【正文】 %補(bǔ)發(fā)。 成立工會，扶助體恤有困難或患病的員工。 說明：第一季度原額發(fā)放績效獎(jiǎng)金作為績效設(shè)定的過渡期。 薪資調(diào)整必須注明生效（執(zhí)行）日期，經(jīng)最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后執(zhí)行。 一年之內(nèi)（ 1月 1日 12月 31日）受兩次通報(bào)表揚(yáng)或一次記功以上的員工給予加薪。 公司考勤員為人事勞資員。 上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。 F． 婚假： a） 正式員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受 3 天婚假 b） 正式員工如屬晚婚（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），享受 10 天婚假。 E． 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。 C． 病假期間的醫(yī)療費(fèi) 按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 加班工資計(jì)算 工作日工作到晚上 8點(diǎn)以后（即加班 3小時(shí)以后），付給其本人 50 元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的 200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的 300％。處罰的原則是輕重適度，目的是防微杜漸、懲前毖后。 員工有下列成績之一者，予以記小功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 500 元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會決定并公開表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 工作時(shí)間和工作場所，影響公司形象者。 因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。通報(bào)公司全體員工。 泄露公司秘密，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 對當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，從當(dāng)事人的當(dāng)月工資中直接扣除 (當(dāng)月工資不夠者下月接著扣除 ,直到扣夠處罰金額 )。 員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級連帶責(zé)任處罰。 員工有下列條件之一者，予以開除，同時(shí)通報(bào)公司全體員工，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。 對能夠預(yù)防的事故不參與和不積極采取措施致使公司利益受到 20xx 元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款 50元。 對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 獎(jiǎng)為主，懲為輔。 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。 C． 總經(jīng)理、董事長由董事會批準(zhǔn)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。 遲到、早退、曠工 遲到早退線 : 上班 8:15 以后到達(dá)，視為遲到，下班 4:45 以前離開（夏季時(shí)間為 5:15） ,視為早退 特別條款 : 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到 (不晚于 9:15),給員工應(yīng)急時(shí)使用。每天工作時(shí)間為：上午 8:0011:30； 下午 13:3017:00(夏季為 14:0017:30)。 請病、事假達(dá) 30 天的員工不參加年度績效考核調(diào)薪。 對嚴(yán)重失職、損害公司利益的員工將予以降薪、降級或辭退。 說明：第一 次按 A、 B、 C等三類崗位的 2 薪檔 作為 崗位補(bǔ)貼 設(shè)定的過渡期。其崗位補(bǔ)貼、津貼和福利均按兼職的崗位中各項(xiàng)較高的為準(zhǔn)，不重疊計(jì)算。 基本工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。 本制度適用于與本企業(yè)簽定勞動合同的員工。 可比性 以同區(qū)域、同行業(yè)薪酬中等偏上標(biāo)準(zhǔn)為比較。 津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由綜合部進(jìn)行制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 員工薪資調(diào)整，綜合部將升級或降級名單送達(dá)總經(jīng)理審查同意后，以書面形 式通知本人并備案，自通知之當(dāng)月始，重新計(jì)發(fā)薪資。辭退的員工符合勞動法提前一個(gè)月通知條件的補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資 員工病假、事假、休假時(shí)的工資詳見《考勤管理制度》。 8 崗位補(bǔ)貼調(diào)整 員工崗位補(bǔ)貼調(diào)整作如下規(guī)定 。 崗級降級：原崗位的薪級高于 2 薪級的 保留， 其余的以相應(yīng)崗級 2 薪級定薪。 本制度適用于公司副總經(jīng)理級以下人員。 員工不得以任何理由 替他人簽字或委托他人簽字 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,責(zé)任雙方第 一次待崗 1 個(gè)月，第二次則待崗 3個(gè)月，第三次給予解聘勞動合同。 C． 帶薪年假：凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工每年享受一次帶薪年假 5 天，如因工作需要不能享受年假，公司將給予相應(yīng)現(xiàn)金補(bǔ)償。 B． 除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工請假必須提前填寫《請假單》并附所需資料向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)交綜合部方可離崗。 請假批準(zhǔn)權(quán)限： A． 事假： 1 天到 3 天（含）以內(nèi)，由直接上級批準(zhǔn)； 3 天以上到 7 天（含）以內(nèi)，須經(jīng)直接上級同意后由人事副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 7 天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 周末加班者 , 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午五點(diǎn)鐘前 ,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到綜合部人事人員處，收到加班申請表的人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。 2 獎(jiǎng)懲原則 獎(jiǎng)懲的原則是： 有功必獎(jiǎng)，有過必懲。 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。記大功在全體員工大會上宣布，現(xiàn)場表彰并頒發(fā)獎(jiǎng)金。 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種： 經(jīng)濟(jì)處罰為罰款。 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時(shí)給予 100 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠 償責(zé)任。 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 對能夠預(yù)防的事故不參與和不積極采取措施，致使公司受到 20xx— 10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。 （同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 本制度由綜合部負(fù)責(zé)培訓(xùn)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 私自攜帶公安管制刀具或易燃、易爆 、危險(xiǎn)品入公司者。 員工有下列事件之一者給予記小過處分，同時(shí)給予 300 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。 在食堂就餐，亂倒飯菜者。 凡與本職工作有關(guān)的