【正文】 核結果給員工入級；　?。?）按照新的工資獎金方案確定每個員工的崗位工資、能力工資、獎金；　　（3）如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調整后的工資方案，根據(jù)過渡辦法中的有關規(guī)定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平，但薪酬等級按調整后的確定；　?。?）如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調整后的薪酬水平比原有的低，則應分析原因，以便重新調整方案；　　（5）匯集測算中出現(xiàn)的問題，供上級參考，以便對調整方案進行完善。：影響員工個人薪酬水平的因素：　　（1）勞動績效（2）職務（或崗位）（3）綜合素質與技能（4）工作條件（5）年齡與工齡　　影響企業(yè)整體薪酬水平的因素：　?。?）生活費用與物價水平?。?）企業(yè)工資支付能力?。?）地區(qū)和行業(yè)工資水平?。?）勞動力市場供求狀況　?。?）產品的需求彈性 （6）工會的力量 （7）企業(yè)的薪酬策略三、計算題 解：員工日工資＝月標準工資/月制度工日＝2400/＝（元/天）　　 五一加班費＝員工日工資加班天數(shù)3＝3＝（元）　　 休息日加班費＝員工日工資加班天數(shù)2＝12＝（元）　　 其他時間加班費＝員工日工資加班天數(shù)＝2＝（元）　　 本月工資＝2400＋＋＋＝（元）四、案例分析題　　答：　1．企業(yè)薪酬制度設計的基本要求：　?。?）體現(xiàn)保障、激勵和調節(jié)三大職能；　　（2）體現(xiàn)勞動的三種形態(tài)：潛在形態(tài)、流動形態(tài)和凝固形態(tài)；　?。?）體現(xiàn)崗位的差別：技能、責任、強度和條件（環(huán)境）；　?。?）建立勞動力市場的決定機制；　　（5）合理確定薪資水平，處理好工資關系；　?。?）確立科學合理的薪酬結構，對人工成本進行有效的控制；　?。?）構建相應的支持系統(tǒng)，如機動靈活的用工系統(tǒng)，嚴格有效的績效考核系統(tǒng)，學以致用的技能開發(fā)系統(tǒng)，動靜結合的晉升調配系統(tǒng)。　　2．制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)：　?。?）對該行業(yè)、地區(qū)進行薪酬調查。確定員工薪酬原則時要做到保持一個合理的度，薪酬水平高的企業(yè)應注意75％點處甚至是90％點的薪酬水平，薪酬水平低的企業(yè)應注意25％點處的薪酬水平，一般的企業(yè)應注意中點薪酬水平?！　。?）對該企業(yè)的所有崗位進行深入的工作分析與評價?！　。?）了解行業(yè)勞動力供求關系，如果供大于求，薪酬水平可以低一些，如果供小于求，薪酬水平可以高一些。　?。?）掌握競爭對手的人工成本的狀況，以此為基礎決定本企業(yè)的薪酬水平?！　。?）明確該企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標和要求?！　。?）明確該企業(yè)的使命、價值觀和經營理念?！　。?）掌握該企業(yè)的財力狀況，切實合理地確定企業(yè)員工的薪酬水平?！　。?）掌握該企業(yè)生產經營特點和員工特點。　　總之，制定薪酬管理原則是：合理確定工資水平；員工之間的工資差距體現(xiàn)能力、崗位、績效的差別；薪酬與崗位評價、能力評價與績效考核掛鉤；獎勵創(chuàng)造新產品和改進工作流程的員工等。　　3．制定企業(yè)薪酬管理制度的基本步驟：　?。?）單項工資管理制度制定的基本程序　　1） 準確標明制度的名稱，如工資總額計劃與控制制度、工資構成制度、獎金制度、勞動分紅制度、長期激勵制度等；　　2）明確界定單項工資制度的作用對象和范圍；　　3）明確工資支付與計算標準；　　4）涵蓋該項工資管理的所有工作內容，如支付原則、等級劃分、過渡辦法等?！。?）崗位工資或能力工資的制定程序　　1）根據(jù)員工工資結構中崗位工資或能力工資所占比例，根據(jù)工資總額，確定崗位工資總額或能力工資總額；　　2）根據(jù)該企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則；　　3）崗位分析與評價或對員工進行能力評價；　　4）根據(jù)崗位(能力)評價結果確定工資等級數(shù)量以及劃分等級；　　5）工資調查與結果分析；　　6）了解該企業(yè)財務支付能力；　　7）根據(jù)該企業(yè)工資策略確定各工資等級的等中點，即確定每個工資等級在所有工資標準的中點所對應的標準；　　8）確定每個工資等級之間的工資差距；　　9）確定每個工資等級的工資幅度，即每個工資等級對應多個工資標準，工資幅度是指各等級的最高工資標準與最低工資標準之間的幅度；　　10）確定工資等級之間的重疊部分大小；　　11）確定具體計算辦法。?。?）獎金制度的制定程序　　1）按照企業(yè)經營計劃的實際完成情況確定獎金總額；　　2）根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎金分配原則；　　3）確定獎金發(fā)放對象及范圍；　　4）確定個人獎金計算辦法?！　?．衡量薪酬制度的三項標準：　?。?）員工的認同度。體現(xiàn)多數(shù)的原則，90％以上員工能以接受；　　（2）員工的感知度。明確簡化的原則，一分鐘可講明白說清楚；　?。?）員工的滿足度。等價交換的原則，及時支付兌現(xiàn)員工報酬。五、方案設計題　　　　　　　　　　　　　　　薪酬滿意度調查表　　說明：請您選擇一個最符合您看法的答案。