【正文】 工請(qǐng)假單》。 6 部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，必須有“授權(quán)書(shū)”，明確請(qǐng)假期間的臨時(shí)負(fù)責(zé)人及工作安排。 2 正式員工不能勝任本職工作而調(diào)換崗位仍不能適應(yīng) 崗位要求或不服從公司統(tǒng)一安排； 4。 10 違反國(guó)家法律法規(guī)的，一律開(kāi)除，如構(gòu)成犯罪，一律移送司法機(jī)關(guān)處理。 財(cái) 務(wù) 部 薪資，保證金，借款，應(yīng)收款，罰金等。 4 患有傳染病足以影響他人健康者。 7 有特殊情況，需臨時(shí) 在外面辦事的，門(mén)店只有店長(zhǎng)可代簽，家裝部只有經(jīng)理可以代簽。 3 嚴(yán)禁先休息后請(qǐng)假，請(qǐng)假必須事先通知部門(mén)負(fù)責(zé)人。 4 未按正常手續(xù)請(qǐng)（休）假或續(xù)假，連續(xù)缺勤 3 天，視為自動(dòng)離職（不可抗拒的事情除外）； 1。 零星費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，也必須在發(fā)票聯(lián)上寫(xiě)明經(jīng)手人并注明用途，交與財(cái)務(wù)審核簽字，再由總經(jīng)理簽字，出納方可給予報(bào)銷(xiāo)。 購(gòu)貨時(shí)必須向銷(xiāo)售方索要正規(guī)裁剪發(fā)票，并在發(fā)票客戶(hù)聯(lián)寫(xiě)上 XX。 總經(jīng)理助理工資標(biāo)準(zhǔn) ： 固定工資加年終獎(jiǎng)勵(lì) ： 結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況一般每月 1000— 1500 元 /月 。 ③ 套裝門(mén) 4050 套以?xún)?nèi)，按每套 10 元提成。 ② 5060 套以?xún)?nèi)，按每套 5 元提成。 ② 參加由經(jīng)理召開(kāi)的周會(huì) 。 如果工作滿(mǎn)一年以上的 ， 底薪每月增加 300500元 ，年終統(tǒng)一發(fā)放 。 安裝人員職責(zé) ： 服從調(diào)度 ， 做好前期安裝面積測(cè)量 ， 現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范施工 (詳見(jiàn) 安裝 手冊(cè)或上官方網(wǎng)站查詢(xún) )， 產(chǎn)生質(zhì)量問(wèn)題后的維修等 。 服從執(zhí)行力： （ 1） 、必須服從公司規(guī)章制度及店內(nèi)規(guī)章制度； （ 2） 、必須服從上級(jí)安排（每天寫(xiě)工作日志及心得）。 10 門(mén)面環(huán)境衛(wèi)生，樣品，銷(xiāo)售工具及店內(nèi)的其他設(shè)施的擺放。 ③ 抽半小時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作情況。 ③ 負(fù)責(zé)發(fā)貨單的審核，安裝工人的安排。 每月：① 拜訪完當(dāng)?shù)?所有的設(shè)計(jì)師及公司，并掌握新的 4 名以上設(shè)計(jì)師。 2 倍 備注：家裝主管另加 200 員的外勤補(bǔ)助 家裝主管 /店長(zhǎng) 工資構(gòu)成： 薪資構(gòu)成 =基本工資 +月度提成 *任務(wù)完成系數(shù) +崗位 工資 +年度 紅 包 三、 業(yè)務(wù) 主管 職責(zé) ： （ 1 人） （根據(jù)需要可由總經(jīng)理直接擔(dān)任） 每天： ① 拜訪一個(gè)以上公司及二名以上 高端 設(shè)計(jì)師。 不許 —— 不允許。 25 不許只做表面文章，而不講實(shí)效； 5。 17 禁止擅自離崗、串崗或上班時(shí)間做其他事情； 5。 9 嚴(yán)禁其他明顯損害公司利益和嚴(yán)重違反社會(huì)公德的行為； 5。 1 嚴(yán)禁侵占、破壞公司及他人財(cái)物； 5。 1 服從公司安排； 3。 1 全心全意為消費(fèi)者服務(wù)，以顧客優(yōu)先； 2。 