經(jīng)銷商市場運(yùn)營手冊-資料下載頁
2024-11-07 17:38本頁面
【導(dǎo)讀】莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羇莈芁螈肀膁蕿螇蝿羄薅螆艿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅莂薅袈膇膅蒀袇袇莀莆蒄罿膃節(jié)蒃肂荿薁薂螁膂蕆薁袃莇莃薁羆膀荿薀膈羃蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆莆薆螂聿節(jié)蚅襖芅薀蚅羇肈蒆蚄腿芃蒂蚃衿膆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃莀葿蠆裊膂蒞蝿羇莈芁螈肀膁蕿螇蝿羄薅螆艿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀袃肇蠆衿肅莂薅袈膇膅蒀袇袇莀莆蒄罿膃節(jié)蒃肂荿薁薂螁膂
【正文】 方均記大過。 請假 2。 1 公司常規(guī)部門正常休息時(shí)間為星期天，渠道部及財(cái)務(wù)部必須留一個(gè)人值班，每月可休息 3 天，超過 3 天的按事假計(jì)算。星期六、星期天不安排輪休。 2。 2 請假必需填寫《員工請假單》。（有不可抗拒的原因可以口頭申請，事后補(bǔ)辦） 2。 3 嚴(yán)禁先休息后請假，請假必須事先通知部門負(fù)責(zé)人。 2。 4 員工請假 1 天內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2。 5 部門負(fù)責(zé)人請假在一天時(shí)間內(nèi)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2。 6 部門負(fù)責(zé)人請假，必須有“授權(quán)書”，明確請假期間的臨時(shí)負(fù)責(zé)人及工作安排。 2。 7 有特殊情況，需臨時(shí) 在外面辦事的，門店只有店長可代簽，家裝部只有經(jīng)理可以代簽。 堅(jiān)守工作崗位 凡擅自離崗、串崗或上班打瞌睡、聊天（含上網(wǎng)閱讀、電話聊天）、吃零食、看報(bào)刊、雜志或做其他與工作無關(guān)的事情或未經(jīng)批準(zhǔn)缺席、遲到、中途退出會議者，記小過處理。 加班 員工同意在公司有需要的時(shí)候 (法定節(jié)假或者其他時(shí)間 )為公司加班。加班由部門經(jīng)理安排在恰當(dāng) 永遠(yuǎn)不說不知道 13 的時(shí)候輪休，或者按照員工底薪的雙倍工資予以發(fā)放。 解聘 凡下列情行者，公司有權(quán)解聘： 4。 1 試用期不能勝任本職工作者； 4。 2 正式員工不能勝任本職工作而調(diào)換崗位仍不能適應(yīng) 崗位要求或不服從公司統(tǒng)一安排； 4。 3 久病不愈或其他原因無法正常上班者； 4。 4 患有傳染病足以影響他人健康者。 有下列情況作勸退或開除處理 4。 5 拒絕服從上級安排工作； 4。 6 因過失給公司造成巨大損失； 4。 7 故意破壞公司財(cái)物，故意損害公司利益； 散播不利于公司的謠言或挑撥他人關(guān)系； 4。 9 違反公司的保密制度，給企業(yè)帶來嚴(yán)重后果的； 4。 10 違反國家法律法規(guī)的，一律開除，如構(gòu)成犯罪，一律移送司法機(jī)關(guān)處理。 員工請假單 姓名： 部門： 職務(wù) /崗位： 工作臨時(shí)交接人： 請假期間授權(quán) 負(fù)責(zé)本人所有工作（部門負(fù)責(zé)人請假必須填寫） 請假事由： 自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí) 直接上級： 總經(jīng)理： 永遠(yuǎn)不說不知道 14 年 月 日 年 月 日 員工請假單 姓名： 部門： 職務(wù) /崗位： 工作臨時(shí)交接人： 請假期間授權(quán) 負(fù)責(zé)本人所有工作（部門 負(fù)責(zé)人請假必須填寫） 請假事由： 自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí) 直接上級： 總經(jīng)理： 年 月 日 年 月 日 員工離職手續(xù)交接單 離 會簽 應(yīng)移交事項(xiàng) 說明 未清物扣款 交接雙方簽字 負(fù)責(zé)人簽字 永遠(yuǎn)不說不知道 15 職 手 續(xù) 本 部 門 經(jīng)辦工作，經(jīng)營工具，未辦工作，資料，報(bào)表，帳冊圖樣，磁盤光盤，鑰匙等。 財(cái) 務(wù) 部 薪資，保證金，借款，應(yīng)收款，罰金等。 人力資源部 制服，工鞋，工號牌，文具，文書，資料等。 實(shí) 際 離 職 日 期 年 月 日 部門經(jīng)理意見： 總經(jīng)理意見： 員工試用表現(xiàn)評估表 姓名： 入職日期： 永遠(yuǎn)不說不知道 16 部門： 職 位： 評估日期： 工作表現(xiàn)評估 項(xiàng)目 優(yōu) 好 中 差 理論知識培訓(xùn)評估（評估人： ） 理解能力 語言表達(dá)能力 禮貌意識 同事關(guān)系 考勤及守時(shí) 個(gè)人儀表 自動、自覺性 上下級關(guān)系處理 門店培訓(xùn)評估（評估人： ） 語言表達(dá)能力 賓客服務(wù)意識 工作表現(xiàn)及質(zhì)量 責(zé)任感 觀察能力 獨(dú)立能力 職業(yè)道德及組 織紀(jì)律性 愛護(hù)公司設(shè)施及財(cái)物 顧客關(guān)系的處理 主管意見： 總經(jīng)理意見
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