《某國營生產(chǎn)制造企業(yè)人事制度(含薪酬福利制度)》-文庫吧
2025-05-04 20:15 本頁面
【正文】 績效獎(jiǎng)金 績效獎(jiǎng)金 標(biāo)準(zhǔn)： 500 元。 績效等級 A（優(yōu)秀） B（良好） C（合格） D（ 不及格 ） 績效 獎(jiǎng)金 的比例 +20% +10% 不變 20%。 說明：第一季度原額發(fā)放績效獎(jiǎng)金作為績效設(shè)定的過渡期。說明： 以后按 第二季度對第一季度的工作能力作出評估，并作出第二季度績效 獎(jiǎng)金 的增減。以此為基礎(chǔ)發(fā)放第二季度的績效獎(jiǎng)金。如此類推。 工齡工資：按員工在本企業(yè)服務(wù)的年限，稱本企業(yè)工齡。 工齡計(jì)算： 員工當(dāng)年 1月 1日，到當(dāng)年的 12 月 30日止，作為一年計(jì)算 ， 即每年的 12 月 30 日為統(tǒng)計(jì)日 。 工齡工資標(biāo)準(zhǔn) 15年 每滿 1 年按每月 30 元計(jì)算 610年 從第 6 年開始，每滿一年按每月 20 元計(jì)算 11 以上 從第 11 年開始，每滿一年按每月 10 元計(jì)算 服務(wù)年限 (n) 計(jì)算公式 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（元 /月） 備注 1 1*30 30 15 年 每滿 1 年按每月30 元計(jì)算 2 2*30 60 3 3*30 90 4 4*30 120 5 5*30 150 6 5*30+1*20 170 610 年 從第 6年開始，每滿一年按每月 20元計(jì)算 7 5*30+2*20 190 8 5*30+3*20 210 9 5*30+4*20 230 10 5*30+5*20 250 11 5*30+5*20+1*10 260 11年以上 從第 11 年開始，每滿一年按每月 10元計(jì)算 n(n11) 5*30+5*20+(n10)*10 260 以上 員工有下列情形之一，計(jì)算其本企業(yè)的工齡： 在試用期限間； 企業(yè)在批準(zhǔn)給假期間，每年累計(jì)假期不超過半年； 合同因故停止履行后，未滿 3 個(gè)月又訂立新的勞動(dòng)合同或繼續(xù)履行原合同時(shí) 到本企業(yè)其它所屬的分公司 或控股、合作公司。 員工有下列情形之一，不計(jì)算其在本 企業(yè)的工齡： 離職后，超過三個(gè)月再經(jīng)雇傭者； 累計(jì)假期 （病、事假） 超過半年者 。 全勤獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 200 元 /月，詳見考勤管理制度。 8 崗位補(bǔ)貼調(diào)整 員工崗位補(bǔ)貼調(diào)整作如下規(guī)定 。 崗位補(bǔ)貼調(diào)整分為轉(zhuǎn)正調(diào)薪、異動(dòng)調(diào)薪、年度調(diào)薪。 崗位補(bǔ)貼調(diào)整在一個(gè)自然年度 (1 月 1 日 12 月 31 日 )，每個(gè)員工最多只能提高或降低 2 個(gè)薪級（晉級和降級除外）。 對嚴(yán)重失職、損害公司利益的員工將予以降薪、降級或辭退。 公司其它規(guī)章制度規(guī)定不予調(diào)薪的，執(zhí)行相應(yīng)制度。 在非薪資制度調(diào)整期內(nèi)，員工除上述所列的轉(zhuǎn)正 、異動(dòng)及年度薪資調(diào)整外，任何員工提出的額外調(diào)薪要求均不予受理。 員工每次調(diào)薪后原則上不超過“崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)”中相應(yīng)崗位的最高薪級，也不低于相應(yīng)崗位的最低薪級。 薪資調(diào)整必須注明生效（執(zhí)行）日期，經(jīng)最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后執(zhí)行。 轉(zhuǎn)正調(diào)薪 新員工試用期滿后，進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核通過的即轉(zhuǎn)正并定薪。 