【正文】 員工。他們并沒有屬于自己的企業(yè)，拿的是年薪，職業(yè)前途也未必能夠完全由自己左右，但是他們又必須在精英階層中表現(xiàn)得游刃有余，不管是精神壓力還是物質(zhì)壓力都比我們想象的要高。實(shí)踐案例心理學(xué)中則把引起這些壓力的原因解釋為“工作不安全感”(Job Insecurity)。“工作不安全感”是員工在對工作特征或者工作價值的認(rèn)知、情緒反應(yīng)等方面滲透及表現(xiàn)出來的一種主觀感知和體驗(yàn)，折射出員工對工作存續(xù)、職業(yè)發(fā)展的總體擔(dān)憂。它包括高管們對很多方面的不安全感，比如對組織變革的不安全感、對工作特征的不安全感、對個人利益的不安全感。股權(quán)激勵對企業(yè)高管們可以說是彌補(bǔ)這些不安全感的藥方，它給了高管們更好的職業(yè)生涯保障，同時又解決了經(jīng)濟(jì)問題，一舉兩得。不過，現(xiàn)在的問題是，和同業(yè)的其他企業(yè)比起來，自己的企業(yè)有沒有股權(quán)激勵、有多少又成了高管們關(guān)心的問題，也成了他們焦慮的最大來源。有很多企業(yè)的高管像我那位朋友一樣對已經(jīng)快要裝進(jìn)口袋的股權(quán)遲遲落實(shí)不了郁悶不已，也有很多人看到行業(yè)中其他企業(yè)的股權(quán)激勵計(jì)劃后產(chǎn)生了是否要跳槽的困惑。 政策資訊新規(guī)“封殺”國有上市公司濫行股權(quán)激勵征求意見半年后，國資委聯(lián)合財(cái)政部日前正式下發(fā)《關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵制度有關(guān)問題的通知》，從嚴(yán)監(jiān)管國有上市公司股權(quán)激勵預(yù)期收益失控、實(shí)施條件過寬、業(yè)績考核不嚴(yán)等問題。此前，中國證監(jiān)會已下發(fā)三個備忘錄，從嚴(yán)審核上市公司股權(quán)激勵?！锻ㄖ窂乃膫€方面對國有上市公司實(shí)施股權(quán)激勵提出了要求，一是嚴(yán)格股權(quán)激勵實(shí)施條件，加快完善公司法人治理結(jié)構(gòu)；二是完善股權(quán)激勵業(yè)績考核體系，科學(xué)設(shè)置業(yè)績指標(biāo)和水平；三是合理控制股權(quán)激勵收益水平，實(shí)行股權(quán)激勵收益與業(yè)績指標(biāo)增長掛鉤浮動；四是進(jìn)一步強(qiáng)化股權(quán)激勵計(jì)劃的管理，科學(xué)規(guī)范實(shí)施股權(quán)激勵?！锻ㄖ芬?guī)定，國有上市公司股權(quán)激勵業(yè)績考核指標(biāo)必須有三組，包括反映股東回報(bào)和公司價值創(chuàng)造的綜合性指標(biāo)（ROE、EPS）、反映公司贏利能力及市場價值的成長性指標(biāo)（凈利潤增長率、總市值增長率等）以及反映企業(yè)收益質(zhì)量的指標(biāo)（主營業(yè)務(wù)利潤占比、現(xiàn)金營運(yùn)指數(shù)等）。國有上市公司實(shí)施股權(quán)激勵，其授予和行使環(huán)節(jié)均應(yīng)設(shè)置業(yè)績目標(biāo)，業(yè)績目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)具有前瞻性和挑戰(zhàn)性，授予時的業(yè)績目標(biāo)應(yīng)不低于公司近3年平均業(yè)績水平及同行業(yè)平均業(yè)績。行權(quán)時的業(yè)績目標(biāo)水平在授予時業(yè)績水平的基礎(chǔ)上要有所提高。針對激勵收益失控問題，《通知》明確按照上市公司股價與其經(jīng)營業(yè)績相關(guān)聯(lián)、激勵對象股權(quán)激勵收益增長與公司經(jīng)營業(yè)績增長相匹配的原則，實(shí)行股權(quán)激勵收益兌現(xiàn)與業(yè)績考核指標(biāo)完成情況掛鉤的辦法。在行權(quán)有效期內(nèi)，激勵對象股權(quán)激勵收益占本期股票期權(quán)授予時薪酬總水平的最高比重，境內(nèi)上市公司及境外H股公司原則上不得超過40％，境外紅籌股公司原則上不得超過50％。不過，《通知》補(bǔ)充，隨著資本市場的逐步完善以及上市公司市場化程度和競爭性的不斷提高，將逐步取消股權(quán)激勵收益水平限制。對于限制性股票激勵，《通知》要求，激勵重點(diǎn)應(yīng)限于對公司未來發(fā)展有直接影響的高級管理人員，限制性股票的價格確定應(yīng)符合證券監(jiān)管部門的相關(guān)規(guī)定，且股權(quán)激勵對象個人出資水平不得低于按證券監(jiān)管規(guī)定確定的限制性股票價格的50％。限制性股票收益的增長幅度不得高于業(yè)績指標(biāo)的增長幅度。