上海市4050工程徐匯區(qū)實(shí)施現(xiàn)狀調(diào)查與分析-資料下載頁
2025-06-27 07:58本頁面
【正文】 工程的基層落實(shí)機(jī)構(gòu)，社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)部門應(yīng)當(dāng)在宣傳政策方面發(fā)揮更大的作用。對(duì)“4050”工程，“不滿意”與“很不滿意”%，可見“4050”工程受到普遍歡迎，已初見成效。%的人尚處于“一般”階段，工程任重而道遠(yuǎn)。關(guān)于未受益人群卷：情況與受益人群卷大同小異。但在文化程度一題中，“高職/大?！?，高于受益人群的0%。說明學(xué)歷并非再上崗的“瓶頸”所在，未上崗也有思想認(rèn)識(shí)上的原因，“挑三揀四”妨礙了一部分人再次走上新崗位。四、活動(dòng)討論活動(dòng)過程中曾經(jīng)提到單宇和繆青作客“990市民與社會(huì)”，許多聽眾紛紛來電表示自己對(duì)“4050”的看法，眾說紛紜。但聽眾們大多都談到了無文憑，學(xué)歷低，而且用人單位對(duì)“4050”人群所存在的偏見這些問題。確實(shí)，“4050”人群是存在著無文憑，學(xué)歷低的問題，但造成這一切的并不完全歸咎于他們自己。他們?cè)?jīng)是參與祖國建設(shè)的主要成員，也為響應(yīng)祖國的號(hào)召而犧牲了很多，尤其是失去了接受良好教育的機(jī)會(huì)，故而也就產(chǎn)生了現(xiàn)在他們無文憑、學(xué)歷低的情況。可是現(xiàn)在，其中一些人卻在改革開放大潮的沖擊下，失去了原本已經(jīng)熟之稔之的工作。他們中的大多數(shù)都是“上有老，下有小”，生活負(fù)擔(dān)相當(dāng)沉重。在這種情形之下，社會(huì)各方面應(yīng)給予更多的理解和關(guān)注，尤其是一些用人單位：比如有許多對(duì)技術(shù)要求不是很高的工種，就可以起用“4050”人員。而一味追求“高學(xué)歷”，則不但浪費(fèi)了人才，而且這些不甘寂寞的年輕人也很容易產(chǎn)生“跳槽”的念頭。工作踏實(shí)、任勞任怨則是“4050”人員的所具備的最大優(yōu)點(diǎn)，若這些用人單位的觀念能得到徹底改變，那么將有相當(dāng)一部分“4050”人員會(huì)再次走上工作崗位。其次，按國外的經(jīng)驗(yàn)，社區(qū)服務(wù)業(yè)還有很大的潛力可供開發(fā)。雖然，目前社區(qū)已做了相當(dāng)多的工作，但我們認(rèn)為，培訓(xùn)的范圍和力度還可以繼續(xù)加大。%，而發(fā)達(dá)國家則占20%～30%。另外，對(duì)“4050”人員本身來說，當(dāng)務(wù)之急是要調(diào)整心態(tài)，改變就業(yè)觀念。只有樹立“活到老，學(xué)到老”的觀念，不斷提高自身技能，才有可能在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中找到自己的一席之地。在這次暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，我們除了使自身能力得到一定程度的提高之外，還意識(shí)到一點(diǎn)——隨著改革的繼續(xù)深入，隨著中國即將加入世貿(mào)組織，我們面臨的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，我們應(yīng)該不斷激勵(lì)自己，提高自身素質(zhì)，才能順應(yīng)時(shí)代的變遷，“直掛云帆濟(jì)滄海”！6 /
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