3 上班時(shí)間必須穿制服 /工作服，佩帶工作牌 /胸牌卡于左胸上方，制服必須干凈整潔。 1。 1。 當(dāng)年達(dá)成 ’’在當(dāng)?shù)爻蔀橛杏绊懥Φ钠放?。公司致力于為 顧客提供最有品位的建材家居產(chǎn)品，為 員工提供高于社會(huì)平均水平的工資福利待遇 。 ７ 管理原則 知識(shí)化 專(zhuān)業(yè)化 年輕化 上級(jí)可以越級(jí)檢查，不準(zhǔn)越級(jí)指揮。 2。 4 養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，避免如抓頭、咬手指、剔牙、嘆氣、挖 鼻子、掏耳朵、玩項(xiàng)鏈和戒指等不良習(xí)慣。 2。 倡議 4。 4 嚴(yán)禁斗歐或毆打他人 ； 5。 12 禁止包庇他人，知情不報(bào)，玩忽職守； 5。 20 禁止違反其他社會(huì)公德和違反工作準(zhǔn)則的行為； 5。 28 不許草率評(píng)價(jià)下屬； 5。小過(guò)一次罰款 20 元，大過(guò)一次 100 元） 開(kāi)除 —— 季度內(nèi)三次大過(guò)作勸退和開(kāi)除處理。 ④ 每天必須寫(xiě)工作日志 ， 有重大的問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理反應(yīng) ， 并提出兩種以上解決方案 。 ④ 打進(jìn)一家新的家裝 公司。 ⑥輪流安排營(yíng)業(yè)員跑各個(gè)小區(qū)。 ②召開(kāi)本部門(mén)的月度會(huì)議，選出當(dāng)月優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)員， 申請(qǐng)總經(jīng)辦對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。及時(shí)刷新客戶(hù)登記表 ， 報(bào)備制度的管理者及協(xié)調(diào)者。 10 自己區(qū)域門(mén)面環(huán)境衛(wèi)生，樣品，銷(xiāo)售工具及店內(nèi)的其他設(shè)施的擺放。 八 、導(dǎo)購(gòu)員 及業(yè)務(wù) 銷(xiāo)售員 考核 薪資構(gòu)成 =基本工資 +崗位津貼 +提成 *任務(wù)考核系數(shù) +年度紅包 基本工資 級(jí)別 基本工資 崗位工資 崗位基本要求 任務(wù)要求 其他要求 高級(jí) 600 200 崗位考核每個(gè)月 在 90 分以上 完成公司下達(dá)月任務(wù)的 95%以上 個(gè)人銷(xiāo)售任務(wù)是部門(mén)平均的 1。 業(yè)務(wù) 銷(xiāo)售員職責(zé)： 每天： ① 拜訪一個(gè)以上公司及二名以上設(shè)計(jì)師 ，并至少帶回 2 個(gè)以上的設(shè)計(jì)師名片。 永遠(yuǎn)不說(shuō)不知道 10 ⑤每個(gè)星期至少到當(dāng)?shù)?新開(kāi)發(fā)的 1個(gè)樓盤(pán)，或者是裝修比較多的樓盤(pán)挖掘客戶(hù)資料及設(shè)計(jì)師資料。 ⑤ 巴洛克 80 套以上，按每套 14 元提成。 ⑥ 家裝主管按照以上的提成標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額度乘以 30%。 部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字。 如特殊原因，銷(xiāo)貨方確實(shí)沒(méi) 有發(fā)票，必須寫(xiě)明實(shí)際情況，并由總經(jīng)理簽字后，出納方可給予報(bào)銷(xiāo)。 1 正常出勤時(shí)間：上午： 8： 3012： 00 下午 13： 3018： 00。 1 公司常規(guī)部門(mén)正常休息時(shí)間為星期天，渠道部及財(cái)務(wù)部必須留一個(gè)人值班，每月可休息 3 天，超過(guò) 3 天的按事假計(jì)算。 2。加班由部門(mén)經(jīng)理安排在恰當(dāng) 永遠(yuǎn)不說(shuō)不知道 13 的時(shí)候輪休，或者按照員工底薪的雙倍工資予以發(fā)放。 6 因過(guò)失給公司造成巨大損失； 4