夯實(shí)基礎(chǔ)開(kāi)拓創(chuàng)新仲裁院勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議經(jīng)驗(yàn)材料-wenkub.com
2025-06-25 00:35 本頁(yè)面
【正文】 通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)為造就一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、具有較高職業(yè)道德修養(yǎng)的調(diào)解員、仲裁員隊(duì)伍奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在“德行”上，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，堅(jiān)持“一臉笑容相迎、一張桌椅相讓、一杯熱茶相奉”，崇尚“勤政、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的敬業(yè)精神，遵守“秉公執(zhí)法、勤政敬業(yè)、廉潔守紀(jì)”的工作準(zhǔn)則；在“才情”上加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)處理疑難案件的能力。通過(guò)“一宣傳、二講課、三分析、四解惑”的宣傳方式，切實(shí)使廣大用人單位和勞動(dòng)者提高了遵紀(jì)守法意識(shí)，達(dá)到了“一知法、二懂法、三守法、四用法”的目的，在全社會(huì)營(yíng)造了學(xué)法、懂法、守法、用法的良好氛圍。為保證律師能夠更好地介入勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，我們充分利用勞動(dòng)保障法制建設(shè)的成果，從提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理效率的角度出發(fā)，不斷為廣大律師介入勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供便利條件，深入開(kāi)展了“勞動(dòng)保障政策法規(guī)送律師”活動(dòng)。六是走進(jìn)企業(yè)進(jìn)行宣傳。以開(kāi)展“貫徹《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》宣傳文藝晚會(huì)”等活動(dòng)為契機(jī)，設(shè)置了針對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)問(wèn)答群眾互動(dòng)節(jié)目，還在現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)門(mén)設(shè)立勞動(dòng)保障政策、法律法規(guī)咨詢(xún)臺(tái)并發(fā)送各類(lèi)宣傳資料，取得了積極的效果。同時(shí)以《勞動(dòng)合同法》在頒布實(shí)施后在社會(huì)引起廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)、敏感問(wèn)題為主題制作了六期《勞動(dòng)合同法》電視宣傳片，通過(guò)《敦化新聞》欄目向48萬(wàn)市民連續(xù)播出，收到了良好了社會(huì)效果。利用敦化市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)、政策宣傳，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。新的雙面仲裁文書(shū)，“背書(shū)”涵蓋內(nèi)容更加廣泛，主要包括訴訟風(fēng)險(xiǎn)提示、仲裁庭審紀(jì)律、當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)等當(dāng)事人在訴訟時(shí)必須了解和掌握的內(nèi)容，這些內(nèi)容附于受理案件通知書(shū)、應(yīng)訴通知書(shū)、開(kāi)庭通知書(shū)的背面，使當(dāng)事人在收到受理案件通知書(shū)等仲裁文書(shū)的同時(shí)，也清楚了自己在仲裁活動(dòng)中可能遇到的訴訟風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)遵守的庭審紀(jì)律、在庭審活動(dòng)中享有的權(quán)利和必須履行的義務(wù)。二是推行無(wú)紙化辦公。三、以“信息化建設(shè)”為引領(lǐng)，全力打造服務(wù)品牌形象 為使我市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作達(dá)到“陽(yáng)光仲裁”、“高效仲裁”、“貼心仲裁”、“便民仲裁”的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)探索求實(shí)，邁出信息化建設(shè)新步伐。在案件進(jìn)入法院執(zhí)行階段，仲裁院領(lǐng)導(dǎo)又積極配合法院，提供職工相關(guān)參保數(shù)據(jù)，該案在人民法院主持下對(duì)用人單位的資產(chǎn)公開(kāi)拍賣(mài)后，將127名職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如數(shù)繳納，使該案最終得到圓滿解決。（二）遵循“三及時(shí)”辦案原則，高質(zhì)、高效處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。充分發(fā)揮各級(jí)調(diào)解組織的作用，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解力量不足的問(wèn)題，加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，加大基層調(diào)解、行政調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的力度，落實(shí)人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解“三位一體”的社會(huì)矛盾糾紛調(diào)解工作體系，極大地拓寬了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的調(diào)解渠道。仲裁院辦案人員及時(shí)改變調(diào)解方案，決定通過(guò)開(kāi)庭審理讓雙方當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到自己的主張和抗辯是不能得到法律支持的。七是將調(diào)解貫穿案件處理全程。通過(guò)庭審了解到此次事件并非個(gè)案，很可能引發(fā)全省電力行業(yè)的連鎖反應(yīng)，那時(shí)事態(tài)將難以控制。采取部門(mén)聯(lián)動(dòng)的方式，借助局各相關(guān)部門(mén)在工作中接觸雙方當(dāng)事人的機(jī)會(huì)積極做好他們的思想工作，對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件進(jìn)行第三方調(diào)解。如2009年10月14日，敦化市某賓館楊某等14名被單位除名職工向仲裁提出申請(qǐng)，要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是單位整體解除勞動(dòng)合同時(shí)，在崗職工都已得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但他們14人因不同原因被單位除名，沒(méi)有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與單位協(xié)商又未能達(dá)成協(xié)議。
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