除對股權(quán)激勵計(jì)劃事前規(guī)范外，國資委還將在事中建立社會監(jiān)督和專家評審工作機(jī)制，要求上市公司將董事會審議通過的股權(quán)激勵計(jì)劃草案在國務(wù)院國資委網(wǎng)站上予以公告，接受社會公眾的監(jiān)督和評議。政策資訊新華都出爐史上最苛刻股權(quán)激勵一份股權(quán)激勵方案，將新華都（002264）昨日直接推上了漲停板。6月23日，新華都發(fā)布《首期股票期權(quán)激勵計(jì)劃》（以下簡稱《計(jì)劃》），各種條款看似并無新意，但28%的凈利潤年度復(fù)合增長率卻牢牢抓住了投資者的眼球。如此高的業(yè)績目標(biāo)，真讓人替新華都的高管們“捏”一把汗，能完成嗎？若不能達(dá)到設(shè)定目標(biāo)，不僅沒有激勵股權(quán)，新華都的高管們還將面臨減薪的懲罰?！　》桨浮　∥催_(dá)目標(biāo)薪酬降20%~30%　　翻開新華都的《計(jì)劃》，公司678名被激勵人員要想最終行權(quán)，把660萬股股份收入囊中，需讓公司凈利潤在未來的5年中保持復(fù)合增長率達(dá)到或超過28%?！　∪涡袡?quán)條件分別為，以2008年經(jīng)審計(jì)的主營業(yè)務(wù)收入為基數(shù)，%，凈利潤較2008年度復(fù)合增長率達(dá)到或超過28%，方可進(jìn)行第一次行權(quán)。%和28%，%和28%。　　2008年年報(bào)顯示，，按照上述要求，第一次行權(quán)時，；而到2013年第三次行權(quán)時。如果本輪股權(quán)激勵計(jì)劃順利完成，%?！　∈聦?shí)上，對于新華都的管理層而言，除了完成業(yè)績目標(biāo)，沒有其他退路。新華都在《計(jì)劃》中還特別設(shè)置了懲罰條款，在2009年至2013年期間的五個年度，如果沒有達(dá)到設(shè)置目標(biāo)，公司受激勵的高管人員、副總監(jiān)、區(qū)域總經(jīng)理等在年報(bào)發(fā)布后的12個月內(nèi)，薪酬將減少20%~30%?！　鹱C券財(cái)富管理中心投資經(jīng)理林峰對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，新華都設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)較為苛刻，不僅高于行業(yè)平均水平，就公司目前的情況而言，要完成也是比較困難的?！　≡O(shè)計(jì)　　唐駿是幕后推手？　　在上市公司的股權(quán)激勵方案中，新華都推出如此苛刻的條款，這家2008年7月才上市的年輕上市公司，哪來如此強(qiáng)勁的激勵動能？這不得不令人想到公司控股股東新華都集團(tuán)去年上半年以10億元天價引進(jìn)的高級CEO唐駿?！　?008年4月，原盛大CEO唐駿受新華都集團(tuán)董事長陳發(fā)樹邀請，高調(diào)加盟新華都集團(tuán)，為集團(tuán)總裁兼CEO。唐駿上任之時曾對媒體表示，要將新華都集團(tuán)旗下的6大產(chǎn)業(yè)公司逐一做到上市。而2008年7月上市的新華都正是唐駿完成目標(biāo)的第一步。這次的“魔鬼”《計(jì)劃》會否也是出自唐駿之手呢？“其實(shí)，新華都能發(fā)布如此嚴(yán)厲的股權(quán)激勵方案并不奇怪，說唐駿是幕后設(shè)計(jì)者也很合理?！绷址逭f，陳發(fā)樹一手創(chuàng)辦的新華都集團(tuán)雖為家族企業(yè)，但早在10年前，陳發(fā)樹便不政策資訊斷引入高端職業(yè)經(jīng)理人。一知情人士也透露，在新華都成功上市后，陳發(fā)樹已經(jīng)極少任用家族成員，而是大規(guī)模借助“外來力量”，“陳發(fā)樹在用人上，是很下工夫的?！痹诖舜蔚墓蓹?quán)激勵計(jì)劃中，新華都稱目的是，“完善公司的法人治理結(jié)構(gòu)，建立和完善對公司董事（不包括外部董事、獨(dú)立董事）、高級管理人員和其他骨干員工的激勵和約束機(jī)制，提高公司市場競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力，保證公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)”?！　∪獭　〗o予“推薦”評級　　對以零售為主的新華都來說，五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)凈利潤增長兩倍，并不容易。今年一季度，%，%，未來五年年度凈利潤復(fù)合增長率28%如何實(shí)現(xiàn)？一位不愿透露姓名的券商研究員稱，依托“海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)”，新華都在福建的發(fā)展會有一定的政策優(yōu)勢，另外值得一提的是，陳發(fā)樹和唐駿都是資本運(yùn)作的高手，不排除公司采取同業(yè)資產(chǎn)并購等方式完成既定目標(biāo)?！翱傊?，股權(quán)激勵對公司業(yè)績會有幫助，這是我們比較看好的，因此也給予了‘推薦’的評級?！痹撗芯繂T稱。16 / 16