方騰網(wǎng)絡(luò)科技有限公司薪酬管理制度(已修改)
2025-06-19 03:19 本頁面
【正文】 公司薪酬制度 . 目的 提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。 . 適用范圍 適用于 南京方騰科技有限 公司所有員工 . 內(nèi)容 . 薪級(jí)確定 3 新雇傭的員工 ，在面試復(fù)試過程中， 公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí) ，并在試用期協(xié)議中注明 。試用期結(jié)束后， 本人提出“新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)”公司經(jīng)過考核批準(zhǔn)后，即成為公司正式員工。 公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。 . 工資調(diào)整 根據(jù)公司政 策，工資每年 7 月調(diào)整一次。 公司將組成薪酬評(píng)審小組，匯集每位員工的情況，包括“學(xué)歷”“工作經(jīng)驗(yàn)”“工作能力”“綜合資歷”“業(yè)績”“對(duì)公司的忠誠度”“入司時(shí)間”等，對(duì)員工當(dāng)年的薪酬做出最終裁定。（評(píng)審小組由 各部門經(jīng)理 /銷售總監(jiān) /總經(jīng)理 組成） 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。 . 工資構(gòu)成 1. 本規(guī)定提及的薪資是 由 基本工資、 崗位工資 、 效益獎(jiǎng)金、考勤情況 等 組成 。 2. 基本工資主要的考核標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)歷，具體考核標(biāo)準(zhǔn)見附件 1； 3. 崗位工資具體考核標(biāo)準(zhǔn)見附件 2，崗位工資分為 不同等級(jí)，即相同崗位的員工，崗位工資有可能不同。具體的評(píng)定由公司部門經(jīng)理、銷售總監(jiān)、總經(jīng)理組成的薪酬評(píng)定小組根據(jù)正式員工的“學(xué)歷”“工作經(jīng)驗(yàn)”“工作能力”“綜合資歷”“業(yè)績”“對(duì)公司的忠誠度”“入司時(shí)間”等做出當(dāng)年最終評(píng)定。 4. 關(guān)于每月最終的崗位工資的說明： *當(dāng)月績效考核成績?cè)?100分（不包含 100分）以上的，為“非常優(yōu)秀”，本月崗位工資＝原始崗位工資考核分?jǐn)?shù)；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1