【正文】 深入開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為目的，為全面提高工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作能力；提升工會(huì)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的工作能力和水平，進(jìn)一步解放思想，勇于探索，不斷開拓長源工會(huì)工作的新局面?；雌鲎夤竞椭C勞動(dòng)關(guān)系措施一、按照主管部門要求，不折不扣執(zhí)行公營車政策。通過勞務(wù)代理，建立長期、穩(wěn)定、合理的勞動(dòng)關(guān)系：按照主管部門的要求，通過勞務(wù)代理公司，建立符合市勞動(dòng)部門要求的勞動(dòng)關(guān)系（公營車建立勞務(wù)代理勞動(dòng)關(guān)系，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險(xiǎn)）公營車駕駛員按照公司員工的待遇，享受特殊獎(jiǎng)勵(lì)、勞保待遇。二、開展形式豐富的各種活動(dòng)，加強(qiáng)交流與溝通，促進(jìn)管理的關(guān)系的合理、和諧。召開駕駛員座談會(huì)，加強(qiáng)公司與從業(yè)人員的相互交流，促進(jìn)管理關(guān)系的和諧。舉辦安全、營運(yùn)知識(shí)競賽，通過競賽，促進(jìn)規(guī)范經(jīng)營組織參加各種公益活動(dòng)、社會(huì)交流活動(dòng)。20120519 蘇HZ0372等6輛車參加“愛心之旅”活動(dòng)，幫助18名孤兒參加活動(dòng)。20120607淮汽26輛愛心車，參加義務(wù)高考服務(wù)活動(dòng)。義務(wù)接送考生62名。20120302交警與的哥互換崗位，體驗(yàn)生活。交流感受。開展學(xué)雷鋒活動(dòng)。20120625351楊柯亞講解營運(yùn)知識(shí)（拼客投訴成因及解辦法），預(yù)防投訴三、預(yù)防、教育培訓(xùn)為主，在嚴(yán)格管理的同時(shí)，建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的服務(wù)。嚴(yán)格安全會(huì)紀(jì)律，從業(yè)人員至少每月參會(huì)一次，不遲到、早退，認(rèn)真聽講。路查中，現(xiàn)場交待駕駛員經(jīng)營中注意事項(xiàng)，規(guī)范經(jīng)營。為預(yù)防違規(guī)經(jīng)營，加強(qiáng)營運(yùn)知識(shí)培訓(xùn)，將經(jīng)營中遇到的問題編成試卷，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。安全管理中，注重人員資質(zhì)審查和日常安全部件檢查，切實(shí)關(guān)注從業(yè)人員的行車安全。在投訴處理中，駕駛員無責(zé)的，堅(jiān)決維護(hù)駕駛員的權(quán)利。對(duì)事跡突出的人員，享受員工待遇，實(shí)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在安全、經(jīng)營、治安工作中的先進(jìn)，上報(bào)上級(jí)主管部門，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。改善會(huì)議室環(huán)境，購置大屏幕液晶電視、空調(diào)等設(shè)施，改善安全會(huì)條件。為從業(yè)人員維權(quán)，多次向有關(guān)部門反映，促成燃油附加費(fèi)的產(chǎn)生，為經(jīng)營者減輕了經(jīng)營負(fù)擔(dān)。油補(bǔ)發(fā)放按照政策執(zhí)行，本著誰使用隨享受的原則進(jìn)行發(fā)放，維護(hù)使用者的權(quán)益。1對(duì)典型的好人好事進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰、宣傳。1豐富駕駛員的業(yè)余生活，舉行象棋、摜蛋比賽，并向優(yōu)勝者和參與者發(fā)放獎(jiǎng)品。1維護(hù)在經(jīng)營中被無良乘客毆打的駕駛員權(quán)益，積極維權(quán)。對(duì)受傷駕駛員進(jìn)行慰問。1對(duì)每月評(píng)選出的3輛最佳車輛進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。1車輛標(biāo)識(shí)標(biāo)識(shí)損壞的，免費(fèi)粘貼。1請(qǐng)消防專業(yè)人員，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。第五篇：和諧勞動(dòng)關(guān)系（范文模版）勞動(dòng)關(guān)系管理 課程論文系別：國際商務(wù)系專業(yè)班級(jí)：人力資源管理11712學(xué)號(hào)：1107414056 姓名：賈瀅禎 聯(lián)系方式：*** 社會(huì)轉(zhuǎn)型期我國和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建當(dāng)前，我國正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，這一時(shí)期又是勞動(dòng)關(guān)系矛盾與社會(huì)問題的多發(fā)期，我們只有高度重視并妥善處理好勞動(dòng)關(guān)系問題，構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)才會(huì)有堅(jiān)實(shí)可靠的基礎(chǔ)。一、和諧勞動(dòng)關(guān)系的特征公平性。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，公平是一個(gè)被指認(rèn)為與分配相聯(lián)系的概念，是指利益分配相對(duì)合理，人們按貢獻(xiàn)大小取得利益分配，特別是工資報(bào)酬作為勞動(dòng)關(guān)系要素構(gòu)成的核心內(nèi)容，能夠得到切實(shí)保障，并能夠隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高而提高。