【導(dǎo)讀】薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃羋蒂薂袂羈芅蒈袁肀蒁螆袀膃芃螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅羅肁莈薁羄膃薄蕆羄芆莇裊羃肅腿螁膈蒅蚇羈芀羋薃羀羀蒃葿罿肂芆螈肈膄蒁蚄肈芇芄薀肇羆蒀薆肆腿芃襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂蝕膅荿蒈蝿芇薅螇螈羇莇蚃螇聿薃蠆螆節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃羋蒂薂袂羈芅蒈袁肀蒁螆袀膃芃螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅羅肁莈薁羄膃薄蕆羄芆莇裊羃肅腿螁膈蒅蚇羈芀羋薃羀羀蒃葿罿肂芆螈肈膄蒁蚄肈芇芄薀肇羆蒀薆肆腿芃襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂蝕膅荿蒈蝿芇薅螇螈羇莇蚃螇聿薃蠆螆節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃羋蒂薂袂羈芅蒈袁肀蒁螆袀膃芃螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅羅肁莈薁羄膃薄蕆羄芆莇裊羃肅腿螁膈蒅蚇羈芀羋薃羀羀蒃葿罿肂芆螈肈膄蒁蚄肈芇芄薀肇羆蒀薆肆腿芃襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂蝕膅荿蒈蝿芇薅螇螈羇莇蚃螇聿薃蠆螆節(jié)蒆薅螆莄艿襖螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃羋蒂薂袂羈

　　

【正文】 （ 8） 協(xié)助制定區(qū)域銷售費用預(yù)算； （ 9） 負(fù)責(zé)對客戶關(guān)系的維護、聯(lián)絡(luò)、和跟蹤管理； （ 10） 負(fù)責(zé)收集銷售相關(guān)信息工作； （ 11） 完成上級安排的其他工作。 工 作 權(quán) 限 （ 1） 有對產(chǎn)品推廣方案計劃的建議權(quán)； （ 2） 有對區(qū)域銷售制度執(zhí)行的檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)； （ 3） 有對區(qū)域銷售渠道和客戶關(guān)系維護和管理的跟蹤權(quán)； （ 4） 對下屬銷售專員的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)。 工作重點考核項目 （ 1） 產(chǎn)品銷售推 廣計劃執(zhí)行的有效性； （ 2） 銷售有關(guān)工作實施的有效性； （ 3） 銷售目標(biāo)的達成率； （ 4） 資金回籠率。 工 作 關(guān) 系 所受監(jiān)督 受營銷副總經(jīng)理的工作監(jiān)督。 所施監(jiān)督 對區(qū)域銷售相關(guān)工作實施指導(dǎo)和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和報告。 內(nèi)部關(guān)系 與本部門領(lǐng)導(dǎo)及公司相關(guān)人員的工作聯(lián)系。 外部關(guān)系 與客戶的工作關(guān)系。 任 職 資 格 身體條件 年齡 25~40 性別 無特殊要求 身高 無特殊要求 相貌 無特殊要求 體能 身體健康、精力充沛，能承受工作壓力 學(xué)歷要求 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷 專業(yè)要求 營銷、機械 或汽車工程等相關(guān)專業(yè) 經(jīng)驗要求 三年以上營銷相關(guān)工作經(jīng)驗 個性素質(zhì) 誠實敬業(yè)、清正廉潔、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強、善于溝通 必備工作技能 計算機 熟練使用一般辦公軟件操作系統(tǒng) 外語 無 其他 普通話流利 必備資格證 無特殊要求 崗位基本能力 領(lǐng)導(dǎo)決策能力 C 社會活動能力 統(tǒng)籌規(guī)劃能力 C 人際關(guān)系能力 激勵授權(quán)能力 C 理解實施能力 D 組織指揮能力 B 語言表達能力 C 開拓創(chuàng)新能力 D 文字表達能力 C 分析判斷能力 C 學(xué)習(xí)成長能力 C 溝通協(xié)調(diào)能力 C 沖突管理能力 要求程度： A 高； B 較高； C 一般； D 較低； E 低 所需技能培訓(xùn) 公司企業(yè)文化、銷售目標(biāo)、營銷管理 職業(yè)發(fā)展 可直接晉升的職位 營銷總監(jiān) 可相互轉(zhuǎn)換的職位 采購經(jīng)理、客服經(jīng)理 可升遷至此的職位 銷售專員 工作條件 工作強度 比較忙碌、會經(jīng)常加班、工作壓力很大 工作環(huán)境 一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，經(jīng)常出差 技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理崗位說明書 職位名稱 :經(jīng)理 所屬部門：技術(shù)開發(fā)部 等級： 9 級 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：部門副經(jīng)理 工作內(nèi)容與職責(zé) ： 一、 參與制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略工作 二 、 制定和組織執(zhí)行部門年度研發(fā)計劃工作 三 、 負(fù)責(zé)部門科研質(zhì)量管理 四 、 產(chǎn)品開發(fā)和改良 五 、 組織技術(shù)支持工作 六 、 負(fù)責(zé)組織部門技術(shù)創(chuàng)新工作 七 、 負(fù)責(zé)部門管理 工作關(guān)系 : 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 技術(shù)副總經(jīng)理，各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 研究所、設(shè)計院、建設(shè)單位技術(shù)主管部門等 任職資格： 教育水平 大學(xué)本科以上 專業(yè) 電子工程、通信工程、機電一體化、自動控制、計算機等相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 軟硬件開發(fā)培訓(xùn)、新技術(shù)培訓(xùn)、溝通技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn) 經(jīng)驗 5年以上高科技企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗， 1年以上研發(fā)部門管理工作經(jīng)驗，主持過研發(fā)項目并通過省部級鑒定 技能技巧 熟練使用計算機，具備軟件編程能力 具備較強的英語應(yīng)用能力 工作環(huán)境 ： 安靜的辦公室 工作時間特征 ： 經(jīng)常需要加班 考核指標(biāo)： 