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夯實基礎(chǔ)開拓創(chuàng)新仲裁院勞動人事爭議經(jīng)驗材料-資料下載頁

2025-06-28 00:35本頁面
  

【正文】 類培訓(xùn)班進行宣傳。每年仲裁院都會利用市總工會開展的“全市工會主席培訓(xùn)班”的時機,針對勞動合同中違約金的承擔(dān)、用人單位規(guī)章制度的制定、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц兜葻狳c、敏感問題向參加學(xué)習(xí)工會主席進行逐一講解。2008年組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人事、勞資管理人員學(xué)習(xí)班2次,涉及各類企業(yè)109戶,培訓(xùn)人數(shù)達218人。六是走進企業(yè)進行宣傳。為了貫徹和落實勞動保障法律、法規(guī),減少勞動合同糾紛案件的發(fā)生,做好用人單位的宣傳工作,提高各類用人單位正確理解和依法運用相關(guān)法律法規(guī)的能力,市勞動人事爭議仲裁院主動走進企業(yè)宣講法律知識,受到企業(yè)的普遍歡迎。5年來先后為大中型企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門的工作人員培訓(xùn)10期,培訓(xùn)人員300余人次。七是通過開展“勞動保障政策法規(guī)送律師”活動進行宣傳。為保證律師能夠更好地介入勞動爭議案件,我們充分利用勞動保障法制建設(shè)的成果,從提高勞動爭議案件處理效率的角度出發(fā),不斷為廣大律師介入勞動爭議案件提供便利條件,深入開展了“勞動保障政策法規(guī)送律師”活動。 該活動為廣大律師代理勞動爭議案件提供了強有力的法規(guī)依據(jù),充分發(fā)揮了律師在勞動爭議案件處理中的積極作用,減少了勞動爭議案件處理過程中當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的盲目性及答辯的隨意性,也避免了因律師未掌握勞動保障法律法規(guī)的細(xì)化規(guī)定、不能有效維護當(dāng)事人合法權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生,對勞動爭議案件的快速處理起到了強有力的推動作用。八是通過搭建宣傳載體進行宣傳。組織編寫《勞動合同法》問答手冊、《勞動爭議典型案例》等普法讀本,并向全市廣大用人單位和勞動者免費發(fā)放,同時為全市組織的知識競賽設(shè)計試題等多種形式普及勞動法律知識。通過“一宣傳、二講課、三分析、四解惑”的宣傳方式,切實使廣大用人單位和勞動者提高了遵紀(jì)守法意識,達到了“一知法、二懂法、三守法、四用法”的目的,在全社會營造了學(xué)法、懂法、守法、用法的良好氛圍。五、以“素質(zhì)提升”為重點,培養(yǎng)和造就一支合格隊伍仲裁員的專業(yè)素養(yǎng)和辦案能力直接決定了勞動人事爭議案件處理的質(zhì)量和效率,為此我們狠抓隊伍建設(shè)。目前,仲裁院四名專職仲裁員均為法學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生,其中通過國家司法資格考試一人,雙學(xué)士學(xué)位一人,另外兩人是從事勞動人事爭議調(diào)處工作多年的行家里手,還聘用了一名大學(xué)本科學(xué)歷的公益性崗位擔(dān)任書記員,可以說“硬件基礎(chǔ)”雄厚。另一方面,為不斷提升仲裁員綜合素質(zhì),通過內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象,兼顧隊伍建設(shè)上的“德行”與“才情”,使隊伍建設(shè)更加專業(yè)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。在“德行”上,牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,堅持“一臉笑容相迎、一張桌椅相讓、一杯熱茶相奉”,崇尚“勤政、敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新”的敬業(yè)精神,遵守“秉公執(zhí)法、勤政敬業(yè)、廉潔守紀(jì)”的工作準(zhǔn)則;在“才情”上加強政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷增強處理疑難案件的能力。在學(xué)習(xí)方式上,采取個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、研究討論、撰寫論文、信息等形式,通過不斷學(xué)習(xí)新知識,總結(jié)新經(jīng)驗,不斷拓寬提升工作水平和提高辦案能力的路徑。組織專職仲裁員參加國家、省州仲裁員培訓(xùn)5次,組織兼職仲裁員集中學(xué)習(xí)6次。同時,2010年10月,組織全市勞動人事爭議仲裁委員會全體成員29人參加了全省“太平養(yǎng)老保險杯”人力資源和社會保障法律法規(guī)書面知識競賽和“五五”普法驗收網(wǎng)上答卷問卷活動,有力提升了勞動人事爭議仲裁委員會成員法律素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)為造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、具有較高職業(yè)道德修養(yǎng)的調(diào)解員、仲裁員隊伍奠定了堅實基礎(chǔ)。(敦化市勞動人事爭議仲裁院)
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