夯實基礎開拓創(chuàng)新仲裁院勞動人事爭議經驗材料-資料下載頁
2025-06-28 00:35本頁面
【正文】 類培訓班進行宣傳。每年仲裁院都會利用市總工會開展的“全市工會主席培訓班”的時機，針對勞動合同中違約金的承擔、用人單位規(guī)章制度的制定、經濟補償的支付等熱點、敏感問題向參加學習工會主席進行逐一講解。2008年組織企業(yè)領導、負責人事、勞資管理人員學習班2次，涉及各類企業(yè)109戶，培訓人數達218人。六是走進企業(yè)進行宣傳。為了貫徹和落實勞動保障法律、法規(guī)，減少勞動合同糾紛案件的發(fā)生，做好用人單位的宣傳工作，提高各類用人單位正確理解和依法運用相關法律法規(guī)的能力，市勞動人事爭議仲裁院主動走進企業(yè)宣講法律知識，受到企業(yè)的普遍歡迎。5年來先后為大中型企業(yè)中層以上領導及人力資源部門的工作人員培訓10期，培訓人員300余人次。七是通過開展“勞動保障政策法規(guī)送律師”活動進行宣傳。為保證律師能夠更好地介入勞動爭議案件，我們充分利用勞動保障法制建設的成果，從提高勞動爭議案件處理效率的角度出發(fā)，不斷為廣大律師介入勞動爭議案件提供便利條件，深入開展了“勞動保障政策法規(guī)送律師”活動。 該活動為廣大律師代理勞動爭議案件提供了強有力的法規(guī)依據，充分發(fā)揮了律師在勞動爭議案件處理中的積極作用，減少了勞動爭議案件處理過程中當事人申請勞動爭議仲裁的盲目性及答辯的隨意性，也避免了因律師未掌握勞動保障法律法規(guī)的細化規(guī)定、不能有效維護當事人合法權益現象的發(fā)生，對勞動爭議案件的快速處理起到了強有力的推動作用。八是通過搭建宣傳載體進行宣傳。組織編寫《勞動合同法》問答手冊、《勞動爭議典型案例》等普法讀本，并向全市廣大用人單位和勞動者免費發(fā)放，同時為全市組織的知識競賽設計試題等多種形式普及勞動法律知識。通過“一宣傳、二講課、三分析、四解惑”的宣傳方式，切實使廣大用人單位和勞動者提高了遵紀守法意識，達到了“一知法、二懂法、三守法、四用法”的目的，在全社會營造了學法、懂法、守法、用法的良好氛圍。五、以“素質提升”為重點，培養(yǎng)和造就一支合格隊伍仲裁員的專業(yè)素養(yǎng)和辦案能力直接決定了勞動人事爭議案件處理的質量和效率，為此我們狠抓隊伍建設。目前，仲裁院四名專職仲裁員均為法學專業(yè)本科畢業(yè)生，其中通過國家司法資格考試一人，雙學士學位一人，另外兩人是從事勞動人事爭議調處工作多年的行家里手，還聘用了一名大學本科學歷的公益性崗位擔任書記員，可以說“硬件基礎”雄厚。另一方面，為不斷提升仲裁員綜合素質，通過內強素質、外塑形象，兼顧隊伍建設上的“德行”與“才情”，使隊伍建設更加專業(yè)化、規(guī)范化、系統化。在“德行”上，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，堅持“一臉笑容相迎、一張桌椅相讓、一杯熱茶相奉”，崇尚“勤政、敬業(yè)、務實、創(chuàng)新”的敬業(yè)精神，遵守“秉公執(zhí)法、勤政敬業(yè)、廉潔守紀”的工作準則；在“才情”上加強政治理論和業(yè)務學習，不斷增強處理疑難案件的能力。在學習方式上，采取個人自學、集中學習、研究討論、撰寫論文、信息等形式，通過不斷學習新知識，總結新經驗，不斷拓寬提升工作水平和提高辦案能力的路徑。組織專職仲裁員參加國家、省州仲裁員培訓5次，組織兼職仲裁員集中學習6次。同時，2010年10月，組織全市勞動人事爭議仲裁委員會全體成員29人參加了全省“太平養(yǎng)老保險杯”人力資源和社會保障法律法規(guī)書面知識競賽和“五五”普法驗收網上答卷問卷活動，有力提升了勞動人事爭議仲裁委員會成員法律素質。通過學習和培訓為造就一支政治過硬、業(yè)務精通、具有較高職業(yè)道德修養(yǎng)的調解員、仲裁員隊伍奠定了堅實基礎。(敦化市勞動人事爭議仲裁院）
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