【導(dǎo)讀】職責(zé)、知識技能、工作能力、工作強度四大類指標(biāo)進(jìn)行評價?；趰徫坏膶嶋H，評價。40分：對企業(yè)文化在本部門的宣傳、滲透負(fù)有重要責(zé)任；50分：工作質(zhì)量要求高，出現(xiàn)問題時將對部門發(fā)生重大影響；50分：對集團(tuán)成本費用有較大影響或以很小開支完成重要工作；60分：非常熟悉科研流程，并系統(tǒng)地組織開展科研工作；10分：了解科研流程并執(zhí)行。10分：注意收集國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展情況。40分：需指導(dǎo)3名以上新進(jìn)員工；10分：參與部門科研計劃制定。10分：高中和中專及以下；20分：大學(xué)?？疲?0分：碩士研究生；0分：無需技術(shù)職稱；術(shù)會議上發(fā)表過論文；20分：地區(qū)內(nèi)有一定知名度；20分：承擔(dān)業(yè)界較先進(jìn)技術(shù)研發(fā)或參加項目研發(fā)人員達(dá)到10人；60分：國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)第一作者，或獲得過國家級的榮譽或成果；30分：參與過企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，或有實用新型專利；10分：獲得所級的成果認(rèn)定；

　　

【正文】 較大影響； 10 分：對他人有一定影響； 0 分： 基本不對他人造成影響。 崗位能力要求評價因素釋義及評分標(biāo)準(zhǔn) 因素 釋義 參照評分標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷 主要指學(xué)歷 10 分：高中、中專及以下； 20 分：大學(xué)專科； 30 分：大學(xué)本科及以上； 職稱 主要指與崗位技能相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職稱。 30 分： 需高級職稱或高級技術(shù)等級 ； 20 分： 需中級職稱或中級技術(shù)等級 ； 10 分： 需初級職稱或初級技術(shù)等級 ； 0 分：不作要求。 實踐經(jīng)驗 指與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗（包括社會相關(guān)工作經(jīng)驗），以年數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。 0 分：對相關(guān)經(jīng)驗沒有要求； 10 分：需 1 年以內(nèi)相關(guān)經(jīng)驗； 20 分：相關(guān)經(jīng)驗 12 年； 30 分：相關(guān) 經(jīng)驗 24 年 40 分：相關(guān)經(jīng)驗 46 年； 50 分：相關(guān)經(jīng)驗 68 年； 60 分：相關(guān)經(jīng)驗 8 年以上。 崗位技能 指教育水平、專業(yè)知識水平、實踐經(jīng)驗在本崗位的發(fā)揮程度及本崗位所需的特殊技能 0 分：其崗位基本上不需要專業(yè)知識和特殊技能； 10 分：其崗位需要專業(yè)技能很少，很少需要專業(yè)知識； 20 分：其崗位需要一定的專業(yè)技能，很少需要專業(yè)知識； 30 分：其崗位需要一定的專業(yè)技能和一定的專業(yè)知識； 40 分：其崗位需要相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，同時需要一定的專業(yè)知識； 50 分：其崗位需要特殊的專業(yè)技能且需要相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識； 60 分 ：其崗位需很高的特殊技能，需要很高的專業(yè)知識。 溝通能力 工作需要的在企業(yè)內(nèi)外部的溝通能力，及在工作中的組織協(xié)調(diào)能力 40 分：需要較強的組織協(xié)調(diào)能力； 30 分：需要組織協(xié)調(diào)能力； 20 分：需要較強的溝通能力； 10 分：需要溝通能力。 0 分： 基本不需要溝通和協(xié)調(diào)能力 創(chuàng)新能力 在工作中是否經(jīng)常需要利用新方法、新措施及效果以及是否經(jīng)常需要在管理創(chuàng)新、產(chǎn)品和工藝改進(jìn)、技術(shù)革新、企業(yè)文化、營銷方略、戰(zhàn)略策略、形象提升等方面提出切實可行的方案或建議。 60 分：領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)創(chuàng)新工作； 50 分：對公司創(chuàng)新工作負(fù)有重大責(zé) 任； 40 分：對部門的創(chuàng)新工作負(fù)有重大責(zé)任； 30 分：對部門的創(chuàng)新工作承擔(dān)一定責(zé)任； 20 分：在工作中需要相當(dāng)?shù)膭?chuàng)新； 10 分：在工作中需要一般的創(chuàng)新； 0 分： 工作基本無需創(chuàng)新。 