資深hr給畢業(yè)生的實(shí)用求職建議模板-資料下載頁
2025-07-20 07:59本頁面
【正文】 以不知道要罵什么。至于說的過火的拍馬屁的話，這也是句實(shí)話，人事部門的 人不是單位制造或銷售等核心的部門，而人事部門的負(fù)責(zé)人職位上卻也是個(gè)什么主任，他們把握不好就會(huì)自我膨脹或沒事定一些折騰人的制度，做這些事情的前提是 要有領(lǐng)導(dǎo)支持，所以要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。對(duì)于剛畢業(yè)的同學(xué)，我希望大家能更有勇氣點(diǎn)。不要總是站在岸邊，害怕、彷徨。先邁出第一步再說，呆在岸邊的計(jì)劃、盤算只是內(nèi)心活動(dòng)。實(shí)際走到工作中 去，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你原來的計(jì)劃、設(shè)想是不符合實(shí)際和需要做出修正的。許多人，都不是剛?cè)肼殘?chǎng)就找到自己終其一生的愛好。先去做，在這個(gè)過程中你慢慢了解社會(huì) 和自己內(nèi)心的真正愛好。至于找工作所碰到的挫折，每個(gè)人都會(huì)碰到的。每一份工作都去認(rèn)真對(duì)待他，即使你后來發(fā)現(xiàn)你并不喜歡。剛到單位，可能承受壓力和受點(diǎn)委屈就受不了，一說就哭，鬧意見就辭職。需要擺脫從小在家和學(xué)校 里養(yǎng)成的習(xí)慣，總希望別人多理解你，你的感受、委屈是第一位的，你不能接受什么事情等。在一個(gè)人想做一件事情的路上，這些只是些小節(jié)。工作幾年后，當(dāng)你度 過這種情緒的年齡，你就會(huì)慢慢被年長的同事接受，會(huì)被當(dāng)作成人來看待。大家常會(huì)有跳槽的想法，這里面分幾種情況：一是進(jìn)入社會(huì)不適應(yīng)癥，認(rèn)為公司不好、管理糟糕、老板不好、工作無聊、同事關(guān)系緊張、自己沒有發(fā)展空間等， 其實(shí)你再跳往的下一個(gè)公司也會(huì)有缺點(diǎn)，和人一樣，這時(shí)候你需要冷靜想想，自己這種看法里面有多少情緒化的東西在里面。另一種是工作了一段時(shí)間，有一定的工 作經(jīng)驗(yàn)。如果是確實(shí)不喜歡自己現(xiàn)在的工作和行業(yè)，而要追求自己喜愛的事業(yè)，那我表示支持。我們?cè)谡衅腹局袑右陨下毼缓椭匾膷徫粫r(shí)，確實(shí)希望找到工作經(jīng) 驗(yàn)豐富的員工，但是出于教訓(xùn)，我們同時(shí)也關(guān)注他是不是還有踏踏實(shí)實(shí)做事的心態(tài)，而不是入職后老氣橫秋、牢騷滿腹等毛病。我們的一些同事，跳槽跳了十多年， 始終沒有安定下來，而這時(shí)時(shí)間過去了，他們都三四十歲了。最后說的大一點(diǎn)，工作是生活重要的一塊。如果你多年以來，都在工作中感到煩惱不斷，恐怕不是知曉點(diǎn)職場(chǎng)技巧所能解決的。可能和你的性格、觀念和所受到的影響有關(guān)。如果你覺得自己很行，那就放手干吧，即使失敗了，你對(duì)自己也有個(gè)交代：我努力了。如果你奮斗多年，發(fā)覺自己只是個(gè)平凡人，更愛柴米的普通生活，那也算得到平和的解脫了。成功沒有標(biāo)準(zhǔn)?？傊灰蛔约旱挠?、憤懣和社會(huì)各種熱潮搞得跑來跑去，一事無成。關(guān)于剛畢業(yè)同學(xué)簡(jiǎn)歷的書寫。舉英語專業(yè)畢業(yè)生為例，在簡(jiǎn)歷上顯然要寫上六、八級(jí)證書獲得事宜，和英語培訓(xùn)經(jīng)歷等。其他專業(yè)類此。文章當(dāng)中本來要表達(dá)的 本意是：突出主要和你認(rèn)為有代表性的學(xué)習(xí)成果和證書等填寫，而未必要從小學(xué)到中學(xué)的各種證書、獎(jiǎng)勵(lì)羅列（由于在日常收到簡(jiǎn)歷當(dāng)中常出現(xiàn)以上情況）。在工作經(jīng)歷問題上，許多單位每年也招收一定數(shù)量的應(yīng)屆畢業(yè)生，部分單位也有從頭培養(yǎng)某些崗位新員工的計(jì)劃。當(dāng)然用人比例和待就業(yè)比例仍有差距。不過確實(shí)存在以下事實(shí)：那就是單位需要有工作經(jīng)歷，馬上可以投入工作的員工。學(xué)生需要社會(huì)和單位給予他們一次工作實(shí)踐的機(jī)會(huì)。希望同學(xué)們理性對(duì)待目前國內(nèi)這種就業(yè)現(xiàn)狀，畢竟找到一份工作存在自身的、單位的和一些不可知的偶然因素，并非絕對(duì)道理可以說明。
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