【正文】 身份，經(jīng)告誡談話后仍不思進(jìn)取的，將按法定程序予以解聘。（5）考核評(píng)定為不稱職的，按法定程序予以解聘。第三章 社區(qū)志愿者的管理（一） 志愿者的注冊(cè)與管理第三十三條 志愿者的管理推行實(shí)名注冊(cè)志愿者制度。經(jīng)區(qū)民政部門批準(zhǔn)的社區(qū)志愿者服務(wù)組織為注冊(cè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)社區(qū)志愿者的招募、注冊(cè)、培訓(xùn)、管理、考核、表彰以及宣傳等相關(guān)工作。街道辦事處、社區(qū)黨委負(fù)責(zé)對(duì)4050人員及有勞動(dòng)能力的低保人員的日常管理工作。第三十四條 注冊(cè)志愿者的基本條件：凡16周歲以上（含16周歲）的個(gè)人，志愿從事志愿服務(wù)工作，并具有相應(yīng)的民事行為能力和相應(yīng)的服務(wù)技能，承認(rèn)志愿者協(xié)會(huì)章程，履行入會(huì)登記手續(xù)，接受入會(huì)輔導(dǎo)，均可到社區(qū)志愿者組織申請(qǐng)。4050人員及有勞動(dòng)能力的低保人員到所在地社區(qū)志愿者服務(wù)組織進(jìn)行注冊(cè)。第三十五條 注冊(cè)志愿者的申請(qǐng)程序：憑本人有效證件到所在社區(qū)志愿者組織填寫(xiě)《沈河區(qū)志愿者注冊(cè)登記表》，提供個(gè)人的基本信息及可參加的志愿服務(wù)的類別、方式、時(shí)間等必要信息。所在社區(qū)志愿者組織按照志愿者的基本條件對(duì)申請(qǐng)人情況進(jìn)行審核，對(duì)審核合格的志愿者建立志愿者檔案，發(fā)放《沈河區(qū)志愿者服務(wù)卡》及《沈河區(qū)志愿者胸章標(biāo)識(shí)》第三十六條 建立健全志愿者服務(wù)時(shí)間儲(chǔ)蓄、互助服務(wù)、返還服務(wù)等制度，把提供志愿服務(wù)與優(yōu)先享受志愿服務(wù)結(jié)合起來(lái)，在志愿者本人需要幫助時(shí)，可優(yōu)先得到志愿者組織和其他志愿者提供的志愿服務(wù)。（二） 志愿者的權(quán)利與義務(wù)第三十七條 志愿者和志愿者組織享有以下權(quán)利：（一）參加社區(qū)志愿者服務(wù)組織的工作或活動(dòng)；（二）志愿者接受志愿者組織的管理和培訓(xùn)；　 （三）志愿者在志愿服務(wù)活動(dòng)中遇到困難和問(wèn)題，可以請(qǐng)求志愿者組織的幫助解決；（四）志愿者組織根據(jù)所從事活動(dòng)的需要，獲得從事社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)所需的基本物質(zhì)和安全保障；　 （五）志愿者有監(jiān)督、批評(píng)建議和入會(huì)退會(huì)自由的權(quán)利；（六）相關(guān)法律、法規(guī)和政策所賦予的其他權(quán)利?！　〉谌藯l 志愿者和志愿者組織應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：　　（一）在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)開(kāi)展志愿服務(wù)；（二）遵守志愿者服務(wù)組織的管理規(guī)定；（三）履行注冊(cè)社區(qū)志愿者服務(wù)承諾，完成志愿者組織安排的服務(wù)工作；（四）尊重社區(qū)志愿服務(wù)對(duì)象的權(quán)利，保守社區(qū)志愿服務(wù)對(duì)象的個(gè)人隱私、商業(yè)秘密或者其他依法受保護(hù)的信息； 　 （五）不得向接受志愿服務(wù)的組織或者個(gè)人收取或者變相收取財(cái)物和報(bào)酬；（六）維護(hù)志愿者和志愿者組織的良好形象，保證服務(wù)質(zhì)量，開(kāi)展志愿服務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)佩戴統(tǒng)一的志愿者標(biāo)志；（七）相關(guān)法律、法規(guī)及社區(qū)志愿者服務(wù)組織規(guī)定的其他義務(wù)。