解決問題能力 在工作中面對復(fù)雜和具有挑戰(zhàn)性的問題的應(yīng)對能力 10 分：基本上是只需做一些簡單重復(fù)工作； 20 分：在明確指導(dǎo)下能解決一些較復(fù)雜問題； 30 分：在明確指導(dǎo)下能解決一些富有挑戰(zhàn)性和一定難度的問題； 40 分：只要給其一個確定的目標(biāo)和任務(wù)，就能成功完成挑戰(zhàn)性和難度很大的問題； 50 分：只要給其一個確定的目標(biāo)和任務(wù)，就能創(chuàng)造 性地完成挑戰(zhàn)性和難度很大的問題； 60 分：能主動發(fā)現(xiàn)問題，并創(chuàng)造性地解決問題的能力。 操作能力 在日常工作中的動手能力，是對完成工作的效率要求 0 分： 對操作能力無要求； 10 分：需要按一定的工作規(guī)范進(jìn)行操作； 20 分：需要較為嚴(yán)格地執(zhí)行工作規(guī)范； 30 分：需嚴(yán)格執(zhí)行工作規(guī)范； 40 分：需嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范，同時有效率要求； 50 分：需嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范，同時有較高的效率要求； 60 分：需很強的動手能力和很高的工作效率。 表達(dá)能力 指文字和口頭的表達(dá)能力 0 分： 基本不需要文字組織和表達(dá)能力； 10 分：需一定的寫作 能力和口頭表達(dá)能力，文字通順，表達(dá)基本清楚； 20 分：需一定的文字組織能力和口頭表達(dá)能力，可清晰表達(dá)思路； 30 分：需較強的文字組織和語言表達(dá)能力，能說服人。 精力集中程度 工作是否需集中精力。 10 分：工作時注意力分散對工作影響不大； 20 分：工作時需集中精力，但不是很緊張； 30 分：工作時需全神貫注，但工作較有彈性； 40 分：工作時需全神貫注，且工作中很難有機會調(diào)節(jié)。 工作壓力程度 指工作的復(fù)雜程度及需要的投入程度； 10分：工作基本無壓力，只需按既定程式做簡單工作； 20 分：工作壓力較小，但只需 認(rèn)真、負(fù)責(zé)，就基本不會造成差錯； 30分：工作壓力較大，需花一定心智才能完成工作； 40分：工作壓力很大，需花很大心智才能完成工作。 體力消耗程度 指工作對體力的要求，和工作執(zhí)行過程中的體力消耗程度。 40 分：體力要求高，體力消耗程度大。 30 分：體力要求不高，但體力消耗程度大。 20 分：需要一定的體力消耗。 10 分：不太消耗體力。 環(huán)境惡劣程度 主要指工作地點的環(huán)境惡劣程度和安全程度。 40 分：環(huán)境惡劣，且危險性大； 30 分：環(huán)境一般，但危險性較大； 20 分：環(huán)境較惡劣，不過無較大危險性； 10 分：環(huán) 境的惡劣和危險程度一般； 0 分： 環(huán)境不算惡劣，基本沒有危險性。 生產(chǎn)制造類人員的崗位評價辦法 各部門人員崗位評價應(yīng)貫徹量化打分、總體平衡、總額控制的原則。生產(chǎn)制造類人員的崗位評價由員工崗位所在部門根據(jù)上述評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化打分后報人事部門，人事部門會同部門負(fù)責(zé)人對部門內(nèi)各崗位人員的評價結(jié)果進(jìn)行總體平衡，確保合理的崗位層次比例和崗位工資總額，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究批準(zhǔn)后實施。 生產(chǎn)制造類與保障服務(wù)類的崗位評價打分分工作職責(zé)、知識技能、工作能力和工作強度四個方面，四項分?jǐn)?shù)之和就是該崗位人員 的崗位評價得分。根據(jù)崗位評價得分，并按照本辦法規(guī)定的級檔劃分辦法，初步確定該崗位人員的崗位工資級檔。 5 級檔劃分 整個崗位評分共分十級，每級共分 3 檔，整個職級體系共分 10 級 30 檔。具體的級檔與分?jǐn)?shù)的對應(yīng)關(guān)系如下： 分 數(shù) 級 檔 分 數(shù) 級 檔 0120 1 級 1 檔 541570 6 級 1 檔 121150 1 級 2 檔 571600 6 級 2 檔 151180 1 級 3 檔 601630 6 級 3 檔 181210 2 級 1 檔 631660 7 級 1 檔 211240 2 級 2 檔 661690 7 級 2 檔 241270 2 級 3 檔 691720 7 級 3 檔 271300 3 級 1 檔 721750 8 級 1 檔 301330 3 級 2 檔 751780 8 級 2 檔 331360 3 級 3 檔 781810 8 級 3 檔 361390 4 級 1 檔 811840 9 級 1 檔 391420 4 級 2 檔 841870 9 級 2 檔 421450 4 級 3 檔 871900 9 級 3 檔 451480 5 級 1 檔 901930 10 級 1 檔 481510 5 級 2 檔 931960 10 級 2 檔 511540 5 級 3 檔 9611000 10 級 3 檔