勞動關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料[范文大全]-資料下載頁
2024-10-17 14:06本頁面
【正文】 代表大會、女職工委員會等工會內(nèi)部組織，在確定工會職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會工作流程。工會干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認(rèn)識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工 的監(jiān)督。二、健全完善職工代表大會制度，增強職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，大廈在開業(yè)之初就成立了職工代表大會，規(guī)定每兩年換屆一次，至今已換屆四次。代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生，每屆約50人左右，大部分來自營業(yè)一線，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職代會每年不定期召開34次，對于企業(yè)經(jīng)營管理中的重大決策，財務(wù)預(yù)決算等都要交由職工代表大會審議通過。尤其是每年的中層領(lǐng)導(dǎo)民主評議、競爭上崗工作更是由職工代表大會全過程的參與操作實施。對職工的星級考評，因為涉及每位員工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評結(jié)果都要交職代會討論通過后張榜公布，開業(yè)以來沒有出現(xiàn)一例對考評結(jié)果存有異議者。三、采取各種形式，做好企務(wù)公開民主管理工作企務(wù)公開工作是強化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開實施細(xì)則》和《職工代表大會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實施辦法》等規(guī)章制度，對企務(wù)公開的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定，切實做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。利用宣傳欄、黑板報、播音室、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務(wù)公開。對每個季度企業(yè)的經(jīng)營情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策，職工養(yǎng)老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進(jìn)行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“千斤重?fù)?dān)大家挑”，充分調(diào)動了職工積極性。四、建立工會維權(quán)機制，維護職工的合法權(quán)益建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權(quán)機制建設(shè)，作為建立和諧勞動關(guān)系的大事來抓。嚴(yán)格按照《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認(rèn)真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會保險金的交納等監(jiān)督工作，對拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現(xiàn)象堅決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織職工到XX、南京、濟南等大商場學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，邀請全國商業(yè)戰(zhàn)線勞模來大廈傳經(jīng)送寶，聘請教授舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班。工會還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題。五、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性針對大廈女職工多的實際，我們健全了女職工委員會，關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點，孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)前給予兩個月的產(chǎn)前假，并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；做好女職工的衛(wèi)生保健工作，每年組織一次女職工健康查體，定期向女職工發(fā)放洗滌化妝等衛(wèi)生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用文藝晚會、演講比賽、知識競賽等形式，開展文化娛樂活動，活躍女職工的業(yè)余文化生活；重視女干部的培養(yǎng)，目前大廈75個柜組有72個柜組長職務(wù)由女職工擔(dān)任，10名女同志擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用；每年的先進(jìn)評比中，先進(jìn)工作者、十佳營業(yè)員、服務(wù)標(biāo)兵中女職工的比例達(dá)到80%以上，激發(fā)了女職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強了供銷大廈的凝聚力。通過創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，大廈各項工作一年一個臺階，經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護，形成了干部愛職工，職工愛企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障，開業(yè)以來無一起上訪事件發(fā)生。和諧的勞動關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為大廈的發(fā)展提合理化建議，今年以來共收到建議160余條，被采納的130余條，其中70余條為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)經(jīng)營管理水平，促進(jìn)大廈經(jīng)濟效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。
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