穩(wěn)定性。勞動(dòng)關(guān)系雙方都有其利益的代表者，不同利益群體之間往往通過協(xié)商、對(duì)話、談判等文明方式來解決矛盾沖突，利益訴求能夠得到充分表達(dá)，正當(dāng)權(quán)益能夠得到有效維護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方能夠和諧相處。共謀性。勞動(dòng)關(guān)系雙方能夠相互理解、相互尊重、相互依靠，能夠以誠相待，同舟共濟(jì)，形成利益共同體，并竭盡全力共謀企業(yè)發(fā)展和雙方利益的共同實(shí)現(xiàn)。共享性。企業(yè)發(fā)展的成果是勞動(dòng)關(guān)系雙方共同努力的結(jié)果，經(jīng)營者在得到應(yīng)得的利益的同時(shí)，廣大勞動(dòng)者也能夠得到和分享企業(yè)發(fā)展的成果，工資收入、福利待遇能與企業(yè)的效益同步增長。二、和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本的目標(biāo)取向首先，和諧的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者享有尊嚴(yán)。保護(hù)勞動(dòng)者、善待勞動(dòng)者、尊重勞動(dòng)者是社會(huì)文明進(jìn)步應(yīng)有之義，富有人道和尊嚴(yán)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)。在當(dāng)今時(shí)代，尊重人權(quán)，包括在勞動(dòng)領(lǐng)域遵守被國際上公認(rèn)的起碼的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，尊重勞動(dòng)者的各項(xiàng)基本權(quán)利，已成為人們普遍 接受的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。其次，和諧的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是一種利益的和諧。在各項(xiàng)權(quán)益中，勞動(dòng)報(bào)酬（工資）權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的基本的和核心的權(quán)利。對(duì)勞動(dòng)者而言，工資是其勞動(dòng)力價(jià)值的價(jià)格表現(xiàn)，而對(duì)用人單位來說，工資則是勞動(dòng)力成本的支出。在一般意義上，勞動(dòng)者追求工資最大化，用人單位則追求工資最小化，利潤最大化，勞動(dòng)關(guān)系的矛盾由此而來。目前，由于缺乏必要的法律法規(guī)和政策規(guī)范，加之勞動(dòng)力供過于求，各要素間的收益特別是資本與勞動(dòng)間的收益嚴(yán)重失衡，勞動(dòng)要素處于一種明顯的被動(dòng)和弱勢的地位。和諧的勞動(dòng)關(guān)系在分配問題上應(yīng)該是公平、公正的。我們強(qiáng)調(diào)在收入分配上堅(jiān)持公平，并不是主張平均，反對(duì)差距，因?yàn)槠骄髁x的收入分配不利于調(diào)動(dòng)人的積極性，會(huì)使社會(huì)發(fā)展缺乏動(dòng)力。但收入分配懸殊過大，同樣不利于調(diào)動(dòng)人的積極性，并且容易引發(fā)利益群體間的矛盾、紛爭甚至對(duì)抗，從而導(dǎo)致社會(huì)的不穩(wěn)定。因此，無論是平均還是差距，我們都要把握好度的范圍。改革開放以來，效率優(yōu)先的理念已深入人心，但效率優(yōu)先絕不能忽略公平，更不能放棄公平，我們必須把堅(jiān)持公平正義的理念作為和諧勞動(dòng)關(guān)系的理想境界和實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，要讓職工的工資收入在公平中增長，讓職工享有改革的成果，而不是成為改革成本的承擔(dān)者，否則，社會(huì)的發(fā)展就會(huì)付出更大的成本。再次，和諧的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者享有充分的民主。勞動(dòng)關(guān)系中的民主，是一種經(jīng)濟(jì)民主，是對(duì)企業(yè)管理權(quán)的一種分享，注重的是勞資雙方的共同利益與勞資合作問題。勞動(dòng)關(guān)系中的民主，是第二次世界大戰(zhàn)后，在勞資關(guān)系領(lǐng)域中發(fā)展起來的一項(xiàng)勞動(dòng)者的集體權(quán)利。我國現(xiàn)在正致力于 建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，勞動(dòng)關(guān)系已初步具備了市場化的基本特征。但是，這種市場化的勞動(dòng)關(guān)系還很不穩(wěn)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益被任意侵害和剝奪的現(xiàn)象比比皆是，特別是不規(guī)范的失業(yè)程序和改制行為，造成了嚴(yán)重的社會(huì)矛盾。對(duì)此，借鑒資本主義國家勞動(dòng)關(guān)系中民主發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國不同類型企業(yè)的實(shí)際，讓勞動(dòng)者在一定范圍內(nèi)參與企業(yè)的資本構(gòu)成，參與企業(yè)的管理決策，參與企業(yè)的利潤分成并通過各種渠道表達(dá)其愿望和要求，將有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。