（三）服務(wù)范圍和重點(diǎn)對(duì)象第三十九條 社區(qū)志愿者服務(wù)范圍包括社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)文化、社區(qū)教育、社區(qū)幫困、社區(qū)治安以及大型社會(huì)活動(dòng)等公益事業(yè)的服務(wù)工作。第四十條 社區(qū)志愿服務(wù)的重點(diǎn)對(duì)象是殘疾人、老年人、優(yōu)撫對(duì)象和其他具有特殊困難需要救助的社會(huì)成員。志愿者組織根據(jù)服務(wù)對(duì)象的申請(qǐng)或者實(shí)際需要，提供力所能及的志愿服務(wù)。志愿者、志愿者組織與服務(wù)對(duì)象之間是自愿、平等的服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)互相尊重、平等相待。（四）考核與評(píng)估第四十一條 注冊(cè)社區(qū)志愿者服務(wù)成績(jī)的考核評(píng)估（一）志愿者的考核由街道志愿者協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藢?shí)行半年考核、年終考核，以兩次評(píng)定的綜合結(jié)果作為評(píng)定全年工作的依據(jù)?？己藢?shí)行對(duì)走訪服務(wù)對(duì)象評(píng)議、志愿者自評(píng)和社區(qū)網(wǎng)格總評(píng)相結(jié)合的考核方式，對(duì)志愿者服務(wù)工作和活動(dòng)難易程度、服務(wù)質(zhì)量、活動(dòng)時(shí)間數(shù)進(jìn)行評(píng)定，每年區(qū)志愿者協(xié)會(huì)結(jié)合考核一次。社區(qū)志愿者的半年、年終考核應(yīng)與日?？己讼嘟Y(jié)合。（二）注冊(cè)時(shí)間未滿半年的社區(qū)志愿者自注冊(cè)次年年末起參加年度評(píng)定工作，注冊(cè)時(shí)間滿半年的社區(qū)志愿者自注冊(cè)當(dāng)年年末起參加年度評(píng)定工作。（五） 獎(jiǎng)懲與激勵(lì) 第四十二條 建立以年度志愿服務(wù)“小時(shí)”和“突出事跡”為依據(jù)相結(jié)合的表彰激勵(lì)制度。對(duì)注冊(cè)社區(qū)志愿者服務(wù)成績(jī)突出或有重大貢獻(xiàn)者，要予以激勵(lì)和表彰，對(duì)沒(méi)有履行職責(zé)或違規(guī)的志愿者，下年度注銷其志愿者資格。第四十三條 建立沈河區(qū)志愿者星級(jí)認(rèn)證制度。注冊(cè)機(jī)構(gòu)根據(jù)志愿者服務(wù)的時(shí)間累計(jì)及服務(wù)評(píng)價(jià)情況，認(rèn)定其為沈河區(qū)一星至五星志愿者。星級(jí)志愿者佩戴統(tǒng)一制作標(biāo)志，在注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案。（一）志愿者注冊(cè)后，參加志愿服務(wù)時(shí)間累計(jì)達(dá)到200小時(shí)的，可參加“一星志愿者”的認(rèn)定；（二）志愿者注冊(cè)后，參加志愿服務(wù)時(shí)間累計(jì)達(dá)到400小時(shí)的，可參加“二星志愿者”的認(rèn)定；（三）志愿者注冊(cè)后，參加志愿服務(wù)時(shí)間累計(jì)達(dá)到800小時(shí)的，可參加“三星志愿者”的認(rèn)定；（四）志愿者注冊(cè)后，參加志愿服務(wù)時(shí)間累計(jì)達(dá)到1600小時(shí)的，可參加“四星志愿者”的認(rèn)定；（五）志愿者注冊(cè)后，參加志愿服務(wù)時(shí)間累計(jì)達(dá)到2000小時(shí)的，可參加“五星志愿者”的認(rèn)定；（六）對(duì)志愿服務(wù)貢獻(xiàn)較大的志愿者，經(jīng)社區(qū)志愿者服務(wù)站推薦，街道志愿者協(xié)會(huì)