夯實(shí)基礎(chǔ)開拓創(chuàng)新仲裁院勞動人事爭議經(jīng)驗(yàn)材料(編輯修改稿)
2025-07-25 00:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)生，仲裁院領(lǐng)導(dǎo)積極與雙方當(dāng)事人溝通，努力做雙方當(dāng)事人思想工作，在仲裁院領(lǐng)導(dǎo)的不懈努力下，雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，最終此次可能引發(fā)惡性上訪的案件以申請人撤訴而終結(jié)。六是廣泛建立人事爭議調(diào)解組織。2010年9月，我們組織籌建了由市人社局牽頭，市委組織部、市司法局、市總工會、市工商業(yè)聯(lián)合會五個部門配合，在各機(jī)關(guān)事業(yè)單位、街道社區(qū)、企業(yè)等基層單位廣泛建立人事爭議調(diào)解組織，設(shè)立調(diào)解員，建立各項(xiàng)調(diào)解制度，完善調(diào)解程序。七是將調(diào)解貫穿案件處理全程。通過扎實(shí)開展調(diào)解工作，不放棄任何一個可能達(dá)成調(diào)解的機(jī)會，使得大部分案件“變裁為調(diào)”。如 2009年6月10日敦化市勞動人事爭議仲裁院受理的一起工傷待遇糾紛案件。在案件處理前我們根據(jù)案情預(yù)先制定了調(diào)解方案，在立案前、立案后對雙方當(dāng)事人進(jìn)行了調(diào)解，但因申請人和被申請人的無理主張及抗辯，使得調(diào)解工作很難開展。仲裁院辦案人員及時改變調(diào)解方案，決定通過開庭審理讓雙方當(dāng)事人認(rèn)識到自己的主張和抗辯是不能得到法律支持的。于庭審后再積極為雙方當(dāng)事人繼續(xù)調(diào)解創(chuàng)造機(jī)會，使雙方當(dāng)事人又重新坐到一起心平氣和的處理彼此的糾紛。最終此案在仲裁院辦案人員細(xì)心、耐心的調(diào)解下，在即將領(lǐng)取裁決書的最后時刻，雙方當(dāng)事人握手言和以調(diào)解方式解決了糾紛。八是建立人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解“三位一體”的社會糾紛調(diào)解工作體系。充分發(fā)揮各級調(diào)解組織的作用，解決勞動爭議調(diào)解力量不足的問題，加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動，加大基層調(diào)解、行政調(diào)解勞動爭議案件的力度，落實(shí)人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解“三位一體”的社會矛盾糾紛調(diào)解工作體系，極大地拓寬了勞動人事爭議案件的調(diào)解渠道。通過推動人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解“三位一體”的調(diào)解體系的進(jìn)一步發(fā)展，有效發(fā)揮“廣覆蓋、大調(diào)解”的地方特色調(diào)解網(wǎng)絡(luò)功能，積極開展案外調(diào)解與立案調(diào)解、當(dāng)庭調(diào)解與庭后調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解方式，使大部分案件最終以調(diào)解結(jié)案。目前，我市已成立勞動人事爭議調(diào)解委員會359個，設(shè)調(diào)解員1562人。2010年，我們就處理勞動人事爭議案件136件，調(diào)解104件，%。（二）遵循“三及時”辦案原則，高質(zhì)、高效處理勞動人事爭議案件。為堅(jiān)決杜絕久調(diào)不決現(xiàn)象的發(fā)生，對于實(shí)在不能達(dá)成調(diào)解的案件，我們嚴(yán)格執(zhí)行辦案“三及時”原則，即及時立案、及時審理、及時結(jié)案，在嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的辦案時間的前提下，壓縮自身處理案件的時間，庭審前做好案件情況的收集整理工作，做到開庭一次審理清楚全部案情，確保簡單案件在庭審后7日內(nèi)結(jié)案，復(fù)雜案件在庭審后10日內(nèi)結(jié)案。如敦化市某包裝公司職工王某等127人于2007年9月17日申請仲裁，要求用人單位為其繳納社會保險費(fèi)并返還收取的抵押金，涉案金額達(dá)百萬元之多。社會保險直接關(guān)系到職工切身利益，屬敏感問題，且此案涉及人員眾多，涉案金額巨大，引起市政府高度重視，為維護(hù)社會穩(wěn)定，避免群體性上訪事件的發(fā)生，仲裁院領(lǐng)導(dǎo)決定特案特辦，在爭得用人單位的同意后，縮短了用人單位的答辯期，組織精干力量細(xì)致調(diào)查，在市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的大力配合下，僅用時10天審結(jié)該案并向雙方當(dāng)事人送達(dá)了裁決書，有效穩(wěn)定了職工情緒。在案件進(jìn)入法院執(zhí)行階段，仲裁院領(lǐng)導(dǎo)又積極配合法院，提供職工相關(guān)參保數(shù)據(jù)，該案在人民法院主持下對用人單位的資產(chǎn)公開拍賣后，將127名職工的社會保險費(fèi)如數(shù)繳納，使該案最終得到圓滿解決?！叭皶r”原則有利地維護(hù)了法律的尊嚴(yán)，彰顯了仲裁的公正與效率，對勞動保障法律法規(guī)在社會的普及也起到了積極的推動作用。5年
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1