【正文】 制度自頒布之日起施行。 2 獎懲原則 獎懲的原則是： 有功必獎，有過必懲。對員工采取的懲處以“如不懲處則將影響優(yōu)良風(fēng)紀(jì)”為限。 處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為的表單為《過失單》。 獎勵的方式分物質(zhì)獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻(xiàn)獎三種。 以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。 品 行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者。記功通報公司全體員工。 全年累計獲嘉獎三次者。記大功在全體員工大會上宣布，現(xiàn)場表彰并頒發(fā)獎金。 通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，或破格提升。 4 懲戒 懲戒的目的在于敦促員工必須達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工的共同利益和長遠(yuǎn)利益。 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種： 經(jīng)濟(jì)處罰為罰款。 遲到、早退在半小時之 內(nèi)者。 參加會議遲到者。 工作時間做與工作無關(guān)事情者。 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予 100 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠 償責(zé)任。 培訓(xùn)曠課者。 一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。 工作時間酗酒者。 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 泄露公司秘密，已對公司利益造成損害 ,但情節(jié)較輕者。 對下屬正常投訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。 對能夠預(yù)防的事故不參與和不積極采取措施，致使公司受到 20xx— 10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。 連續(xù)曠 工三天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工五天（含）以上者。 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工 者。 （同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。 管理人員年度被記大過者，將被同時處以降職處分，由綜合部重新考核定崗。 員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤管理制度》。 。 本制度由綜合部負(fù)責(zé)培訓(xùn)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。懲戒 實(shí)施的辦理見《員工處分處理程序》。 員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。 。 偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實(shí)者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 。 虛報業(yè)績、瞞報事故，而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個人私利者。 私自攜帶公安管制刀具或易燃、易爆 、危險品入公司者。 員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予 1000 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。 培訓(xùn)考試無故曠考者。 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。 員工有下列事件之一者給予記小過處分，同時給予 300 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。 因指揮、監(jiān)督不力造成事故 ,但情節(jié)較輕者。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。 部門內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)者。 在食堂就餐，亂倒飯菜者。 說臟話、粗話者。 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填《過失單》。 凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。 為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會研究 另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎”。 承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，表現(xiàn)突出者。 員工合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納后取得良好效果，并由部門經(jīng)理提議、總經(jīng)理批準(zhǔn)者。嘉獎通報公司全體員工。 行政獎勵包括嘉獎、記小功、記大功。 對員工獎懲采取拖延、推逶或不辦等方式的管理 人員，綜合部應(yīng)及時提出處罰建議，下達(dá)《過失單》。 當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 獎懲與員工的績效考核有機(jī)結(jié)合，所有獎懲記錄都?xì)w入員工檔 案。 員工獎懲制度 1 總則 為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制定本制度。 本制度報董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記 錄加班時間。 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提 前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時間將視為無效。 4 加班 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。年累計事假每累計到 15 天， 扣發(fā)一個月工資，工資基數(shù)以累計數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月執(zhí)行。 B． 請病假 30 天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。 B． 病假：請假一周（含）以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)； 30 天（含）以內(nèi)，須經(jīng)直接上級同意后由人事副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 30 天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 I． 異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。無醫(yī)院證明者，按事假處理。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。 請假規(guī)定： A． 公司各部門人員請假直接到綜合部人事勞資員處辦理，每月進(jìn)行匯總。 G． 喪假： a） 正式員工直系親屬（雙方祖父母、雙方父母、配偶、子女）去世者，給予 7 天喪假；供養(yǎng)親屬（岳父母、公、婆）、旁系親屬（雙方外祖父母、兄弟、姐妹）去 世者，給予喪假 1 天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。住院者以 14 天為