【正文】 行權(quán)條件也很高，從8月5日前后5個(gè)時(shí)間段的收盤價(jià)（如表12）來(lái)分析股權(quán)激勵(lì)推出后對(duì)碧水源公司是積極作用，還是只是泡沫而已。表12 碧水源股權(quán)激勵(lì)推出前后概況表日期開(kāi)盤價(jià)(元)收盤價(jià)(元)成交量（份）成交金額(元)2010/07/02112539982010/07/0953597460122010/07/16795502010/07/231275482010/07/301075122010/08/061659102010/08/131102232010/08/20104653402010/08/27105547232010/09/0356639資料來(lái)源：大智慧炒股軟件根據(jù)表12，運(yùn)用Excel軟件描繪出碧水源股權(quán)激勵(lì)前后股價(jià)變化和行權(quán)價(jià)格相疊加的比較折線圖（如圖9）：圖9 碧水源股價(jià)和行權(quán)價(jià)對(duì)比折線圖從圖9中可以看出，股權(quán)激勵(lì)的推出并一定對(duì)公司起著積極激勵(lì)的作用，碧水源在8月5日推出股權(quán)激勵(lì)方案后，由于股價(jià)一直大于推出的行權(quán)價(jià)，股權(quán)激勵(lì)的效果大打折扣。在此種情況下，適時(shí)中止股權(quán)激勵(lì)，等待合適時(shí)機(jī)再次推出，或是調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案，才是上市公司的最佳選擇。2011年3月30日，碧水源公司第二屆董事會(huì)第11次會(huì)議審議通過(guò)了《北京碧水源科技股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案修訂稿）》。創(chuàng)業(yè)板上市公司高管人員股權(quán)激勵(lì)前后業(yè)績(jī)不是一定就有顯著變化，激勵(lì)前后業(yè)績(jī)甚至反方向變化，股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)不明顯。這與前人的研究成果相一致，這說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)的相關(guān)性極為不確定，即它的有效性的發(fā)揮受多方面因素的制約，主要原因有目前國(guó)內(nèi)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)所要求的客觀條件還不完善，制度上存在許多漏洞，如缺乏有效的資本市場(chǎng)和經(jīng)理人市場(chǎng)，行權(quán)條件人為操作嚴(yán)重，財(cái)務(wù)報(bào)表篡改，內(nèi)部治理機(jī)制不完善等，以上原因嚴(yán)重制約了股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)的發(fā)揮。 五、我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)的進(jìn)一步討論（一）創(chuàng)業(yè)板上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的諸多問(wèn)題現(xiàn)在，創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)的有關(guān)規(guī)則尚未出臺(tái)，但從主板市場(chǎng)的有關(guān)規(guī)則來(lái)看，并沒(méi)有涉及到上市公司股票期權(quán)計(jì)劃方面的規(guī)則條款，導(dǎo)致目前一些試行股票計(jì)劃包括股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、股票購(gòu)買計(jì)劃與股票期權(quán)計(jì)劃的上市公司基本上是在沒(méi)有規(guī)則的情況下出臺(tái)的；另外，由于缺乏合適的政策指引導(dǎo)致許多上市公司對(duì)股票期權(quán)制度的理解產(chǎn)生偏差，其結(jié)果是盲目推出似是而非的股票期權(quán)計(jì)劃，并與真正意義上的期權(quán)激勵(lì)相去甚遠(yuǎn)。因此，考慮到創(chuàng)業(yè)板對(duì)主板某些延續(xù)性。另外，準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)因行業(yè)及商業(yè)模式的創(chuàng)新性、發(fā)展階段的初期性等原因更需要優(yōu)秀的人才與穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，其中適當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激勵(lì)便成為眾望所歸的選擇。其中，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式給予員工報(bào)酬，更有利于公司在初創(chuàng)階段將有限的現(xiàn)金流用于投資發(fā)展，減少職工薪酬的現(xiàn)金支出壓力。此外，因公允價(jià)值難以度量，部分改制上市前“搶關(guān)”的股權(quán)激勵(lì)，一定程度上可以規(guī)避相關(guān)費(fèi)用的確認(rèn)，這或也成為公司實(shí)施激勵(lì)的另一種考量。