【正文】 擴大公司規(guī)模在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，雖然我國上市公司進行了股權(quán)激勵后的效果不是很明顯，但我們發(fā)現(xiàn)公司規(guī)模的與企業(yè)的發(fā)展有著密切的關(guān)系，公司規(guī)模大的企業(yè)能為股權(quán)激勵的實施提供一個良好的條件，從而促進公司績效的提高。正因為如此，我們可以采取一些能擴大公司規(guī)模的措施，比如企業(yè)間的并購、公司品牌的延伸、企業(yè)融資獲得資金等。這些策略的實施都會很好的擴大公司規(guī)模，改善股權(quán)激勵計劃實施的效果，加速企業(yè)經(jīng)營業(yè)績目標的實現(xiàn)。 調(diào)整資本結(jié)構(gòu)通過研究我們得出了公司資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)營績效呈現(xiàn)出負相關(guān)關(guān)系，因此上市公司必須調(diào)整好資本結(jié)構(gòu)以促進其發(fā)展。一般認為我國理想化的資產(chǎn)負債率是40%左右。上市公司略微偏高些，但上市公司資產(chǎn)負債率一般也不超過50%，也不能過低。資產(chǎn)負債率過低，說明企業(yè)畏縮不前，對前途信心不足，利用債權(quán)人資本進行經(jīng)營活動的能力很差；資產(chǎn)負債率過高，說明舉債過大，超出債權(quán)人的心理承受程度，企業(yè)就很難融資，最后會導致資金斷流，影響企業(yè)的發(fā)展。這就要求上市公司對于資產(chǎn)和負債必須有一個很好的平衡，調(diào)整資本結(jié)構(gòu)，既要保持企業(yè)有雄厚的資本，又要擴寬企業(yè)的融資渠道，做到雙保險以保證企業(yè)能夠有效的實施股權(quán)激勵計劃，為企業(yè)經(jīng)營績效的提高營創(chuàng)造有利的條件。 保證股權(quán)激勵條件的有效性上述三個觀點是根據(jù)研究所得，但是股權(quán)激勵實施的有效性是有前提的。首先，必須建立經(jīng)理人的市場選擇機制。充分的市場選擇機制可以保證經(jīng)理人的素質(zhì)并對高管人員行為產(chǎn)生長期的約束引導作用。通過市場選擇，能力差的管理人員將被淘汰，留下的管理人員的價值是市場確定的，管理人員在經(jīng)營過程中會考慮自身在經(jīng)理市場中的價值定位而采取積極的態(tài)度來為企業(yè)實現(xiàn)價值，在這種環(huán)境下實施的股權(quán)激勵才可能是經(jīng)濟而有效的。其次建立相關(guān)政策的保障機制。通過法律法規(guī)、管理制度等形式為各項機制的形成和強化提供政策支持，為股權(quán)激勵機制有效性的發(fā)揮創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。完備的政策法規(guī)的作用體現(xiàn)在：對股權(quán)激勵制度的實施予以正面引導，并對有違市場原則的行為予以制裁。另外還得建立完善的公司治理機制。完善的公司治理機制是企業(yè)有效實施股權(quán)激勵以及取得良好業(yè)績的基礎(chǔ)，通過建立健全的公司治理機制實現(xiàn)對經(jīng)營者的約束，使得經(jīng)營者采取積極的態(tài)度以努力完成任務(wù)而促進企業(yè)的發(fā)展。最后公司必須保證股權(quán)財產(chǎn)的合法性、穩(wěn)定性。股權(quán)財產(chǎn)合法性是指產(chǎn)權(quán)獲取符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，與法律不存在相悖之處。只有這樣的財產(chǎn)權(quán)才是正當?shù)?，才會穩(wěn)定，從而對高管人員具有激勵作用。因此我們必須保證財產(chǎn)的合法性，以利于我們能更好的實施股權(quán)激勵機制，讓其達到我們預期的或更好的效果，實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。致　謝值此論文完成之際，謹向所有對我的論文的完成提供過幫助的人們致以崇高的敬意和真誠的感謝。本文從選題、開題設(shè)計、論文結(jié)構(gòu)、研究方法以及論文的寫作、修改到最后的定稿都是在孫燁導師的悉心指導下完成的，論文的每一階段都凝聚著恩師的心血和汗水。