三、工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的對(duì)策及主要途徑加強(qiáng)宣傳，營造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好環(huán)境政府要對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向進(jìn)行適度的干預(yù)，通過一系列完善的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)范企業(yè)行為，從而避免重走西方國家所經(jīng)歷的社會(huì)沖突的老路。企業(yè)作為整合生產(chǎn)要素的經(jīng)濟(jì)組織，在促進(jìn)人的全面發(fā)展的時(shí)代背景下，必須承擔(dān)起為職工提高工資、增加福利、改善勞動(dòng)條件等社會(huì)責(zé)任，自覺搭建勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的平臺(tái)。工會(huì)作為勞動(dòng)者一方的代表者，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系上起著舉足輕重的作用。要進(jìn)一步加大對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系在和諧社會(huì)建設(shè)中重要地位、作用的宣傳，促進(jìn)有關(guān)各方統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，營造和形成整個(gè)社會(huì)關(guān)注構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好氛圍和良好社會(huì)環(huán)境。加強(qiáng)立法和執(zhí)法，完善勞動(dòng)法律法規(guī)，推動(dòng)其在基層的貫徹落實(shí)以法律來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，是和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提和基礎(chǔ)。針對(duì)我國勞動(dòng)法律體系不健全的情況，工會(huì)要積極呼吁和推動(dòng)勞動(dòng)立法步伐，首先，要突出抓好《集體合同法》、《勞動(dòng)合同法》等與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)密切相關(guān)的法律法規(guī)的制定，不斷完善職工勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞 動(dòng)爭議處理、社會(huì)保障等方面的法律法規(guī)，以保證《勞動(dòng)法》在執(zhí)行中更具操作性，從而為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。其次，要盡快完善現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)。如將現(xiàn)行的勞動(dòng)法律實(shí)施要求具體化，制定有關(guān)法律的實(shí)施細(xì)則；對(duì)法律責(zé)任規(guī)定不夠明確或法律責(zé)任懲戒性不強(qiáng)的法律法規(guī)加以修訂、完善，增加其強(qiáng)制性，以保證法律法規(guī)的有效實(shí)施。其三，加強(qiáng)與人大、政府、勞動(dòng)行政部門的合作，加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督，加大執(zhí)法檢查工作力度；對(duì)違反勞動(dòng)法律造成嚴(yán)重后果的，依法查處和制裁，確保勞動(dòng)法律的有效實(shí)施。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系契約化、規(guī)范化工會(huì)要以加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理作為加強(qiáng)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作的重點(diǎn)，首先，強(qiáng)化監(jiān)督，確保勞動(dòng)合同的合法性及勞動(dòng)合同的履行。一要堅(jiān)持凡建立勞動(dòng)關(guān)系的就必須簽訂勞動(dòng)合同的法律制度，通過推動(dòng)出臺(tái)相關(guān)的法律，規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和履行。二要推動(dòng)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察的力度。勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)保障法律監(jiān)督力量不足，指導(dǎo)、監(jiān)管不到位，是企業(yè)等許多用人單位不規(guī)范勞動(dòng)用工、侵犯職工權(quán)益的重要原因。因此，工會(huì)要積極呼吁加強(qiáng)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察力量，要普遍建立勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織，加大工會(huì)和職工對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督。加大對(duì)隨意違反、解除勞動(dòng)合同行為的處罰。對(duì)用人單位不依法與職工簽訂勞動(dòng)合同或單方解除勞動(dòng)合同、不依法支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的要嚴(yán)厲處罰。其次，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)私營企業(yè)和進(jìn)城務(wù)工人員勞動(dòng)合同管理。幫助、指導(dǎo)這些企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，保障他們的勞動(dòng)權(quán)益。