資深hr經(jīng)理人對(duì)hr的見解-資料下載頁(yè)
2025-06-28 06:30本頁(yè)面
【正文】 ”無法平息內(nèi)心的疑惑和不安，無法面隊(duì)現(xiàn)實(shí)的壓力和恐懼。泡沫和光環(huán)的終將褪去和變色，面具后邊的真實(shí)越來越清清晰，越來越無力，越來越蒼白，越來越彷徨迷茫。 原因大概如下： 。 。 。 、文化、道德、時(shí)限性等要求。 、下級(jí)之間傳遞人力資源管理觀念。 。 。 。 。 因?yàn)橐陨戏N種所以難做，因?yàn)殡y做所以出現(xiàn)變色、無力、蒼白、彷徨、迷茫。 二問:人力資源越來越流行 所謂人力資源管理，指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這是我讀書的時(shí)候的定義，估計(jì)現(xiàn)在含義相差不多。 曾經(jīng)的國(guó)家主席江**同學(xué)曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)：今后，人力資源將是國(guó)家強(qiáng)大、企業(yè)壯大的第一資源“。 ：在管理領(lǐng)域中，最有潛力、也是最能給我們帶來巨大效益的是人力資源管理。在邁向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代21世紀(jì)，人力資源管理企業(yè)管理體的重中之重?！叭吮竟芾怼币殉蔀樵S多成功企業(yè)家的基本管理理念。因此，我們可以大膽地預(yù)言：21世紀(jì)是人力資源管理的世紀(jì) 1．社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。 2．知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。20世紀(jì)80年代后期興起的人力資源開發(fā)與管理，正是適應(yīng)這一趨勢(shì)應(yīng)運(yùn)而生的。 3．企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和規(guī)范外資企業(yè)的運(yùn)作方式的需要。 4．全國(guó)及內(nèi)省相關(guān)人力資源專業(yè)布點(diǎn)不合理，導(dǎo)致人力資源管理人才不僅數(shù)量少而且層次不夠高、結(jié)構(gòu)不合理。而且目前在企業(yè)中十分缺乏較高層次的人力資源管理專門人才。 面對(duì)市場(chǎng)的巨大需求，迫切需要在具備雄厚師資力量的高校開設(shè)該專業(yè)，以解燃眉之急。 以上原因就不難理解熱的真正原因了。 三問：人力資源認(rèn)證多如牛毛 目前，我國(guó)的人力資源認(rèn)證機(jī)構(gòu)眾多。具體有多少家認(rèn)證機(jī)構(gòu)，筆者無法計(jì)算，只能給出幾個(gè)牛毛做為參考。按照派系劃分主要為國(guó)外和國(guó)內(nèi)兩大派系。國(guó)外的人力資源認(rèn)證有：美國(guó)WorldatWork組織的國(guó)際人力資源管理認(rèn)證（INHR）、美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）的注冊(cè)人力資源專家（PHR）和高級(jí)人力資源專家（SPHR）。國(guó)內(nèi)的人力資源認(rèn)證有：勞動(dòng)和社會(huì)保障人力資源管理師（員）、人力資源開發(fā)研究會(huì)的注冊(cè)人力資源管理師、人事部經(jīng)濟(jì)師職稱考試（人力資源管理）等. IHRP人力資源國(guó)際認(rèn)證、PHR、SPHR等諸多證書,而且還不斷有新勢(shì)力加入。這些認(rèn)證如此之多無非是因?yàn)閲?guó)內(nèi)HR認(rèn)證市場(chǎng)的巨大潛力。 國(guó)內(nèi)各大院校紛紛開辦以HR為核心的MBA學(xué)位班；許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也推出各種針對(duì)HR的培訓(xùn)項(xiàng)目；供國(guó)際HR認(rèn)證項(xiàng)目。由此可見“人力資源職業(yè)資格考試的連帶效應(yīng)也十分明顯?！?我想說的是:一方面，我國(guó)HR證書還處于一個(gè)剛剛起步發(fā)展的階段，另一方面，它發(fā)展非常迅猛。