方騰網絡科技有限公司薪酬管理制度-免費閱讀
【正文】 住房公積金為員工自愿參加的社會保險 ,員工可根據(jù)自身情況 ,聲明放棄此項保險 個人負擔的工會會費 。每月考核一次，由行政部（人力資源）負責匯總，具體考核結構如下： 5. 效益獎金： 公司在有凈利潤的前提下，會按一定比例發(fā)放效益獎金，所 有崗位的人員都享有此獎金，具體數(shù)額依據(jù)凈利潤的多少以及崗位貢獻的情況確定。 . 工資調整 根據(jù)公司政 策，工資每年 7 月調整一次。試用期結束后， 本人提出“新員工轉正申請”公司經過考核批準后，即成為公司正式員工。具體的評定由公司部門經理、銷售總監(jiān)、總經理組成的薪酬評定小組根據(jù)正式員工的“學歷”“工作經驗”“工作能力”“綜合資歷”“業(yè)績”“對公司的忠誠度”“入司時間”等做出當年最終評定。 7. 新雇員工第一月 出勤天數(shù)不足月規(guī)定出勤天數(shù)的一半的： 工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算 :（實際出勤天數(shù) /月規(guī)定出勤天數(shù)） 月工資總額 8. 離職員工最 后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算 :（實際出勤天數(shù) /月規(guī)定出勤天數(shù)） 月工資總額 . 支付 時間 ： 每月 15日。 2＝ 23 事假扣除＝（ 600＋ 800）247。 銷售提成以及效益獎金按季發(fā)放 。 . 工資構成 1. 本規(guī)定提及的薪資是 由 基本工資、 崗位工資 、 效益獎金、考勤情況 等 組成 。 公司薪酬制度 . 目的 提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。（評審小組由 各部門經理 /銷售總監(jiān) /總經理 組成） 因國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。 （具體標準見《方騰公司 20xx年度銷售目標及獎懲制度》） 非銷售人員
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