相應(yīng)地，在創(chuàng)業(yè)板上市公司中推行股權(quán)激勵(lì)還需要克服許多困難，比如：需要消除現(xiàn)行的政策障礙與填補(bǔ)法律空白。如《公司法》中有關(guān)企業(yè)出資者出資的規(guī)定帶來(lái)的對(duì)經(jīng)營(yíng)者以其人力資本作為出資投入企業(yè)帶來(lái)的障礙；有關(guān)企業(yè)不得擁有庫(kù)存股的規(guī)定?！蹲C券法》中有關(guān)國(guó)有法人股上市流通的規(guī)定?！抖惙ā肺磳?duì)企業(yè)員工持股或股票期權(quán)行權(quán)所帶來(lái)收益征稅等做出明確規(guī)定所帶來(lái)的問(wèn)題等。解決作為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本組織如雇員信托機(jī)構(gòu)或職工持股會(huì)的法律地位問(wèn)題。股權(quán)激勵(lì)的效果問(wèn)題。創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)還處在發(fā)展中，這種新興市場(chǎng)在股權(quán)激勵(lì)的問(wèn)題上還處于探索階段，如果行權(quán)不當(dāng)，就極大地削弱了股權(quán)激勵(lì)應(yīng)有的激勵(lì)作用。如果創(chuàng)業(yè)板同樣存在著嚴(yán)重的市場(chǎng)操作與投機(jī)，顯然也就無(wú)法通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的制度設(shè)計(jì)來(lái)解決激勵(lì)的有效性問(wèn)題。與證券監(jiān)管部門的溝通問(wèn)題。創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)要實(shí)行多種形式的股權(quán)激勵(lì)，特別是股票期權(quán)制度，必須征得證券監(jiān)管部門的支持。因此，與證券監(jiān)管部門的良好溝通在這中間會(huì)起到事半功倍的效果。（二）創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)的進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)板上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)充分借助社會(huì)中介的力量。對(duì)各擬在創(chuàng)業(yè)板上市的中小型高科技公司而言，應(yīng)充分考慮到股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司發(fā)展壯大的重要意義，在積極準(zhǔn)備上市的同時(shí)積極設(shè)計(jì)適合企業(yè)自身的股權(quán)激勵(lì)形式，特別是股票期權(quán)制度，以此增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，最終促進(jìn)企業(yè)的飛速發(fā)展。但由于這在我國(guó)尚屬新生事物，對(duì)在創(chuàng)業(yè)板上市的高科技公司而言，也尚處在準(zhǔn)備和報(bào)批階段，到目前為止證券監(jiān)管部門尚未批準(zhǔn)實(shí)施。因此，如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)以及與證券監(jiān)管部門的溝通是十分關(guān)鍵的。而在這方面，專業(yè)咨詢公司具備高度的專業(yè)能力和與證券監(jiān)管部門溝通的渠道。由于上市公司不得為激勵(lì)對(duì)象獲得期股提供財(cái)務(wù)支持，大部分上市公司高管要拿出幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)資金來(lái)行權(quán)，可能存在財(cái)務(wù)困難。我們認(rèn)為，這需要中介機(jī)構(gòu)提供更曲折渠道、更多的財(cái)務(wù)支持與金融創(chuàng)新工具，來(lái)解決激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)的最大障礙，而且從制度上并未限制其他機(jī)構(gòu)是否對(duì)此提供財(cái)務(wù)支持。采用更技改的方式為激勵(lì)對(duì)象解決巨額資金來(lái)源，更是中介機(jī)構(gòu)專業(yè)性的體現(xiàn)。在目前政策環(huán)境下，為激勵(lì)對(duì)象提供財(cái)務(wù)支持，可以采用的策略實(shí)際上已相當(dāng)廣泛，除傳統(tǒng)的銀行貸款支持模式外，其他一些方式也可能采用：（1）信托計(jì)劃；（2）券商及其他機(jī)構(gòu)的過(guò)橋貸款；（3）券商代理變賣部分期權(quán)，以實(shí)現(xiàn)部分期權(quán)；（4）激勵(lì)方案設(shè)計(jì)過(guò)程中，同時(shí)考慮業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，以減輕財(cái)務(wù)壓力；創(chuàng)業(yè)板上市公司應(yīng)充分借助社會(huì)中介，利用專業(yè)咨詢公司的高度專業(yè)能力以及與證券監(jiān)管部門的良好關(guān)系，為自己股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)。 