某國營生產(chǎn)制造企業(yè)人事制度(含薪酬福利制度)(存儲(chǔ)版)
【正文】 能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。 本制度報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 獎(jiǎng)懲與員工的績效考核有機(jī)結(jié)合，所有獎(jiǎng)懲記錄都?xì)w入員工檔 案。 對員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推逶或不辦等方式的管理 人員，綜合部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議，下達(dá)《過失單》。嘉獎(jiǎng)通報(bào)公司全體員工。 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。 承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，表現(xiàn)突出者。 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《獎(jiǎng)勵(lì)單》。 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 在食堂就餐，亂倒飯菜者。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。 員工有下列事件之一者給予記小過處分，同時(shí)給予 300 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。 培訓(xùn)考試無故曠考者。 私自攜帶公安管制刀具或易燃、易爆 、危險(xiǎn)品入公司者。 。 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。 本制度由綜合部負(fù)責(zé)培訓(xùn)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。 員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見《考勤管理制度》。 （同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 對能夠預(yù)防的事故不參與和不積極采取措施，致使公司受到 20xx— 10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。 對下屬正常投訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時(shí)給予 100 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠 償責(zé)任。 參加會(huì)議遲到者。 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種： 經(jīng)濟(jì)處罰為罰款。 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，或破格提升。記大功在全體員工大會(huì)上宣布，現(xiàn)場表彰并頒發(fā)獎(jiǎng)金。記功通報(bào)公司全體員工。 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。 處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為的表單為《過失單》。 2 獎(jiǎng)懲原則 獎(jiǎng)懲的原則是： 有功必獎(jiǎng)，有過必懲。 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事部門核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。 周末加班者 , 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午五點(diǎn)鐘前 ,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到綜合部人事人員處，收到加班申請表的人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。 D． 工傷期間待遇及工傷致殘后的工作安排按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 請假批準(zhǔn)權(quán)限： A． 事假： 1 天到 3 天（含）以內(nèi)，由直接上級批準(zhǔn)； 3 天以上到 7 天（含）以內(nèi)，須經(jīng)直接上級同意后由人事副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 7 天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 F． 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時(shí)，則對所請假期按曠工論處。 B． 除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工請假必須提前填寫《請假單》并附所需資料向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)交綜合部方可離崗。再婚人員不享受晚婚待遇。 C． 帶薪年假：凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工每年享受一次帶薪年假 5 天，如因工作需要不能享受年假，公司將給予相應(yīng)現(xiàn)金補(bǔ)償。 請假期滿未及時(shí)向綜合部銷假者。 員工不得以任何理由 替他人簽字或委托他人簽字 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,責(zé)任雙方第 一次待崗 1 個(gè)月，第二次則待崗 3個(gè)月，第三次給予解聘勞動(dòng)合同。 公司人事勞資員根據(jù)打卡記錄，每月進(jìn)行考勤記錄匯總，填寫《考勤月報(bào)表》。 本制度適用于公司副總經(jīng)理級以下人員。 公司年度先進(jìn)員工給予 提高一個(gè)薪級。 崗級降級：原崗位的薪級高于 2 薪級的 保留， 其余的以相應(yīng)崗級 2 薪級定薪。 轉(zhuǎn)正調(diào)薪 新員工試用期滿后，進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核通過的即轉(zhuǎn)正并定薪。 8 崗位補(bǔ)貼調(diào)整 員工崗位補(bǔ)貼調(diào)整作如下規(guī)定 。說明： 以后按 第二季度對第一季度的工作能力作出評估，并作出第二季度績效 獎(jiǎng)金 的增減。辭退的員工符合勞動(dòng)法提前一個(gè)月通知條件的補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資 員工病假、事假、休假時(shí)的工資詳見《考勤管理制度》。 各項(xiàng)保險(xiǎn)種類及繳費(fèi)方式按照 瑞安市相關(guān)規(guī)定辦理。 員工薪資調(diào)整，綜合部將升級或降級名單送達(dá)總經(jīng)理審查同意后，以書面形 式通知本人并備案，自通知之當(dāng)月始，重新計(jì)發(fā)薪資。具體標(biāo)準(zhǔn)見國家的 有關(guān)規(guī)定（詳見考勤制度）。 津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由綜合部進(jìn)行制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 績效獎(jiǎng)金根據(jù)崗位的類別不同分為管理員工、技能員工兩類考核，具體考核方式見《績效考核制度》。 可比性 以同區(qū)域、同行業(yè)薪酬中等偏上標(biāo)準(zhǔn)為比較。 薪酬的制定原則。 本制度適用于與本企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的員工。 工齡津貼：根據(jù)為公司做出貢獻(xiàn)的年限發(fā)放。 基本工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。其中績效獎(jiǎng)金與工作績效考核結(jié)果掛鉤。其崗位補(bǔ)貼、津貼和福利均按兼職的崗位中各項(xiàng)較高的為準(zhǔn)，不重疊計(jì)算?？偨?jīng)理簽批后由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資的發(fā)放工作。 說明：第一 次按 A、 B、 C等三類崗位的 2 薪檔 作為 崗位補(bǔ)貼 設(shè)定的過渡期。 工齡工資：按員工在本企業(yè)服務(wù)的年限，稱本企業(yè)工齡。 對嚴(yán)重失職、損害公司利益的員工將予以降薪、降級或辭退。 異動(dòng)調(diào)薪分為晉升調(diào)薪、降職調(diào)薪、轉(zhuǎn)崗調(diào)薪。 請病、事假達(dá) 30 天的員工不參加年度績效考核調(diào)薪。修改亦同。每天工作時(shí)間為：上午 8:0011:30； 下午 13:3017:00(夏季為 14:0017:30)。忘記簽字的員工 , 需要其直接上級在 3 個(gè)工作日內(nèi)把員工漏掉簽字的時(shí)間 oa 發(fā)到人事專員處 , 綜合部給予補(bǔ)簽。 遲到、早退、曠工 遲到早退線 : 上班 8:15 以后到達(dá)，視為遲到，下班 4
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