【總結(jié)】2022/2/61課程安排?人力資源規(guī)劃概述?組織理論與組織設(shè)計?工作分析?人力資源規(guī)劃制定與實施?人力資源成本?人力資源管理信息系統(tǒng)2022/2/62人力資源管理師鑒定體系理論技能英語
2025-01-11 07:04
【總結(jié)】助理人力資源管理師培訓?主講人:宋玲?郵箱:?聯(lián)系電話:15067202197660997個人簡介?蘇州大學心理學碩士?國家二級人力資源管理師?國家二級心理咨詢師?美欣達集團員工EAP項目培訓師?湖州師范學院商學院心理輔導員資格考試概況職業(yè)定義從事人力資源規(guī)
2025-01-16 18:55
【總結(jié)】2006年助理人力資源管理師復習大綱第一章人力資源規(guī)劃(理論知識:10%;技能知識:10%);組織設(shè)計的要求及原則;崗位設(shè)計以及再設(shè)計的內(nèi)容;人力資源費用預算的基本項目;企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應(yīng)包含哪些步驟組織的概念:企業(yè)---車間---班組—崗位之間則形成管理層次,即所謂管理體制中的“體”,是企業(yè)組織的有形部分;組織職能還要對不同層次、不同單元分別規(guī)定其任務(wù)、
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】2011年5月助理人力資源管理師總復習-案例分析1.(1)你同意李明的做法嗎?(2)如果同意,請你幫李明設(shè)計工工作崗位分析的步驟和程序。(指南:P106)答:(1)同意李明的做法。工作崗位分析是對工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境,以及員工承擔本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進行的系統(tǒng)研究,并制定出崗位認識規(guī)范的過程。(P2教程)(2)
2025-05-12 00:06
【總結(jié)】助理人力資源管理師知識考試模擬試卷??一、單選題(1~60小題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?,請在答題卡上將所選答案的字母涂黑)1.下列選項中,正確的是()。A.勞動法的基本原則是保護勞動者合法權(quán)益B.勞動法的核心是保護勞動者合法權(quán)益C.勞動法的核心是確定勞動標準D.勞動法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對等2.()是我國勞動法制
2025-04-18 04:02
【總結(jié)】助理人力資源管理師復習筆記第一章人力資源規(guī)劃☆組織信息的采集與處理企業(yè)組織信息的采集一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟第一個階段:調(diào)研準備階段。通過對企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。本階段可分為三個步驟:1、初步
2025-08-29 14:21
【總結(jié)】助理人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識復習要點第一章 勞動法 1、什么是勞動法?勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律?! ?、勞動法的主要特點有哪些?勞動法的主要特點有: (1)勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。 ?。?)勞動法與民法關(guān)系密切,它是從民法中分離出來的法律部門?! 。?)它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)
2025-04-12 05:43
【總結(jié)】第一篇:助理人力資源管理師課后練習答案 助理人力資源師課后練習答案 第一章人力資源規(guī)劃 1、人力資源規(guī)劃—指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的...
2024-11-15 23:54
【總結(jié)】第一篇:助理人力資源管理師考試模擬習題及答案二 助理人力資源管理師考試模擬習題及答案 (二)一、單項選擇題 1、在職業(yè)市場比較健全,人力流動比較順暢的地區(qū),對雇主而言,培訓是一種()的活動。 ...
2024-11-14 18:12
【總結(jié)】人力資源管理基本知識?當代經(jīng)濟學家把地球上的資源劃分為:?自然資源?資本資源?信息資源?人力資源人力資源管理基本知識?與其它資源相比,人力資源是最活躍、最重要的資源。有個比喻:如果把世界上的資源用“1”后面加上幾個“0”來表示為“1000000……”的話,那么前面的“1”就
2025-01-01 03:39
【總結(jié)】助理人力資源管理師輔導講座人力資源規(guī)劃國家職業(yè)資格培訓深圳職業(yè)技能訓練中心授課老師簡介?有問題,可直接聯(lián)系劉老師?劉老師愿與各培訓中心建立合作關(guān)系?劉老師培訓模塊包括不限于:?人力資源管理師、助理人力資源管理師輔導?針對性極強的課程總復習(管理師,助師級)?員
【總結(jié)】助理人力資源管理師輔導講座人力資源規(guī)劃國家職業(yè)資格培訓深圳職業(yè)技能訓練中心授課老師簡介?有問題,可直接聯(lián)系劉老師?劉老師愿與各培訓中心建立合作關(guān)系?劉老師培訓模塊包括不限于:?人力資源管理師、助理人力資源管理師輔導?針對性極強的課程總復習(管理師,助師級)
2025-01-01 15:48
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(三級)考試指南參考答案(2)第三章?培訓與開發(fā)參考答案一、選擇題答案略二、簡答題1.答:(1)受訓員工的現(xiàn)狀,即他們在組織中的位置,以及以前是否受過培訓、受過什么樣的培訓、培訓的形式有哪些等問題。?(2)受訓員工存在的問題。?(3)受訓員工的期望和真實想法。(4)仔細分析收集到的調(diào)查資料,從中找出培
2025-06-28 12:24
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃內(nèi)涵P11、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,③對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,④制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。n人力資源規(guī)劃
【總結(jié)】助理人力資源管理師輔導講座——總復習國家職業(yè)資格培訓企業(yè)人力資源管理人員主講:劉伶助理人力資源管理師總復習2助理人力資源管理師工作要求部分?各章的分數(shù)安排詳見考試指南。?試題類型和考試指南的模擬試題類似。?考試的依據(jù)是助理人力資源管理師的國家
2025-01-11 07:31