開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品立項數(shù)量、研發(fā)產(chǎn)品的產(chǎn)品化率、產(chǎn)品的技術(shù)穩(wěn)定性、技術(shù)文檔整理規(guī)范性、 重要任務(wù)完成情況 預(yù)算控制情況、下屬員工行為管理、關(guān)鍵人員流失率 部門合作滿意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 廠長辦公室 主任崗位說明書 崗位名稱 :辦公室主任 直接上級 :總經(jīng)理 直接下級 :文秘部、物資采購部 等級： 8 級 本職工作：負(fù)責(zé)主持辦公室所有的管理工作 工作責(zé)任： 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)； 貫徹落實本室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作； 組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時擇寫總經(jīng)理的歸言稿和其他以公司名義發(fā)言的文稿審核工作，嚴(yán)格按行文程序辦理，保證文稿 質(zhì)量； 組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議，負(fù)責(zé)編寫公司年度大事記； 負(fù)責(zé)召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實情況； 負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用； 參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論； 負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作； 負(fù)責(zé)組織公司投資項目的洽談、調(diào)研 、立項、報批、工程投標(biāo)、開工、竣工、預(yù)決算等有關(guān)基建項目管理工作，及時組織編制項目計劃和項目進度統(tǒng)計報表，認(rèn)真做好項目的監(jiān)督管理工作； 負(fù)責(zé)組織物資的供應(yīng)計劃，組織物品的供應(yīng)、采購工作，做好物品進、出、存統(tǒng)計核 算工作； 1負(fù)責(zé)組織全公司員工大會工作，開展年度總結(jié)評比和表彰工作； 1負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，統(tǒng)一負(fù)責(zé)對上級主管部門的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢等 工作； 1有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價； 1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 管理責(zé)任： 1. 參加公司年 度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其重在會議； 2. 參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議； 3. 參加臨時緊急會議與總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議； 4. 參加本部門召開的有關(guān)工作會議。 5. 對分管的工作全面負(fù)責(zé) 崗位要求： 1. 具有大專以上文化程度和較強的文字組織能力； 2. 熱愛本公司，有較強的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力； 3. 努力學(xué)習(xí)，積極進取，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心。 后勤部經(jīng)理崗位說明書 職位名稱 后勤部經(jīng)理 所屬部門 后勤部 直接上級 行政總監(jiān) 直接下級 后勤主管 任職資格 1．學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)?？埔陨?，具有企業(yè)管理、行政管理、安全管理及物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識 2．工作經(jīng)驗 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 職 責(zé) 一 職責(zé)表述：后勤管理制度建設(shè) 工作 任務(wù) 1．負(fù)責(zé)制定企業(yè)后勤相關(guān)管理制度，上報行政總監(jiān)、總經(jīng)理審批 2．后勤管理制度經(jīng)行政總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督 3．根據(jù)企業(yè)發(fā)展及出現(xiàn)的新情況，及時對后勤管理制度進行修訂、完善 考核重點：各項制度的完善及有效執(zhí)行程度 職 責(zé) 二 職責(zé)表述：食堂宿舍管理 工作 任務(wù) 1．負(fù)責(zé)員工食堂、宿舍的日常管理，監(jiān)督各項制度、計劃的執(zhí)行情況 2．及時妥善處理員工對食堂服務(wù)質(zhì)量問題的投訴 3．根據(jù)企業(yè)發(fā)展及員工建議，適時對員工食堂、宿舍條件提出改進建議 考核重點：員工投訴事件件數(shù)及處理滿意度 職 責(zé) 三 職責(zé)表述：清潔綠化管理 工作 任務(wù) 1．定期或不定期對企業(yè)清潔工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，保證良好的辦公環(huán)境 2．對辦公區(qū)域內(nèi)的綠化工作進行指導(dǎo)、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正 考核重點：員工對工作環(huán)境的滿意度 職 責(zé) 職責(zé)表述：安全保衛(wèi)管理 工作 1．建立企業(yè)安全保衛(wèi)系統(tǒng)，配置保安員等 四 任務(wù) 2．定期或不定期對企業(yè)內(nèi)安全情況、安全設(shè)施進行巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時解決 3．出現(xiàn)安全事故及時協(xié)助有關(guān)部門進行處理 考核重點：安全事故的發(fā)生率 職 責(zé) 五 職責(zé)表述：車輛管理 工作 任務(wù) 1．負(fù)責(zé)企業(yè)公務(wù)車輛的調(diào)度與管理，協(xié)調(diào)各部門的車輛使用情況 2．組織人員做好車輛的日常保養(yǎng)及車輛年檢等事宜，控制企業(yè)的交通費用支出 考核重點：公務(wù)車輛的使用狀況，交通費用的控制成果 職 責(zé) 六 職責(zé)表述：其他管理職責(zé) 工作 任務(wù) 1．嚴(yán)格執(zhí)行后勤部各項費用審批制度，確保后勤費用支出控制在預(yù)算范圍之內(nèi) 2．配合人力資源部定期組織本部門員工進行工作技能培訓(xùn)，提高后勤服務(wù)水平 3．負(fù)責(zé)本部門人員工作的安排、調(diào)配及日常