導師淵博的學識、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度、高尚的師德和孜孜不倦的敬業(yè)精神，使我受益終身。在此，首先向我尊敬的導師致以衷心的感謝！感謝山東交通學院，特別是財經(jīng)學院所有對我的學習、生活給予過幫助、關(guān)心和教導的老師們！謝謝他們的悉心教導和辛勤工作！感謝所有關(guān)心和幫助過我的師兄妹及我的同學和朋友們，謝謝他們給予我的幫助和支持！感謝我的家人，在我求學的過程中，家人的關(guān)懷和支持一直鼓勵著我向前奮進，使我克服學習中的種種困難，能夠順利地度過種種難關(guān)。最后，本文在寫作過程中，參考了大量的文獻，在此向這些文獻的作者表示感謝！參考文獻[1]卞英姿，上市公司獨立董事與公司績效關(guān)系[J].財會通訊，2010（3）:17一19.[2]胡八一，：企業(yè)管理出版社，2010(5)：6一7[3]王秋霞，[J].會計之友，2009(1)：79一82[4]韋德洪，[J].會計之友，2010(3)：05：8486[5]高書勝，龐竹. 2009. 經(jīng)營者股權(quán)與董事會治理的內(nèi)生性研究[J]. 財會研究，2011(8)：5053.[6]、金融企業(yè)和公司企業(yè)資本家增加與宏觀經(jīng)濟增長[J].金融研究， 2008（9）:101115.[7][J].證券市場導報,2003,5：6068[8]、激勵機制與業(yè)績評價[J].會計研究,2005,11：3546[9]Beasley, analysis of the relation between the board of director position and financial statement fraud. The Accounting Review,1996.[10]Byrne, up:the national association of corporate directors39。new guide lines won39。t tolerate inattentive,passive,uninformed board members. Business week,1996.[11]Benston, Validity of ProfitsStrueture Studies with Particular Reference to the of Business Ameriean Economie Review,1985[12]Morek,R.,Sllieifer,A.,Vishny, Ownership and MarketValuation:An of Financial .附錄A樣本數(shù)據(jù)(1)公司代碼公司名稱凈資產(chǎn)收益股權(quán)激勵額度獨立董事比例C000790華神集團C000926福星科技C000969安泰科技C002003偉星實業(yè)C002011盾安人工C002014黃山永新C002029七匹狼C002032蘇泊爾30C002099海翔藥業(yè)C002130沃爾核材C002146榮盛房地產(chǎn)C002151北斗星C002170芭田生態(tài)40C002221東華能源C002322理工監(jiān)測C002364中恒電氣C002367康力電梯C002375亞廈裝飾C002415?？低旵002429兆馳股份C002460贛鋒鋰業(yè)C002479富春江C002580圣陽電源C300011鼎漢技術(shù)C300014億緯鋰能C300048合康億盛940C300054鼎龍化學30C300147香雪制藥C300182捷成世紀C300188美亞柏科附錄B樣本數(shù)據(jù)(2)公司代碼公司名稱薪酬總計對數(shù)資產(chǎn)總計對數(shù)資產(chǎn)負債率營業(yè)收入增長率C000790華神集團C000926福星科技C000969安泰科技C002003偉星實業(yè)C002011盾安人工C002014黃山永新C002029七匹狼C002032蘇泊爾C002099海翔藥業(yè)C002130沃爾核材C002146榮盛房地產(chǎn)C002151北斗星C002170芭田生態(tài)C002221東華能源C002322理工監(jiān)測C002364中恒電氣C002367康力電梯C002375亞廈裝飾C002415?？低旵002429兆馳股份C002460贛鋒鋰業(yè)C002479富春江C002580圣陽電源C300011鼎漢技術(shù)C300014億緯鋰能C300048合康億盛C300054鼎龍化學C300147香雪制藥C300182捷成世紀C300188美亞柏科