夯實(shí)基礎(chǔ)開拓創(chuàng)新仲裁院勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議經(jīng)驗(yàn)材料(編輯修改稿)
2025-07-25 00:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)生，仲裁院領(lǐng)導(dǎo)積極與雙方當(dāng)事人溝通，努力做雙方當(dāng)事人思想工作，在仲裁院領(lǐng)導(dǎo)的不懈努力下，雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，最終此次可能引發(fā)惡性上訪的案件以申請(qǐng)人撤訴而終結(jié)。六是廣泛建立人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織。2010年9月，我們組織籌建了由市人社局牽頭，市委組織部、市司法局、市總工會(huì)、市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)五個(gè)部門配合，在各機(jī)關(guān)事業(yè)單位、街道社區(qū)、企業(yè)等基層單位廣泛建立人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織，設(shè)立調(diào)解員，建立各項(xiàng)調(diào)解制度，完善調(diào)解程序。七是將調(diào)解貫穿案件處理全程。通過(guò)扎實(shí)開展調(diào)解工作，不放棄任何一個(gè)可能達(dá)成調(diào)解的機(jī)會(huì)，使得大部分案件“變裁為調(diào)”。如 2009年6月10日敦化市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院受理的一起工傷待遇糾紛案件。在案件處理前我們根據(jù)案情預(yù)先制定了調(diào)解方案，在立案前、立案后對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行了調(diào)解，但因申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的無(wú)理主張及抗辯，使得調(diào)解工作很難開展。仲裁院辦案人員及時(shí)改變調(diào)解方案，決定通過(guò)開庭審理讓雙方當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到自己的主張和抗辯是不能得到法律支持的。于庭審后再積極為雙方當(dāng)事人繼續(xù)調(diào)解創(chuàng)造機(jī)會(huì)，使雙方當(dāng)事人又重新坐到一起心平氣和的處理彼此的糾紛。最終此案在仲裁院辦案人員細(xì)心、耐心的調(diào)解下，在即將領(lǐng)取裁決書的最后時(shí)刻，雙方當(dāng)事人握手言和以調(diào)解方式解決了糾紛。八是建立人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解“三位一體”的社會(huì)糾紛調(diào)解工作體系。充分發(fā)揮各級(jí)調(diào)解組織的作用，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解力量不足的問(wèn)題，加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，加大基層調(diào)解、行政調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的力度，落實(shí)人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解“三位一體”的社會(huì)矛盾糾紛調(diào)解工作體系，極大地拓寬了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的調(diào)解渠道。通過(guò)推動(dòng)人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解“三位一體”的調(diào)解體系的進(jìn)一步發(fā)展，有效發(fā)揮“廣覆蓋、大調(diào)解”的地方特色調(diào)解網(wǎng)絡(luò)功能，積極開展案外調(diào)解與立案調(diào)解、當(dāng)庭調(diào)解與庭后調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解方式，使大部分案件最終以調(diào)解結(jié)案。目前，我市已成立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)359個(gè)，設(shè)調(diào)解員1562人。2010年，我們就處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件136件，調(diào)解104件，%。（二）遵循“三及時(shí)”辦案原則，高質(zhì)、高效處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。為堅(jiān)決杜絕久調(diào)不決現(xiàn)象的發(fā)生，對(duì)于實(shí)在不能達(dá)成調(diào)解的案件，我們嚴(yán)格執(zhí)行辦案“三及時(shí)”原則，即及時(shí)立案、及時(shí)審理、及時(shí)結(jié)案，在嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的辦案時(shí)間的前提下，壓縮自身處理案件的時(shí)間，庭審前做好案件情況的收集整理工作，做到開庭一次審理清楚全部案情，確保簡(jiǎn)單案件在庭審后7日內(nèi)結(jié)案，復(fù)雜案件在庭審后10日內(nèi)結(jié)案。如敦化市某包裝公司職工王某等127人于2007年9月17日申請(qǐng)仲裁，要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并返還收取的抵押金，涉案金額達(dá)百萬(wàn)元之多。社會(huì)保險(xiǎn)直接關(guān)系到職工切身利益，屬敏感問(wèn)題，且此案涉及人員眾多，涉案金額巨大，引起市政府高度重視，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，避免群體性上訪事件的發(fā)生，仲裁院領(lǐng)導(dǎo)決定特案特辦，在爭(zhēng)得用人單位的同意后，縮短了用人單位的答辯期，組織精干力量細(xì)致調(diào)查，在市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的大力配合下，僅用時(shí)10天審結(jié)該案并向雙方當(dāng)事人送達(dá)了裁決書，有效穩(wěn)定了職工情緒。在案件進(jìn)入法院執(zhí)行階段，仲裁院領(lǐng)導(dǎo)又積極配合法院，提供職工相關(guān)參保數(shù)據(jù)，該案在人民法院主持下對(duì)用人單位的資產(chǎn)公開拍賣后，將127名職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如數(shù)繳納，使該案最終得到圓滿解決?！叭皶r(shí)”原則有利地維護(hù)了法律的尊嚴(yán)，彰顯了仲裁的公正與效率，對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)在社會(huì)的普及也起到了積極的推動(dòng)作用。5年
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