施多富科技集團(tuán)薪酬福利管理制度-資料下載頁
2025-05-30 03:14本頁面
【導(dǎo)讀】營目標(biāo)，特制定本制度。計(jì)等日常管理或事務(wù)工作的員工。第八條職工工資系列適用于保潔員、一線工人。第十條本公司工資實(shí)行職位等級(jí)工資制，員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。其中基本工資在工資總額中占50％，崗位工資占20%。并報(bào)人力資源部由所屬副總審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第十六條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，績效考核標(biāo)準(zhǔn)見《績效考核制度》。員工若薪級(jí)變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按。考核成績?yōu)檎{(diào)薪主要依據(jù)，具體詳見《績效考核制度》。第二十二條工資計(jì)算以月為計(jì)算期。恰逢周六、日，工資順延至下一工作日發(fā)放。第二十六條員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。3．正式員工生日時(shí)享有人事部代表公司發(fā)放的賀禮；一律以三年為上限封頂，年請假超過1個(gè)月者取消當(dāng)年工齡補(bǔ)貼。10．公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動(dòng)，活動(dòng)費(fèi)由公司承擔(dān)；第三十一條本制度推行中，可根據(jù)實(shí)際情況，公司將進(jìn)行必要的修改。
【正文】 工以上的員工才能享有工齡補(bǔ)貼 ，工齡補(bǔ)貼一年提取一次 。 8． 員工結(jié)婚，公司贈(zèng)送一定數(shù)額的禮金 （具體標(biāo)準(zhǔn)見《喜慶賀奠禮金標(biāo)準(zhǔn)》）； 9． 直系親屬（父母、配偶、子女 等 ）喪葬，公司給予一定的慰問 金 （具體標(biāo)準(zhǔn)見《喜慶賀奠禮金標(biāo)準(zhǔn)》）； 10． 公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動(dòng)，活動(dòng)費(fèi)由公司承擔(dān) ； 第九章 公積金 第二十九條 公司每月留 取工資的 10%做為公積金 ，按年 12%分紅，原則上一年提取 分紅 一次 ，提取 分紅 時(shí)間為春節(jié)放假當(dāng)月， 一般福利員工、工人不留取公積金 ，公積金提取時(shí)間以三年為上限 。 第三十條 公積金提取規(guī)定 1． 辭職 （含辭退） A 年終離職（ 12月 31日后）的員工享有年度 12%分紅。 B 年內(nèi)中途離職的員工當(dāng)年不享年度分紅，只退還實(shí)際計(jì)提的公積金。 C 中、高級(jí)管理層員工辭職時(shí)公積金 于辭職后第 3個(gè)月的公司工資發(fā)放日一起發(fā)放。 D 其它員工辭職時(shí)公積金于辭職后次月的公司工資發(fā)放日一起發(fā)放。 E 特殊技術(shù)人員 、財(cái)務(wù)人員 等辭職時(shí)公積金于辭職后第 6個(gè)月的公司工資發(fā)放日一起發(fā)放。 2．有特殊困難的員工可提前申請經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后提取 部分或全部 公積金。 第 十 章 附則 第 三十一 條 本制度推行中，可根據(jù)實(shí)際情況，公司將進(jìn)行必要的修改 。 第三十 二 條 本制度解釋權(quán)歸屬公司人力資源部 ， 本制度 從 20xx年 10 月 1日起實(shí)施， 有與本制度違背的以本制度為準(zhǔn) 。 附：《薪資等級(jí)表》、 《喜慶賀奠 禮金標(biāo)準(zhǔn)》 簽發(fā)：
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