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正文內(nèi)容

方騰網(wǎng)絡(luò)科技有限公司薪酬管理制度-資料下載頁

2025-05-30 03:19本頁面

【導(dǎo)讀】提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì),促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù),確定其薪級(jí),并在試用期協(xié)議中注明。公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn),決定是否調(diào)整其薪級(jí)。動(dòng)合同有效期內(nèi),公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整(高、低)員工的薪級(jí)。公司將組成薪酬評(píng)審小組,匯。的員工,崗位工資有可能不同。具體的評(píng)定由公司部門經(jīng)理、銷售總監(jiān)、月崗位工資=原始崗位工資×考核分?jǐn)?shù);每月考核一次,由行政部負(fù)責(zé)匯總,具體考核結(jié)構(gòu)。享有此獎(jiǎng)金,具體數(shù)額依據(jù)凈利潤(rùn)的多少以及崗位貢獻(xiàn)的情況確定。銷售提成以及效益獎(jiǎng)金按季發(fā)放。

  

【正文】 級(jí) 4000 十六 級(jí) 3600 十五 級(jí) 3300 十四 級(jí) 3000 十三 級(jí) 2700 十二 級(jí) 2500 十一 級(jí) 2300 十 級(jí) 2100 九 級(jí) 1900 八 級(jí) 1700 七 級(jí) 1500 六 級(jí) 1100 五 級(jí) 900 四 級(jí) 700 三 級(jí) 500 二 級(jí) 400 一 級(jí) 300 附 5 某員工 20xx年 11 月份工資明細(xì)表 學(xué)歷 基本工資 職位 原始崗位工資 績(jī)效考核成績(jī) 效益獎(jiǎng)金 本科學(xué)士 600 主管 二級(jí) 800元 90分 800 考勤表 姓名 遲到( 次) 元 早退(次) 元 病假(天) 元 事假(天) 元 婚假(天) 曠工(天) 元 其它 某員工 2 20 1 10 1 23 1 46 0 0 0 0 考勤員簽字:某某某 某員工 11 月份最終工資 =600+800+80020102346=2101元 病假扣除=( 600+ 800)247。 30247。 2= 23 事假扣除=( 600+ 800)247。 30= 46 . 獎(jiǎng)勵(lì)措施 (詳見公司獎(jiǎng)懲制度 ) . 每月最佳員工獎(jiǎng) 1名,獎(jiǎng)勵(lì) 200元 每月 10日公布評(píng)選結(jié)果 . 年度最佳員工獎(jiǎng) 1名,獎(jiǎng)勵(lì) 1000元 每年 1月 10日公 布評(píng)選結(jié)果 . 年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 2名,獎(jiǎng)勵(lì) 500元 每年 1月 10日公布評(píng)選結(jié)果 20xx429修改 行政部
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