方騰網(wǎng)絡科技有限公司薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 享有公司的年底效益獎金。 30247。效益獎金按季發(fā)放。 4. 關于每月最終的崗位工資的說明： *當月績效考核成績在 100分（不包含 100分）以上的，為“非常優(yōu)秀”，本月崗位工資＝原始崗位工資考核分數(shù)； *當月績效考核成績在 90 分（包含）－ 100 分（包含），為“優(yōu)秀”，本月崗位工資＝原始崗位工資； *當月績效考核成績在 85分（包含） 90分（ 不含），為“良好”，本月崗位工資＝原始崗位工資 ； *當月績效考核成績在 80分（包含） 85分（不含），為“中等”，本月崗位工資＝原始崗位工資 ； *當月績效考核成績在 80分以下的，本月崗位工資＝原始崗位工資（本月考核分數(shù)247。 公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。 100）； 績效考核的考核內(nèi)容分為日常表現(xiàn)、業(yè)務表現(xiàn)、工作業(yè)績、管理組織能力等方面。 支付方式：現(xiàn)金 . 代扣費用 根據(jù)國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除 個人所得稅 社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負擔的部分。公司全體員工組成工會，會費 10元 /月，所有費用作為公司員工福利用，行政部全權保管此項費用，并定期組織公司員工 活動（例如 羽毛球比賽、跳繩比賽、發(fā)放福利用品等等） 應由個人負擔但公司已預支的費用 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等） 其他個人應負擔部分 附 1 基本工資評估表 學 歷 基本工資（元人民幣） 大專及以下 500 本科學士 600 研究生碩士 800 博 士 1200 注：工作每滿一年基本工資增加 100元人民幣 附 2 銷售崗
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