公司職工薪酬福利制度-wenkub
2024-10-25 14 本頁面
【正文】 資福利照發(fā)。（二）技能補貼技能補貼是對通過自身努力學習而獲得相應(yīng)證書并能被公司所用的職工的一種鼓勵（標準見附件二）。其中，執(zhí)業(yè)資格證書補貼按年一次性發(fā)放。法定休假日加班補貼按本人工資300%計算；休息日加班補貼按照本人工資200%計算。正常離職指辭職（不含勸退、開除）、下崗、退休并辦理了相關(guān)手續(xù)的情況。第四章社會保險第十五條公司按照國家有關(guān)法律規(guī)定為職工辦理勞動合同有效期內(nèi)的社會保險，職工按照國家規(guī)定繳納應(yīng)由個人承擔的社會保險費用。第六章新進職工工資與福利第十九條對于新招聘的職工，公司按照國家有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行1~3個月的試用期。第二十二條試用期職工試用期滿經(jīng)考核合格后，按照崗位確定工資標準，并按規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。第八章附則第二十六條本制度由公司綜合辦負責解釋。若有新政策新規(guī)定發(fā)布，本制度自動廢止。附件二職工技能補貼標準表證書類別證書名稱級別/專業(yè)補貼標準（元/月）備注執(zhí)業(yè)資格證書建造師證一級/市政、公路、水利1500按年一次性發(fā)放一級/房建1000二級/公路、水利500二級/市政、建筑200造價師證土建500水利、公路300工程師證（注冊類）不分專業(yè)500上崗證書九大員證不分專業(yè)累計不超過200元/月造價員證不分專業(yè)會計從業(yè)資格證/特種作業(yè)操作證不分專業(yè)職稱證書高級工程師證不分專業(yè)200中級工程師證不分專業(yè)高級會計（統(tǒng)計）師證/500中級會計（統(tǒng)計）師證/200備注：安考證不計技能補貼。公司如設(shè)置新崗位，則其職能工資標準由董事長及總經(jīng)理參考本表中同類型崗位的標準而臨時確定。第二十八條本制度適用于公司全體職工。第七章兼職職工工資與福利第二十四條對于兼職職工，根據(jù)其工作崗位的性質(zhì)、責任和貢獻，折算為相應(yīng)的職位等級，并在相應(yīng)的工資、福利待遇的基礎(chǔ)上，按照60~80%的比例發(fā)放，具體由綜合辦提出意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會議研究確定后，報董事長審批。第二十條試用期職工的工資根據(jù)其綜合素質(zhì)及試用崗位，由董事長及總經(jīng)理決定。第五章個人所得稅第十七條職工在
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