定薪依據(jù)：依據(jù)試用考評結(jié)果并結(jié)合“崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)”中相應(yīng)的 2 薪級予以定薪。 異動(dòng)調(diào)薪 異動(dòng)調(diào)薪是指因員工具體職位、崗位發(fā)生變化而相應(yīng)進(jìn)行的崗位補(bǔ)貼調(diào)整，可隨時(shí)進(jìn)行。 異動(dòng)調(diào)薪分為晉升調(diào)薪、降職調(diào)薪、轉(zhuǎn)崗調(diào)薪。 晉升 調(diào)薪：員工職務(wù)晉升后的薪資調(diào)整依據(jù)考評結(jié)果并結(jié)合“崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)”中相應(yīng)職務(wù)的薪級予以定薪。 降職調(diào)薪：因?yàn)楣ぷ髂芰Σ粍偃维F(xiàn)職，經(jīng)綜合部考核確認(rèn)，工作職位降低、崗位調(diào)整后的人員其工資待遇隨職務(wù)、職能調(diào)整而降低。 轉(zhuǎn)崗調(diào)薪：由于工作需要或員工個(gè)人因素發(fā)生崗位變動(dòng)，需進(jìn)行崗薪調(diào)整。 崗級晉升：原崗位補(bǔ)貼高于晉升后崗位級別 2 薪級的，以晉升后崗位級別的相應(yīng)薪級代原崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，其余的以相應(yīng)崗級 2薪級定薪。 崗級降級：原崗位的薪級高于 2 薪級的 保留， 其余的以相應(yīng)崗級 2 薪級定薪。 年度調(diào)薪 公司在每年四月份根據(jù)薪酬 制度對員工薪酬需要進(jìn)行年度例行調(diào)整。主要依據(jù)：公司年度績效目標(biāo)完成情況、外部工資水平變動(dòng)情況及員工個(gè)人績效、能力、任職的實(shí)際情況。 請病、事假達(dá) 30 天的員工不參加年度績效考核調(diào)薪。 年度考核績效優(yōu)者，給予提高一個(gè)薪級。 年度考核不合格者給予降低一個(gè)薪級，連續(xù) 2個(gè)年度考核不合格者給予辭退。 年度調(diào)薪中其他規(guī)定 一年之內(nèi)（ 1月 1日 12月 31日）受兩次通報(bào)批評或一次記過以上處分的員工給予降薪，嚴(yán)重的給予辭退。 一年之內(nèi)（ 1月 1日 12月 31日）受兩次通報(bào)表揚(yáng)或一次記功以上的員工給予加薪。 公司年度先進(jìn)員工給予 提高一個(gè)薪級。 公司年度先進(jìn)部門及先進(jìn)班組給予一個(gè)薪級點(diǎn)。 9 附則 本制度由綜合部制訂，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。修改亦同。 本制度由綜合部負(fù)責(zé)檢查和解釋。 本制度施行后，凡即有的規(guī)章制度與本制度相同或相抵觸的，即日起自行廢止。 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 考勤管理制度 1 總則 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工合法權(quán)益，特制訂本制度。 本制度適用于公司副總經(jīng)理級以下人員。，副總經(jīng)理及以上人員由董事會(huì)負(fù)責(zé)考勤，承包部門生產(chǎn)人員有本部門考勤，其他人員由公司考勤。 2 考勤管理 作息時(shí)間：正常工作時(shí)間為周一 至周五全天，周六、周日休息。每天工作時(shí)間為：上午 8:0011:30； 下午 13:3017:00(夏季為 14:0017:30)。 公司的考勤記錄采用簽字形式，簽字臺在一樓大廳。 考勤記錄由綜合部人事勞資員于每周五下午 5： 10 分前到各樓層收取。 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。 公司考勤員為人事勞資員。 公司人事勞資員根據(jù)打卡記錄，每
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