據(jù)記者初步統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在頒發(fā)的HR證書有多種來源，有政府部門，包括勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部，有人力資源協(xié)會(huì)，有從國(guó)外相關(guān)認(rèn)證機(jī)構(gòu)引進(jìn)，還有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)W校頒發(fā)的一些證書等。 關(guān)鍵在于”“HR看似入門低，實(shí)際上對(duì)人才的素質(zhì)要求很高，盲目追逐導(dǎo)致職業(yè)生涯錯(cuò)位是很可怕的。國(guó)內(nèi)HR證書市場(chǎng)剛剛起步，人力資源認(rèn)證較多也較亂?！比肆Y源”做成金牌認(rèn)證、高端認(rèn)證,結(jié)果兩年之后成為遍地花草,走入尋常百姓家. 值得慶幸的是國(guó)家已經(jīng)意識(shí)到國(guó)內(nèi)各種認(rèn)證考試的弊端（包括人力資源行業(yè)在內(nèi)）,開始整頓,并且給出4月30號(hào)的大限,希望可以去除糟粕,留其精華,給這個(gè)行業(yè)一點(diǎn)清新之風(fēng). 一答：什么人適合人力資源作人力資源 我只談自己的看法，不一定對(duì)，多指教，多批評(píng)。 在我們所從事的職業(yè)中，每一種職業(yè)，都有其自身的特點(diǎn)，這就要求適合的人來做好這項(xiàng)工作。因?yàn)槿瞬艤y(cè)評(píng)師的緣故我從職業(yè)勝任能力談起。（側(cè)重理論層面多些），主要側(cè)重于：個(gè)性、成就動(dòng)機(jī)、管理方式及能力、人際關(guān)系及個(gè)人特質(zhì)。 1．首先一個(gè)從事要人力資源的人要有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 2．個(gè)性方面：要比較樂群、靈活；外向型性格，具較強(qiáng)親和力，要善于傾聽和富有全局觀念，脾氣要好。心胸豁達(dá)，思維活躍；敏感度高，善于觀察和分析。 3．成就動(dòng)機(jī)方面：積極主動(dòng)地計(jì)劃、安排，自己去創(chuàng)造機(jī)會(huì)，避免問題的發(fā)生。有很強(qiáng)的追求成功的愿望，想方設(shè)法地把問題做得最好。遇到問題懂得尋求別人的幫助，充分利用資源。為了確保工作的順利完成，關(guān)注細(xì)節(jié)性的問題。 4．管理方面：能夠因人而易調(diào)整自己的說話方式，把自己的想法通過各種途經(jīng)來影響他人。敢于做決策，果斷并強(qiáng)行執(zhí)行。具有團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)，善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的氣氛。具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的能力，了解人性，知人善任。既有能進(jìn)行戰(zhàn)略思考的素質(zhì)，又有把瑣碎小事做好的能力。 5．人際關(guān)系方面：善于傾聽、理解別人，理解對(duì)方的潛在愿望。有客戶服務(wù)的意識(shí)。有良好的溝通能力，表達(dá)能力。有和稀泥的本事，人力資源就是要將資本所有者與勞動(dòng)者矛盾調(diào)和，保持融合狀態(tài)，激發(fā)工作熱情。 6．個(gè)人特質(zhì)方面：自信，堅(jiān)持，不畏強(qiáng)勢(shì)。隨機(jī)應(yīng)變，容易接受別人的意見，應(yīng)時(shí)改變?？刂屏?qiáng)，不隨意暴露自己的情緒。掌握一定的心理學(xué)知識(shí)。要有中庸的態(tài)度，情緒不能讓人看出波動(dòng)。有一顆能夠愛人的心，這樣才會(huì)給能者上升的空間，才能給自己進(jìn)取的時(shí)機(jī)。 作為一個(gè)人力資源從業(yè)人員，我忠心希望從事這個(gè)行業(yè)的人和要從事這個(gè)行業(yè)的人，都快樂、幸福、健康、成功，因?yàn)槟闶沁@個(gè)行業(yè)的一分子。 有位作家馬克吐溫先生曾經(jīng)說過這樣一句話“如果這世界上有敵人，它不是別人，就是自己”。 9 /
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1