從已經(jīng)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案94家上市公司的行業(yè)構(gòu)成來(lái)看，國(guó)有公司因數(shù)量較少?zèng)]有明顯的分布特征，而民營(yíng)上市公司則呈現(xiàn)出一定的規(guī)律性。第一，已經(jīng)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的63家民營(yíng)上市公司，集中在制造業(yè)、信息技術(shù)行業(yè)共有48家，%。第二，在2010 年提出股權(quán)激勵(lì)方案的75 家民營(yíng)上市公司中，共有45家分布在機(jī)械設(shè)備、信息技術(shù)、電子、生物醫(yī)藥行業(yè)，占比為60%。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司大多集中在制造業(yè)和信息技術(shù)業(yè)，原因主要有兩方面：一方面是由于這兩個(gè)行業(yè)在整個(gè)A股市場(chǎng)所占基數(shù)比較大，而且數(shù)量增長(zhǎng)快；另一方面是因?yàn)閷?shí)施股權(quán)激勵(lì)可以留住人才，這兩個(gè)行業(yè)都是技術(shù)性較強(qiáng)的行業(yè)，研發(fā)人才是企業(yè)的一大核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)激發(fā)高層的積極性、留住人才具有積極的效果。較為集中的行業(yè)分布也在一定程度上反映出身處競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)的民營(yíng)公司迫切的股權(quán)激勵(lì)需要。根據(jù)94家實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，大部分公司都是處于中小板，其次是主板市場(chǎng)，創(chuàng)業(yè)板很少。但值得一提的是，創(chuàng)業(yè)板自2009年首批企業(yè)上市起，經(jīng)過(guò)短短半年多的時(shí)間，合康電氣于2010年5月29日首次推出股權(quán)激勵(lì)方案，此后，2010年共有16家公司推出股權(quán)激勵(lì)方案。可見(jiàn)，創(chuàng)業(yè)板和中小板上市公司是推行股權(quán)激勵(lì)方案的主體市場(chǎng)。這要是因?yàn)橹行“搴蛣?chuàng)業(yè)板上市公司主要是一些主業(yè)突出、具有高成長(zhǎng)性和科技含量的企業(yè)，這些企業(yè)人力資源是核心，故進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的需求大，迫切需要通過(guò)這種手段激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性來(lái)提高企業(yè)的業(yè)績(jī)。中小板和創(chuàng)業(yè)板上市公司中絕大多數(shù)是以自然人為實(shí)際控制人，在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的過(guò)程中，不存在國(guó)有控股公司的諸多障礙，因此在這兩個(gè)板塊的上市公司中推行股權(quán)激勵(lì)制度的公司占比遠(yuǎn)高于主板市場(chǎng)。如，2010年兩個(gè)板塊推出股權(quán)激勵(lì)方案的公司數(shù)占整個(gè)市場(chǎng)的66%。2005年發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》中規(guī)定，我國(guó)上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有限制性股票、股票期權(quán)和法律以及行政法規(guī)允許的其他方式。在我國(guó)，股票期權(quán)是最為常用的激勵(lì)方式，約占樣本的三分之二，限制性股票略低于三分之一，其他方式如股票增值權(quán)數(shù)量很少，在94 家已實(shí)施的公司中只有5家公司采用混合模式：華菱鋼鐵（限制性股票與股票增值權(quán)）、廣州國(guó)光（期權(quán)與股票增值權(quán)）、得潤(rùn)電子（期權(quán)與股票增值權(quán)），永新股份（期權(quán)與限制性股票），方圓支承（期權(quán)與限制性股票）。此外，單純采用股票增值權(quán)的只有斯米克1 家公司。總體而言，上市公司股權(quán)激勵(lì)方式較為單一，以股票期權(quán)最為常見(jiàn)，且很少公司采取兩種以上的組合方式。對(duì)于激勵(lì)對(duì)象來(lái)說(shuō)，股票期權(quán)模式的收益來(lái)自上市公司股價(jià)對(duì)于授予價(jià)格的溢價(jià)。另外，采用股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司的現(xiàn)金流基本沒(méi)有影響，其成本小，而且風(fēng)險(xiǎn)低，這是許多上市公司選擇股票期權(quán)模式的主要原因。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的授予規(guī)模包括兩個(gè)含義:其一是指上市公司計(jì)劃授出股票的數(shù)量；其二是指每個(gè)被授予人獲得股票的數(shù)量。影響授予規(guī)模也有兩個(gè)因素:一是企業(yè)的股本，這是確定授予規(guī)模的基礎(chǔ)；二是企業(yè)的薪酬規(guī)劃，即員工總收入中由股權(quán)激勵(lì)所帶來(lái)的收入所占的比重。