審核后，上報(bào)區(qū)志愿者聯(lián)合會(huì)考核審批，可不受參加志愿服務(wù)活動(dòng)時(shí)間累計(jì)量的限制，直接授予三至五星級(jí)志愿者稱號(hào)；（七）社會(huì)工作崗位選聘和社區(qū)工作者公開(kāi)招考時(shí)，志愿者可依據(jù)參加志愿服務(wù)和受表彰的證明在同等條件下享受優(yōu)先錄用、聘用，同時(shí)，志愿服務(wù)證明也是學(xué)生思想品德評(píng)價(jià)、社會(huì)實(shí)踐評(píng)定、獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)?！　〉谒氖臈l 逐步完善以精神激勵(lì)為主的志愿者表彰激勵(lì)機(jī)制?！　〉谒氖鍡l 在重大活動(dòng)志愿服務(wù)和應(yīng)急志愿服務(wù)中，志愿者組織或接受服務(wù)的組織應(yīng)當(dāng)對(duì)志愿者在從事志愿服務(wù)活動(dòng)中由本人所支出的交通、誤餐等費(fèi)用給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼；經(jīng)常性志愿服務(wù)，根據(jù)具體情況，可適當(dāng)給予上述補(bǔ)貼。鼓勵(lì)有條件的志愿者組織通過(guò)組織療養(yǎng)休養(yǎng)、免費(fèi)體檢等方式對(duì)優(yōu)秀志愿者進(jìn)行慰問(wèn)和獎(jiǎng)勵(lì)。第四十六條 注冊(cè)社區(qū)志愿者勸退　　注冊(cè)社區(qū)志愿者出現(xiàn)下列情況之一的，社區(qū)志愿者服務(wù)組織可對(duì)其進(jìn)行勸退：　　（一）無(wú)適當(dāng)理由多次不服從社區(qū)志愿服務(wù)組織的工作安排；（二）不遵守本規(guī)定或違反紀(jì)律造成服務(wù)對(duì)象損失，或其行為影響了集中服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行，給社區(qū)志愿者服務(wù)造成不良影響的；（三）利用注冊(cè)志愿者的名義從事?tīng)I(yíng)利性或非法活動(dòng)的；　?。ㄋ模┳?cè)后年服務(wù)時(shí)間達(dá)不到36小時(shí)的。第四十七條 對(duì)于4050人員、有勞動(dòng)能力的低保戶兩類自愿者多次不服從安排，不主動(dòng)參與社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)的，按情節(jié)輕重分別給予批評(píng)、警告、取消政府補(bǔ)償資格的處罰，取消注冊(cè)志愿者身份?！〉谒氖藯l 任何組織和個(gè)人不得利用或者借用志愿服務(wù)的名義進(jìn)行營(yíng)利性和其他違背志愿服務(wù)宗旨的活動(dòng)。如有發(fā)現(xiàn)，視情給予相應(yīng)處理。第四章 公益崗位人員的管理（一） 管理第四十九條 各類公益性崗位的日常管理考核由所在街道負(fù)責(zé)，并將考核結(jié)果及時(shí)上報(bào)區(qū)人社局作為用人依據(jù)。區(qū)人社局作為公益性崗位的宏觀行業(yè)管理部門，各崗位開(kāi)發(fā)單位要及時(shí)準(zhǔn)確的向其報(bào)送考勤表，以便區(qū)人社局統(tǒng)一為公益性崗位人員申請(qǐng)發(fā)放工資補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼。第五十條 區(qū)人社局要建立定期檢查制度，尤其要積極配合市人社局、財(cái)政局每年第二季度對(duì)我區(qū)進(jìn)行公益性崗位聯(lián)合專項(xiàng)檢查，同時(shí)區(qū)人社局要聯(lián)合區(qū)公益性崗位開(kāi)發(fā)單位每半年組織一次公益性崗位專項(xiàng)檢查。第五十一條 簽訂或解除勞務(wù)協(xié)議（一）統(tǒng)一簽訂勞務(wù)協(xié)議。