方騰網(wǎng)絡(luò)科技有限公司薪酬管理制度(專業(yè)版)
【正文】 6. 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工考勤規(guī)定》。 . 適用范圍 適用于 南京方騰科技有限 公司所有員工 . 內(nèi)容 . 薪級確定 3 新雇傭的員工 ，在面試復(fù)試過程中， 公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級 ，并在試用期協(xié)議中注明 。 總經(jīng)理 研發(fā)部 財務(wù)部 行政部 銷售總監(jiān) 銷售部 技術(shù)支持部 商 務(wù) 部 銷售人員 在完成月基本銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上，享有一定比例的提成獎勵，并同時享有公司效益獎金。 支付方式：現(xiàn)金 . 代扣費(fèi)用 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除 個人所得稅 社會保險費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負(fù)擔(dān)的部分。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。 4. 關(guān)于每月最終的崗位工資的說明： *當(dāng)月績效考核成績在 100分（不包含 100分）以上的，為“非常優(yōu)秀”，本月崗位工資＝原始崗位工資考核分?jǐn)?shù)； *當(dāng)月績效考核成績在 90 分（包含）－ 100 分（包含），為“優(yōu)秀”，本月崗位工資＝原始崗位工資； *當(dāng)月績效考核成績在 85分（包含） 90分（ 不含），為“良好”，本月崗位工資＝原始崗位工資 ； *當(dāng)月績效考核成績在 80分（包含） 85分（不含），為“中等”，本月崗位工資＝原始崗位工資 ； *當(dāng)月績效考核成績在 80分以下的，本月崗位工資＝原始崗位工資（本月考核分?jǐn)?shù)247。 30247。（評審小組由 各部門經(jīng)理 /銷售總監(jiān) /總經(jīng)理 組成） 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。 . 工資構(gòu)成
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