【正文】 引進的員工、辭退的員工的工資按實際天數(shù)進行計算?？偨?jīng)理簽批后由財務(wù)部負責工資的發(fā)放工作。 成立工會，扶助體恤有困難或患病的員工。其崗位補貼、津貼和福利均按兼職的崗位中各項較高的為準，不重疊計算。當員工提升或調(diào)動時，薪資亦相應(yīng)調(diào)整。其中績效獎金與工作績效考核結(jié)果掛鉤。 加班加點工資標準：員工的加班和日工作是超出 8 小時者 ，原則上予以補休，因故不能補休者予以小時工資的 150300%補發(fā)。 基本工資：參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。該津貼以公司技術(shù)股股份形式進行發(fā)放。 工齡津貼：根據(jù)為公司做出貢獻的年限發(fā)放。 績效獎金為公司員工履行自身崗位職責好壞程度的貨幣體現(xiàn)，與績效考核的結(jié)果掛鉤。 本制度適用于與本企業(yè)簽定勞動合同的員工。 經(jīng)濟性 以公司的實際承受能力為依據(jù)。 薪酬的制定原則。 激勵性 在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準應(yīng)適當拉開差距，體現(xiàn)其激勵效果。 可比性 以同區(qū)域、同行業(yè)薪酬中等偏上標準為比較。 2 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬是公司對員工為公司所做的貢獻（包括實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學識、技能、經(jīng)驗與創(chuàng)造）所給予的相應(yīng)回報。 績效獎金根據(jù)崗位的類別不同分為管理員工、技能員工兩類考核，具體考核方式見《績效考核制度》。在公司工作一年以上者均可享受。 津貼的發(fā)放標準由綜合部進行制訂，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 3 加班加點工資和特別獎金 根據(jù)國家的法律法規(guī)和公司的生產(chǎn)特點，公司實 施標準工時計算制，原則日工作時間不超過法定的 8小時。具體標準見國家的 有關(guān)規(guī)定（詳見考勤制度）。具體的計算方法見《員工績效考核制度》。 員工薪資調(diào)整，綜合部將升級或降級名單送達總經(jīng)理審查同意后，以書面形 式通知本人并備案，自通知之當月始，重新計發(fā)薪資。 5 員工保險和福利 根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合企業(yè)自身特點，公司將努力創(chuàng)造條件不斷改善員工的保險福利。 各項保險種類及繳費方式按照 瑞安市相關(guān)規(guī)定辦理。 工資直接通過銀行以貨幣的形式發(fā)放，支付工資時做好員工工資條，詳列各個科目及扣除額，員工 5 個工作日內(nèi)可到綜合部領(lǐng)取工資條，如超過 5個工作日視為認可。辭退的員工符合勞動法提前一個月通知條件的補發(fā)一個月工資 員工病假、事假、休假時的工資詳見《考勤管理制度》。以后按 員工獎懲制度和績效考核辦法進行調(diào)整。說明： 以后按 第二季度對第一季度的工作能力作出評估，并作出第二季度績效 獎金 的增減。 工齡計算： 員工當年 1月 1日，到當年的 12 月 30日止，作為一年計算 ， 即每年的 12 月 30 日為統(tǒng)計日 。 8 崗位補貼調(diào)整 員工崗位補貼調(diào)整作如下規(guī)定 。 公司其它規(guī)章制度規(guī)定不予調(diào)薪的，執(zhí)行相應(yīng)制度。 轉(zhuǎn)正調(diào)薪 新員工試用期滿后，進行轉(zhuǎn)正考核，考核通過的即轉(zhuǎn)正并定薪。 晉升 調(diào)薪：員工職務(wù)晉升后的薪資調(diào)整依據(jù)考評結(jié)果并結(jié)合“崗位補貼標準”中相應(yīng)職務(wù)的薪級予以定薪。 崗級降級：原崗位的薪級高于 2 薪級的 保留， 其余的以相應(yīng)崗級 2 薪級定薪。 年度考核績效優(yōu)者，給予提高一個薪級。 公司年度先進員工給予 提高一個薪級。 本制度由綜合部負責檢查和解釋。 本制度適用于公司副總經(jīng)理級以下人員。 公司的考勤記錄采用簽字形式，簽字臺在一樓大廳。 公司人事勞資員根據(jù)打卡記錄，每月進行考勤記錄匯總，填寫《考勤月報表》。 新員工自報到之日起開始簽字。 員工不得以任何理由 替他人簽字或委托他人簽字 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,責任雙方第 一次待崗 1 個月，第二次則待崗 3個月，第三次給予解聘勞動合同。 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工 : 當月遲到、早退累計三次按曠工一天處理。 請假期滿未及時向綜合部銷假者。 3 休假、請假 休假種類、請假規(guī)定及批準權(quán)限 公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假。 C． 帶薪年假：凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工每年享受一次帶薪年假 5 天，如因工作需要不能享受年假，公司將給予相應(yīng)現(xiàn)金補償。特準病假以 一年為限，工傷除外。再婚人員不享受晚婚待遇。 H． 產(chǎn)假（持準生證、出生證等）：： a） 已婚正式女員工在與公司簽訂勞動合同期限內(nèi)，符合國家計劃生育政策生育第一個子女者，可享受有薪產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)前休假 15 天）。 B． 除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工請假必須提前填寫《請假單》并附所需資料向直接上級申請，經(jīng)批準交綜合部方可離崗。 C． 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；副總經(jīng)理級及以上人員外出時須將行程和時間安排通知綜合部備案。 F． 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。 請假批準權(quán)限： A． 事假： 1 天到 3 天（含）以內(nèi)，由直接上級批準； 3 天以上到 7 天（含）以內(nèi)，須經(jīng)直接上級同意后由人事副總經(jīng)理批準； 7 天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。 休假期間待遇 每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資照發(fā)。 D． 工傷期間待遇及工傷致殘后的工作安排按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如發(fā)生差旅費不予報銷。 周末加班者 , 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午五點鐘前 ,把經(jīng)過批準的加班申請交到綜合部人事人員處，收到加班申請表的人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者 (包括分公司員工 ), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事部門核實后月底隨工資一起發(fā)放。 本