諧勞動關(guān)系在和諧社會建設(shè)中重要地位、作用的宣傳，促進有關(guān)各方統(tǒng)一思想、提高認識，營造和形成整個社會關(guān)注構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好氛圍和良好社會環(huán)境。加強立法和執(zhí)法，完善勞動法律法規(guī)，推動其在基層的貫徹落實以法律來調(diào)整勞動關(guān)系，是和諧勞動關(guān)系的前提和基礎(chǔ)。針對我國勞動法律體系不健全的情況，工會要積極呼吁和推動勞動立法步伐，首先，要突出抓好《集體合同法》、《勞動合同法》等與勞動權(quán)利義務(wù)密切相關(guān)的法律法規(guī)的制定，不斷完善職工勞動合同、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、勞 動爭議處理、社會保障等方面的法律法規(guī)，以保證《勞動法》在執(zhí)行中更具操作性，從而為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。其次，要盡快完善現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)。如將現(xiàn)行的勞動法律實施要求具體化，制定有關(guān)法律的實施細則；對法律責(zé)任規(guī)定不夠明確或法律責(zé)任懲戒性不強的法律法規(guī)加以修訂、完善，增加其強制性，以保證法律法規(guī)的有效實施。其三，加強與人大、政府、勞動行政部門的合作，加強勞動法律監(jiān)督，加大執(zhí)法檢查工作力度；對違反勞動法律造成嚴重后果的，依法查處和制裁，確保勞動法律的有效實施。加強勞動合同管理，推進勞動關(guān)系契約化、規(guī)范化工會要以加強勞動合同管理作為加強參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作的重點，首先，強化監(jiān)督，確保勞動合同的合法性及勞動合同的履行。一要堅持凡建立勞動關(guān)系的就必須簽訂勞動合同的法律制度，通過推動出臺相關(guān)的法律，規(guī)范勞動合同的簽訂和履行。二要推動加強勞動監(jiān)察的力度。勞動保障監(jiān)察和勞動保障法律監(jiān)督力量不足，指導(dǎo)、監(jiān)管不到位，是企業(yè)等許多用人單位不規(guī)范勞動用工、侵犯職工權(quán)益的重要原因。因此，工會要積極呼吁加強勞動行政部門的監(jiān)察力量，要普遍建立勞動保障法律監(jiān)督組織，加大工會和職工對勞動合同制度實施的監(jiān)督。加大對隨意違反、解除勞動合同行為的處罰。對用人單位不依法與職工簽訂勞動合同或單方解除勞動合同、不依法支付解除勞動合同補償金的要嚴厲處罰。其次，突出重點，加強私營企業(yè)和進城務(wù)工人員勞動合同管理。幫助、指導(dǎo)這些企業(yè)職工和進城務(wù)工人員與用人單位簽訂勞動合同，保障他們的勞動權(quán)益。