在制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，上市公司究竟向激勵(lì)對(duì)象提供多少股票是個(gè)很重要的問(wèn)題，授予過(guò)少達(dá)不到激勵(lì)效果，授予過(guò)多會(huì)使股權(quán)轉(zhuǎn)讓、流通發(fā)生困難，加劇“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象?！渡鲜泄竟蓹?quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》(2005年)規(guī)定上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的10％。在此約束下，目前我國(guó)大多數(shù)上市公司的股權(quán)激勵(lì)額度在5％到10％之間，考慮到股票期權(quán)對(duì)公司股票價(jià)值的稀釋作用，大部分公司會(huì)謹(jǐn)慎考慮，不會(huì)貿(mào)然大量授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)。六、研究結(jié)論與政策建議（一）研究結(jié)論股權(quán)激勵(lì)機(jī)制作為一種企業(yè)的激勵(lì)制度，如果用的好，就能夠?yàn)槠髽I(yè)控制代理風(fēng)險(xiǎn)，降低代理成本，使高管層在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中更多的關(guān)心企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展而不是短期利益，使企業(yè)中激勵(lì)與約束很好的結(jié)合，從而給企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期的利益，提高企業(yè)的長(zhǎng)期價(jià)值。如果運(yùn)用的不好，就會(huì)使高管層濫用股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)虛構(gòu)公司的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，人為操縱惡意抬高公司股價(jià)，從而使高管層在損害公司利益的基礎(chǔ)上提高自己的收入。在目前我國(guó)資本市場(chǎng)還不是很完善、經(jīng)理人市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不足的情況下，對(duì)于我國(guó)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，鑒于其特殊性質(zhì)，要在發(fā)展過(guò)程中實(shí)施股權(quán)激勵(lì)機(jī)制還需慎重考慮。通過(guò)相關(guān)數(shù)據(jù)的分析，得出了一下幾點(diǎn)研究結(jié)論：股權(quán)激勵(lì)方案的推出并不一定意味對(duì)公司業(yè)績(jī)的激勵(lì)作用。從碧水源公司的案例可以看出，創(chuàng)業(yè)板上市公司的股權(quán)激勵(lì)方案第一次推出仍有可能不健全，行權(quán)價(jià)格或太高或太低，行權(quán)條件的達(dá)到會(huì)不會(huì)有一定難度，這可能是股權(quán)激勵(lì)方案中出現(xiàn)的問(wèn)題，上市公司應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行適當(dāng)?shù)男抻啠堰_(dá)到進(jìn)一步完善的效果，進(jìn)而能實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)效果。從股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司的價(jià)值影響上可以看出，股權(quán)激勵(lì)與上市公司的高層管理人員的激勵(lì)程度也是緊密相連的。我國(guó)高層管理人員的激勵(lì)程度是不夠的，甚可以說(shuō)是存在激勵(lì)缺位的現(xiàn)象。從公司治理的角度來(lái)說(shuō)，高管人員的報(bào)酬在水平和結(jié)構(gòu)上的適度安排，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間確實(shí)存在著非常強(qiáng)的以及非常明顯的關(guān)聯(lián)。企業(yè)可以通過(guò)適當(dāng)?shù)母吖苋藛T報(bào)酬安排來(lái)激勵(lì)高管人員為企業(yè)目標(biāo)而奮斗的積極性，因此,設(shè)計(jì)有效的報(bào)酬—績(jī)效契約,成為迫切需要解決的課題。創(chuàng)業(yè)板上市公司的股價(jià)波動(dòng)仍具有很大的不穩(wěn)定性，其波幅甚至差別很大，這就需要我國(guó)金融市場(chǎng)的制度規(guī)范，創(chuàng)造一個(gè)良好的積極向上的證券環(huán)境。（二）政策建議第一、制定和完善配套的法律法規(guī)。我國(guó)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，制定關(guān)于股權(quán)激勵(lì)方面的一系列法律規(guī)范，為企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的完善創(chuàng)造一個(gè)良好的政策和法律環(huán)境。