簽訂勞務(wù)協(xié)議的甲方必須為我區(qū)的公益性崗位開(kāi)發(fā)單位（機(jī)關(guān)事業(yè)單位），協(xié)議簽訂期限不得超過(guò)一年；（二）解除勞務(wù)協(xié)議。在崗人員有下列情況之一者，用人的開(kāi)發(fā)單位須解除勞務(wù)協(xié)議。（1）已達(dá)到法定退休年齡、因病或因特種作業(yè)已提前辦理退休的人員；（2）無(wú)法勝任工作，經(jīng)開(kāi)發(fā)單位或用人單位調(diào)整（告誡）2次工作任務(wù)后仍不能正常工作的人員；（3）連續(xù)曠工5天，累計(jì)曠工10天的人員；連續(xù)15天請(qǐng)事假，全年累計(jì)請(qǐng)病假達(dá)60天的人員（單位認(rèn)定的因公負(fù)傷除外）；因大病特病累計(jì)請(qǐng)病假90天以上得人員。（二） 待遇第五十二條 按照沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公益性崗位人員享受每月1100元的崗位補(bǔ)貼（工資），同時(shí)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等四項(xiàng)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼均按照市人社局、市財(cái)政局的相關(guān)規(guī)定調(diào)整執(zhí)行）第五十三條 節(jié)假日及帶薪年休假等參照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其休假時(shí)間按照從事公益性崗位工資實(shí)際年限計(jì)算。（三） 考核獎(jiǎng)懲第五十四條 對(duì)公益性崗位人員的考核，由公益性崗位派駐街道、社區(qū)、網(wǎng)格負(fù)責(zé)實(shí)施，考核每半年進(jìn)行一次，實(shí)行百分制，考核實(shí)行網(wǎng)格評(píng)議（分值占40%）、社區(qū)評(píng)議（分值占40%）、街道評(píng)議（分值占20%），評(píng)議內(nèi)容為出勤情況、業(yè)務(wù)知識(shí)水平、工作完成情況和群眾滿意度，各項(xiàng)評(píng)議結(jié)果綜合后形成最終考核結(jié)果。第五十五條 公益性崗位的考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等級(jí)。綜合評(píng)價(jià)在95分以上的，可評(píng)定為優(yōu)秀；80分至94分的，可評(píng)定為稱職；80分以下的評(píng)定為不稱職。其中優(yōu)秀不得突破為10%。第五十六條 對(duì)半年考評(píng)業(yè)績(jī)達(dá)到優(yōu)秀的人員，由公益性崗位派駐街道和區(qū)公益性崗位勞務(wù)派遣工作將給予通報(bào)表?yè)P(yáng)和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；年末考核達(dá)到優(yōu)秀的將給予每人一次性500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第五十七條 對(duì)公益性崗位人員考核評(píng)議為不稱職的實(shí)行告誡制度。給予告誡一次處分的人員，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，由街道辦事處負(fù)責(zé)交流到本街道其它社區(qū)同一崗位上工作；年度內(nèi)兩次被告誡處分的，予以辭退。告誡由街道辦事處在《半年考核意見(jiàn)書(shū)》中做出處理意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)區(qū)人社局批準(zhǔn)。第五章 附 則　 第五十八條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第五十九條 本辦法的修改、變更、解釋權(quán)由區(qū)各相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)。63 / 6