【導讀】十六、北京XXX安全保衛(wèi)技術服務有限公司的后勤管理?年的投標總價遵照招標文件的要求承擔本項目的安保服務。一份，副本三份；定的要求，該項目從本投標文件中寫明的時間最后一天算起。在此期限屆滿之前，本投標文件始終將對我。方具有約束力，并隨時接受中標。雙方具有約束力。同時也理解，招標人不負擔我們的任何投標費用。器材和國家法定加班費用。請招標單位免費提供保。費用應作相應變動。系北京XXX安全保衛(wèi)技術服務有限公司的法定代表人。進行合同談判、簽署合同和處理與之有關的一切事務。權處理招標活動中的一切事宜，我均予以承認。代理人無轉委權。

　　

【正文】 的成本價格 100%賠償。 5． 工服有破損時，要申請進行修補，如制服使用中正常損耗出現(xiàn)多次修補或出現(xiàn)殘舊不宜使用時，須以舊換新。 6． 未經批準，員工不得穿工服離開。 五、獎罰制度 （一）獎勵 1. 在改進公司經營管理、提高經營效益方面有顯著成績者； 2．發(fā)現(xiàn)事故隱患及時排除，避免重大損失者，發(fā)給適當獎金 ，并填寫獎勵卡片存入檔案； 、積極工作、或因對國家、對社會有特殊貢獻、其行為為公司帶來榮譽者，除發(fā)給一定獎金外，還給予通報表揚等其他形式的獎勵。 （二）獎勵辦法 凡符合獎勵條件者，由直屬部門或項目主管提名，書面交總經理批準確認，人事部門備案，獎勵形式為： 授予獎狀； 頒發(fā)獎品； 發(fā)給獎金； 晉級； 特別加薪。 注：對員工的獎勵及獎勵之基礎，公司將保留唯一及最終決定權，員工不得異議。 六、 處罰辦法 （一） 處分形式及處分決定權 若員工因觸犯公司的規(guī)則或經部門經理（主管）多次口頭警告仍未作出改善者，部門經理（主管）可發(fā)出員工犯規(guī)警告通知給員工，公司將視犯錯之嚴重性而給予員工適當?shù)奶幏?，員工所犯過錯的類別可分為四類，口頭警告、小過、大過、即時開除。兩次口頭警告而不改善者則記一次小過；兩次小過則記一次大過；凡記大過者，公司將根據(jù)過失情節(jié)及所造成之影響有權給予立即解除勞動合同或其它處理，而不做任何補償。 1． 口頭警告 員工第一次觸犯過錯其嚴重性不構成記小過者，部門經理（主管）可填寫犯規(guī)口頭警告通知和勸勉員工，口頭警告一般不會永久存 入員工個人檔案內。 2． 大過和小過 若員工違反公司規(guī)定或員工經部門經理（主管）多次口頭警告而仍不改善者，部門經理（主管）及人事行政部可按員工守則之犯錯類別而發(fā)出書面犯規(guī)警告給員工，記錄過錯。 3． 即時解雇 （ 1） 若員工觸犯嚴重過失或惡性違反公司規(guī)章者，公司將不給予任何補償而即時解雇。 （ 2） 員工因工作違反操作規(guī)程，造成公司設備及物品遭到破壞性使用，或丟失公司財物等，需要按價賠償。 （二） 違紀種類 1． 一般過失規(guī)定：（小過） （ 1） 無故遲到早退。 （ 2） 當值或休假期間未經批準而在大廈（園區(qū)）內逗留或游蕩。 （ 3） 當值時不穿制服或無適當?shù)难b束，不佩帶胸卡者。 （ 4） 在大廈（園區(qū)）當值時行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲追鬧、互相追逐、喧嘩吵鬧或與客人非工作關系接觸過于親密者。 （ 5） 工作時間吃零食、飲酒、嚼口香糖、吸煙、下棋、瞌睡或臥下。 （ 6） 未經主管批準而作私人探訪或攜帶親人在大廈（園區(qū)）參觀或在員工食堂就餐。 （ 7） 未能保持個人及工作范圍內之整潔 衛(wèi)生，隨地吐痰、丟煙頭、煙灰、紙屑或廢物。 （ 8） 擅自進入非職責所需的地方。 （ 9） 在禁止吸煙的地方或當值時吸煙。 （ 10） 脾氣暴躁而影響工作，工作怠慢、服務效率欠佳。 （ 11） 不保持儀表整潔破壞公司形象。 注；凡記小過之員工，一律扣除當月綜合工資的 50% 重大過失及事項：（大過） （ 1） 未經部門主管批準而擅離工作崗位者。 （ 2） 不服從主管合理、合法之工作安排者。 （ 3） 無故曠工三天或一月 內累記七天。 （ 4） 損壞公物、粗言穢語。 （ 5） 向顧客、住戶、上司或同事作出不禮貌舉動。 （ 6） 在客人、來賓或同事之間刺探及搬弄是非。 （ 7） 長期工作不努力或故意阻延工作。 （ 8） 在工作時間內醉酒或行為不檢 （ 9） 私藏公共財物、拾遺不報。 （ 10） 向客人提示或要求小費。 （ 11） 因工作失誤導致客戶財物損失。 （ 12） 擅自張貼、涂改、搬移大廈（園區(qū)）使用的設施。 （ 13） 未得部門經理批準私自裝配大廈（園區(qū)）使用 的鑰匙。 （ 14） 蓄意破壞公物。例如：員工制服、衣柜等已發(fā)給員工在任職期間使用之物品或財產。 （ 15） 在大廈（園區(qū)）內進行任何形式的賭博。 （ 16） 在當值時間內嬉戲，玩耍。例如：玩電子游戲機或戴耳機、收音機等。 注；凡記大過之員工，一律扣除當月綜合工資的 100%。 即時解雇 （ 1） 未得到公司同意作任何形式的募捐。 （ 2） 未經許可擅自駕駛本大廈（園區(qū)）的車輛，或開動任何機械裝置。 （ 3） 設立議會或類似的借貸組織，造成銀錢短 缺。 （ 4） 在大廈（園區(qū)）內煽動員工、租戶、群眾或私自集會。 （ 5） 偷取客人或同事之物品或財物。 （ 6） 未經批準利用公司的名譽和職權，在外進行任何形式的活動。 （ 7） 向客人進行騷擾或招接娼妓。 （ 8） 在易燃物附近吸煙而引起事故。 （ 9） 持有危險性武器，如：軍火、爆炸品，或其他非法物品。 （ 10） 在大廈（園區(qū)）內私營買賣或利用職權進行中飽私囊的勾當。 （ 11） 偽造文件或在公司記錄上制造虛假的資料。 （ 12） 在大廈（ 園區(qū)）內挑撥工友，圖謀罷工或參與任何形式的罷工或怠工。 （ 13） 泄露公司機密或未經批準下復印公司的重要文件。 （ 14） 行賄受賄、煽動或參與打架。 （ 15） 蓄意破壞公司、客人或同事安全之行為。 （ 16） 侮辱、毆打或有危害客人、公共人士、上司或同事安全的行為。 （ 17） 作不道德行為，猥瑣動作等，行騙或任何不忠的行為。 以上提出之過失謹為指導性參考，所列條文并非全部，員工如有過失行為而未列入各類過失中，公司將比照以上條例最相類似的條文處理，在各類過失中公司有權區(qū)別其嚴重程度作出相應處理，對情節(jié)嚴重、觸犯刑律者，公司有權訴諸法律。 員工犯警告、小過、大過類過失情節(jié)惡劣且認識態(tài)度不好、有抵觸情緒，公司可與其立即解除合同，不須事先通知或作任何補償。 （三） 處理程序 1． 紀律處分的實施一般在事發(fā)后一周內作出。 2． 過失單由犯過失的員工所在崗位部門經理（主管）審核發(fā)出，過失單須列明員工犯規(guī)的細節(jié)。過失單副本將由人事行政部歸檔。 3． 員工須在過失單上簽名，若拒簽，則以見證為據(jù)，記錄在案，而該過失單仍將視 作生效。 4． 在作出解除合同決定前，部門經理簽字，經人事行政部審核，報總經理批準。