如股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題．必須及時(shí)出臺(tái)統(tǒng)一規(guī)范的會(huì)計(jì)確認(rèn)核算的細(xì)則．以解企業(yè)會(huì)計(jì)下作的燃眉之急。否則，由于各企業(yè)處理方式不盡相同．勢(shì)必造成指標(biāo)的不可比．給公司內(nèi)部管理和外部監(jiān)管帶來(lái)后患。同時(shí)，在公司稅收方面?？梢钥紤]將用于股票期權(quán)運(yùn)作的部分資金計(jì)人公司成本：在個(gè)人所得稅方面。應(yīng)當(dāng)降低稅率，對(duì)于職工持股的還可以參照國(guó)外做法免除職工的所得稅。第二、完善公司治理結(jié)構(gòu)。健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。完善的公司治理結(jié)構(gòu)是股權(quán)激勵(lì)有效發(fā)揮的基礎(chǔ)．否則。股權(quán)激勵(lì)只會(huì)成為少數(shù)公司決策人員中飽私囊的工具。股權(quán)激勵(lì)制度的推行必須以根治經(jīng)營(yíng)管理者控制、完善公司治理為前提。上市公司應(yīng)盡快解決國(guó)有股權(quán)所有者或出資人缺位的問(wèn)題，真正發(fā)揮董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督約束職能。同時(shí)，增強(qiáng)外部董事的獨(dú)立性，建立健全外部董事的誠(chéng)信體系、考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。最后，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制定更為嚴(yán)格的信息披露制度．使公眾及時(shí)了解公司實(shí)施權(quán)激勵(lì)的情況，防止公司利用實(shí)施股票期權(quán)的名義炒買炒賣本公司股票．防止經(jīng)營(yíng)者通過(guò)操縱股票期權(quán)的授予時(shí)間和公司內(nèi)部消息發(fā)布的時(shí)間而輕松獲利。通過(guò)完善現(xiàn)代企業(yè)制度．防止股權(quán)激勵(lì)被經(jīng)營(yíng)管理者利用．侵占股東的利益。杜絕公司高管人員的尋租行為，推動(dòng)股權(quán)激勵(lì)的有效實(shí)施。第三、著力培育有效的股票市場(chǎng)。目前上市公司股票價(jià)格往往不能真實(shí)反映公司經(jīng)營(yíng)狀況。市場(chǎng)的投機(jī)性較強(qiáng)。要解決這一問(wèn)題，旨先，必須加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)督，減少操縱巾．場(chǎng)的行為．完善市場(chǎng)信息傳導(dǎo)機(jī)制。消除信息不對(duì)稱行為；同時(shí)，嚴(yán)厲打擊股市違規(guī)、欺詐行為，消除“股市噪音”，維護(hù)股票市場(chǎng)公開(kāi)、公平、公正和誠(chéng)實(shí)信用的原則。其次．必須充分發(fā)揮市場(chǎng)的調(diào)解、約束和制衡機(jī)制，使股價(jià)盡可能真實(shí)、全面地反映上市公司的基本面和經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。最后，證券監(jiān)督部門要對(duì)上市公司經(jīng)營(yíng)者的持股、薪酬方面的信息披露提H1更高的要求。對(duì)獨(dú)立的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等制定更為嚴(yán)格的要求，加大對(duì)違紀(jì)違規(guī)的處罰力度。第四、加快建立和完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)。為促進(jìn)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的有效實(shí)施，需要逐步弱化政府在國(guó)有上市公司經(jīng)營(yíng)者任命過(guò)程中的作用，逐步把國(guó)有上市公司經(jīng)營(yíng)者推向市場(chǎng)。應(yīng)加快職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的培養(yǎng)，建立以經(jīng)營(yíng)能力為標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)理人市場(chǎng)。公開(kāi)公平，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。建立權(quán)威性的經(jīng)營(yíng)者資質(zhì)評(píng)價(jià)中心和科學(xué)的測(cè)評(píng)體系。為上市公司經(jīng)營(yíng)者的“進(jìn)入”和“身份”提供客觀公正的參考依據(jù)。從而促進(jìn)高素質(zhì)經(jīng)理隊(duì)伍的快速形成和發(fā)展。為推進(jìn)股權(quán)激勵(lì)創(chuàng)造良好的條件。第五、建立科學(xué)的考核業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)與業(yè)績(jī)相