我們將對您的答案保密，請您務必表達真實的想法?！　±纾何覍δ壳矮@得的收入感到滿意 □非常同意 □比較同意 □說不清楚 □不同意 □強烈反對　　如果您對上述的問題感到“非常同意”，請您在“非常同意”的“□”中打了“√”，其余的選項則不必填寫。注意：每一題只能有一個選擇。 所在的部門 年齡 性別 本專業(yè)/領域工作年限 企業(yè)工齡 職務 學歷 現(xiàn)在的年收入（元）　?。?）我對目前獲得的收入感到滿意 □非常同意 □比較同意 □說不清楚 □不同意 □強烈反對　?。?）我的收入與本地區(qū)同行業(yè)其他企業(yè)相比我感到滿意 □非常同意 □比較同意 □說不清楚 □不同意 □強烈反對　?。?）我認為企業(yè)的獎金分配很公平 □非常同意 □比較同意 □說不清楚 □不同意 □強烈反對　　（4）我對企業(yè)提供的福利、補貼感到滿意 □非常同意 □比較同意 □說不清楚 □不同意 □強烈反對　?。?）我的收入充分地反映了我的業(yè)績表現(xiàn) □非常同意 □比較同意 □說不清楚 □不同意 □強烈反對　?。?）我的收入充分地反映了我的崗位職責 □非常同意 □比較同意 □說不清楚 □不同意 □強烈反對　?。?）我的收入充分反映了我的工作能力 □非常同意 □比較同意 □說不清楚 □不同意 □強烈反對　　（8）我的收入各項目之間的比例是合理的 □非常同意 □比較同意 □說不清楚 □不同意 □強烈反對　?。?）我認為我的年收入應該是 元?！　。?0）我認為在總收入中浮動工資部分應占 %。回收的調查問卷要進行統(tǒng)計分析，可以利用統(tǒng)計軟件進行分析，如頻率分析、排序分析、相關關系分析等。第六章 勞動關系管理參考答案二、簡答題1. 答：　　集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。　　集體合同與勞動合同的區(qū)別：　　主體不同：協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或者勞動者按照合法程序推薦的代表；勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者個人?！　热莶煌杭w合同的內容是關于企業(yè)的一般勞動標準的約定，以全體勞動者共同的權利和義務為內容，它可以涉及集體勞動關系的方方面面，也可以只涉及勞動關系的某一方面；勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務。　　功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設立具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則；勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系?！　》尚ЯΣ煌杭w合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。 2. 答：　　工資支付的一般規(guī)則為：　　貨幣支付，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券替代；　　直接支付，工資應支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書面記錄并傳遞領取者的相關資料；　　按時支付；　　全額支付。3. 答：　　職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病?！　?. 答：　　員工滿意度調查應針對以下項目進行：薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境。三、改錯題 （1）“一種政府管理形式”改為“一種自我管理形式”。 （2）“具有強制性的特點”改為“具有非強制性的特點”。 （3）“根據(jù)勞動爭議當事人雙方的申請”改為“根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請”。 （4）“不具有司法性特征”改為“具有司法性特征”。 （5）“是對勞動關系的行政性調整”改為“是對勞動關系的社會性調整”。四、案例分析題1．答：　　（1）不能。按照我國醫(yī)療保險制度規(guī)定，起付標準以下的醫(yī)療費用，從個人賬戶中支付或由個人支付。本案中劉某支出的醫(yī)療費用低于起付線，不予報銷?！　。?）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女職工生育保險?！　?．答： （1）杜某組建的建筑務工隊已有幾年時間，務工隊人員經常保持有十幾人以上，謝援朝從2005年2月起在此務工隊工作，接受杜某的安排，服從其管理，從而獲取勞動報酬，已經形成了事實上的勞動關系，縣勞動和社會保障局的認定準確。　?。?）謝援朝因工傷導致的各項損失由杜某負責賠償，安居百公司對上述賠償款負連帶責任?？h勞動仲裁委員會的裁決并無不妥?！　?．答：　?。?）集體合同文本須提交縣級以上勞動保障行政部門審核，經審核通過才具有法律效力。 （2）第一，確定集體合同的主體；　　　　第二，協(xié)商集體合同；　　　　第三，政府勞動行政部門審核；　　　　第四，審核生效并公布?！　?．答： （1）應要求甲公司償付工資、經濟補償金、醫(yī)療費、病假工資、疾病救濟費、養(yǎng)老、醫(yī)療保險費等。 （2）甲公司以公告方式終止勞動關系不符合法律規(guī)定，甲公司必須提前一個月以書面形式通知劉某，一個月后勞動關系才算終止。23 / 2