某國營生產(chǎn)制造企業(yè)人事制度(含薪酬福利制度)-資料下載頁
2025-05-29 20:15本頁面
【導讀】為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特制定本制度。薪酬的制定原則。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力。吸引公司所需人才，同時留住人才。經(jīng)濟性以公司的實際承受能力為依據(jù)?？杀刃砸酝瑓^(qū)域、同行業(yè)薪酬中等偏上標準為比較。合法性符合現(xiàn)行的國家和地方有關勞動法規(guī)與政策。本制度適用于與本企業(yè)簽定勞動合同的員工。核方式見《績效考核制度》。津貼的發(fā)放標準由綜合部進行制訂，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。經(jīng)理視情況向董事會提出申請，由董事會負責審批。數(shù)和各類政策性補貼確定。日工作時間不超過法定的8小時。其中績效獎金與工作績效考核結(jié)果掛鉤。試用期內(nèi)員工的工資依據(jù)瑞安市最低工資標準制訂。各項保險種類及繳費方式按照瑞安市相關規(guī)定辦理。內(nèi)到綜合部咨詢，如超過5工作日視為認可。以此為基礎發(fā)放第二季度的績效獎金。
【正文】 承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，表現(xiàn)突出者。 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者。 通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者。 員工合理化建議在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者。 為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司董事會研究 另行給予“公司特別貢獻獎”。獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會決定并公開表彰獎勵。 任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，或破格提升。 獎勵事項屬多人共同合作而完成的，其獎金以一定比例分配。 凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。 獎勵的核實由綜合部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。 4 懲戒 懲戒的目的在于敦促員工必須達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工的共同利益和長遠利益。 按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目 標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視實際情況給予相應的處罰。 檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關紀律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀過失，填《過失單》。 考察員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡負有直接責任或領導責任的工作損失，視情節(jié)輕重填《過失單》。 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種： 經(jīng)濟處罰為罰款。 行政處分分為警告、記小過、記大過、降職、開除。 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款 50元。 遲到、早退在半小時之 內(nèi)者。 上班時間串崗聊天者。 說臟話、粗話者。 工作時間和工作場所，影響公司形象者。 參加會議遲到者。 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。 在食堂就餐，亂倒飯菜者。 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 工作時間做與工作無關事情者。 各部門第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款 50 元。 部門內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部門或主管領導者。 對本部門員工進行行政檢查不力者 一周內(nèi)本部門員工有 3人次（含）違紀者。 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予 100 元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠 償責任。通報公司全體員工。 未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者。 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。 培訓曠課者。 不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者。 因指揮、監(jiān)督不力造成事故 ,但情節(jié)較輕者。 因操作不當，造成儀器、設備損壞者。 一個月內(nèi)違紀三次（含）以上者。 私自移動消防設施者。 員工有下列事件之一者給予記小過處分，同時給予 300 元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。通報公司全體員工。 工作時間酗酒者。 在公司聚眾賭博者。 不服從上級領導工作安排及工作調(diào)動者。 對上級限期指令，無故未能如期完成以致影 響公司權益者。 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。 培訓考試無故曠考者。 對能夠預防的事故不參與和不積極采取措施致使公司利益受到 20xx 元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。 泄露公司秘密，已對公司利益造成損害 ,但情節(jié)較輕者。 。 員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予 1000 元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。通報公司全體員工。 對下屬正常投訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。 故意損壞公司重要文件或公物者。 私自攜帶公安管制刀具或易燃、易爆 、危險品入公司者。 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。 毆打同事或相互毆打者。 虛報業(yè)績、瞞報事故，而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。 故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。 對能夠預防的事故不參與和不積極采取措施，致使公司受到 20xx— 10000元的經(jīng)濟損失者。 、偽證、制造事端者。 。 員工有下列條件之一者，予以開除，同時通報公司全體員工，并視情節(jié)移交司法機關處理。 連續(xù)曠 工三天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工五天（含）以上者。 對下屬正常投訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 泄露公司秘密，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）。 濫用職權，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關處理）。 損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關處理）。 偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機關處理）。 在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關處理）。 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工 者。 。 。 。 （同時移交司法機關處理）。 。 員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關部門對責任人進行調(diào)查認定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。 員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。 管理人員年度被記大過者，將被同時處以降職處分，由綜合部重新考核定崗。 懲戒的提出人可以是任何發(fā)現(xiàn)問題的員工，落實人必須是其直接上級，核實人必須是綜合部。懲戒 實施的辦理見《員工處分處理程序》。 對當事人的經(jīng)濟處罰，從當事人的當月工資中直接扣除 (當月工資不夠者下月接著扣除 ,直到扣夠處罰金額 )。 員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤管理制度》。 5 附則 本制度由綜合部起草，經(jīng)董事會批準后，自頒布之日起施行。 本制度由綜合部負責培訓、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。 本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1