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2025-06-28 09:06本頁面
【正文】 司將保留唯一及最終決定權，員工不得異議。六、 處罰辦法（一） 處分形式及處分決定權 若員工因觸犯公司的規(guī)則或經(jīng)部門經(jīng)理（主管）多次口頭警告仍未作出改善者，部門經(jīng)理（主管）可發(fā)出員工犯規(guī)警告通知給員工，公司將視犯錯之嚴重性而給予員工適當?shù)奶幏?，員工所犯過錯的類別可分為四類，口頭警告、小過、大過、即時開除。兩次口頭警告而不改善者則記一次小過；兩次小過則記一次大過；凡記大過者，公司將根據(jù)過失情節(jié)及所造成之影響有權給予立即解除勞動合同或其它處理，而不做任何補償。1． 口頭警告員工第一次觸犯過錯其嚴重性不構成記小過者，部門經(jīng)理（主管）可填寫犯規(guī)口頭警告通知和勸勉員工，口頭警告一般不會永久存入員工個人檔案內(nèi)。2． 大過和小過若員工違反公司規(guī)定或員工經(jīng)部門經(jīng)理（主管）多次口頭警告而仍不改善者，部門經(jīng)理（主管）及人事行政部可按員工守則之犯錯類別而發(fā)出書面犯規(guī)警告給員工，記錄過錯。3． 即時解雇（1） 若員工觸犯嚴重過失或惡性違反公司規(guī)章者，公司將不給予任何補償而即時解雇。（2） 員工因工作違反操作規(guī)程，造成公司設備及物品遭到破壞性使用，或丟失公司財物等，需要按價賠償。（二） 違紀種類1． 一般過失規(guī)定：（小過）（1） 無故遲到早退。（2） 當值或休假期間未經(jīng)批準而在大廈（園區(qū)）內(nèi)逗留或游蕩。（3） 當值時不穿制服或無適當?shù)难b束，不佩帶胸卡者。（4） 在大廈（園區(qū)）當值時行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲追鬧、互相追逐、喧嘩吵鬧或與客人非工作關系接觸過于親密者。（5） 工作時間吃零食、飲酒、嚼口香糖、吸煙、下棋、瞌睡或臥下。（6） 未經(jīng)主管批準而作私人探訪或攜帶親人在大廈（園區(qū)）參觀或在員工食堂就餐。（7） 未能保持個人及工作范圍內(nèi)之整潔衛(wèi)生，隨地吐痰、丟煙頭、煙灰、紙屑或廢物。（8） 擅自進入非職責所需的地方。（9） 在禁止吸煙的地方或當值時吸煙。（10） 脾氣暴躁而影響工作，工作怠慢、服務效率欠佳。（11） 不保持儀表整潔破壞公司形象。注；凡記小過之員工，一律扣除當月綜合工資的50% 重大過失及事項：（大過）（1） 未經(jīng)部門主管批準而擅離工作崗位者。（2） 不服從主管合理、合法之工作安排者。（3） 無故曠工三天或一月內(nèi)累記七天。（4） 損壞公物、粗言穢語。（5） 向顧客、住戶、上司或同事作出不禮貌舉動。（6） 在客人、來賓或同事之間刺探及搬弄是非。（7） 長期工作不努力或故意阻延工作。（8） 在工作時間內(nèi)醉酒或行為不檢（9） 私藏公共財物、拾遺不報。（10） 向客人提示或要求小費。（11） 因工作失誤導致客戶財物損失。（12） 擅自張貼、涂改、搬移大廈（園區(qū)）使用的設施。（13） 未得部門經(jīng)理批準私自裝配大廈（園區(qū)）使用的鑰匙。（14） 蓄意破壞公物。例如：員工制服、衣柜等已發(fā)給員工在任職期間使用之物品或財產(chǎn)。（15） 在大廈（園區(qū)）內(nèi)進行任何形式的賭博。（16） 在當值時間內(nèi)嬉戲，玩耍。例如：玩電子游戲機或戴耳機、收音機等。注；凡記大過之員工，一律扣除當月綜合工資的100%。 即時解雇（1） 未得到公司同意作任何形式的募捐。（2） 未經(jīng)許可擅自駕駛本大廈（園區(qū)）的車輛，或開動任何機械裝置。（3） 設立議會或類似的借貸組織，造成銀錢短缺。（4） 在大廈（園區(qū)）內(nèi)煽動員工、租戶、群眾或私自集會。（5） 偷取客人或同事之物品或財物。（6） 未經(jīng)批準利用公司的名譽和職權，在外進行任何形式的活動。（7） 向客人進行騷擾或招接娼妓。（8） 在易燃物附近吸煙而引起事故。（9） 持有危險性武器，如：軍火、爆炸品，或其他非法物品。（10） 在大廈（園區(qū)）內(nèi)私營買賣或利用職權進行中飽私囊的勾當。（11） 偽造文件或在公司記錄上制造虛假的資料。（12） 在大廈（園區(qū)）內(nèi)挑撥工友，圖謀罷工或參與任何形式的罷工或怠工。（13） 泄露公司機密或未經(jīng)批準下復印公司的重要文件。（14） 行賄受賄、煽動或參與打架。（15） 蓄意破壞公司、客人或同事安全之行為。（16） 侮辱、毆打或有危害客人、公共人士、上司或同事安全的行為。（17） 作不道德行為，猥瑣動作等，行騙或任何不忠的行為。以上提出之過失謹為指導性參考，所列條文并非全部，員工如有過失行為而未列入各類過失中，公司將比照以上條例最相類似的條文處理，在各類過失中公司有權區(qū)別其嚴重程度作出相應處理，對情節(jié)嚴重、觸犯刑律者，公司有權訴諸法律。員工犯警告、小過、大過類過失情節(jié)惡劣且認識態(tài)度不好、有抵觸情緒，公司可與其立即解除合同，不須事先通知或作任何補償。（三） 處理程序1． 紀律處分的實施一般在事發(fā)后一周內(nèi)作出。2． 過失單由犯過失的員工所在崗位部門經(jīng)理（主管）審核發(fā)出，過失單須列明員工犯規(guī)的細節(jié)。過失單副本將由人事行政部歸檔。3． 員工須在過失單上簽名，若拒簽，則以見證為據(jù)，記錄在案，而該過失單仍將視作生效。4． 在作出解除合同決定前，部門經(jīng)理簽字，經(jīng)人事行政部審核，報總經(jīng)理批準。 專業(yè)整理分享
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