20xx什么是面試的關(guān)鍵？資深hr告訴你-資料下載頁
2025-01-16 23:26本頁面
【正文】 的時間里給面試官留下一個好印象，面試官的任務則是在同樣有限的時間里盡可能多地了解應聘者，除去他的種種包裝，看出其真實水平。面試了這么多應聘者，屈輝總結(jié)出了一個“面試三步曲”，覺得非常有效。 第一步：靜心聆聽 先讓面試者敘述他的個人情況，包括專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、跳槽原因等，時間一般控制在20分鐘以內(nèi)。 理由：在面試一個應聘者之前，你對他的了解僅限于簡歷中呆板的內(nèi)容，而當你既不熟悉對方的情況，又對他所在的行業(yè)、過去所從事的職業(yè)了解不多時，就很難提出有針對性的問題，也很難考察出對方在重重包裝下到底有“幾斤幾兩”。在這種情況下，靜心聆聽是迅速捕捉對方相關(guān)信息的好方法。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
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