公司職工薪酬福利制度-wenkub
2024-10-25 14 本頁(yè)面
【正文】 資福利照發(fā)。（二）技能補(bǔ)貼技能補(bǔ)貼是對(duì)通過(guò)自身努力學(xué)習(xí)而獲得相應(yīng)證書并能被公司所用的職工的一種鼓勵(lì)（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件二）。其中，執(zhí)業(yè)資格證書補(bǔ)貼按年一次性發(fā)放。法定休假日加班補(bǔ)貼按本人工資300%計(jì)算；休息日加班補(bǔ)貼按照本人工資200%計(jì)算。正常離職指辭職（不含勸退、開(kāi)除）、下崗、退休并辦理了相關(guān)手續(xù)的情況。第四章社會(huì)保險(xiǎn)第十五條公司按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定為職工辦理勞動(dòng)合同有效期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，職工按照國(guó)家規(guī)定繳納應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六章新進(jìn)職工工資與福利第十九條對(duì)于新招聘的職工，公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行1~3個(gè)月的試用期。第二十二條試用期職工試用期滿經(jīng)考核合格后，按照崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。第八章附則第二十六條本制度由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋。若有新政策新規(guī)定發(fā)布，本制度自動(dòng)廢止。附件二職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表證書類別證書名稱級(jí)別/專業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注執(zhí)業(yè)資格證書建造師證一級(jí)/市政、公路、水利1500按年一次性發(fā)放一級(jí)/房建1000二級(jí)/公路、水利500二級(jí)/市政、建筑200造價(jià)師證土建500水利、公路300工程師證（注冊(cè)類）不分專業(yè)500上崗證書九大員證不分專業(yè)累計(jì)不超過(guò)200元/月造價(jià)員證不分專業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證/特種作業(yè)操作證不分專業(yè)職稱證書高級(jí)工程師證不分專業(yè)200中級(jí)工程師證不分專業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)（統(tǒng)計(jì)）師證/500中級(jí)會(huì)計(jì)（統(tǒng)計(jì)）師證/200備注：安考證不計(jì)技能補(bǔ)貼。公司如設(shè)置新崗位，則其職能工資標(biāo)準(zhǔn)由董事長(zhǎng)及總經(jīng)理參考本表中同類型崗位的標(biāo)準(zhǔn)而臨時(shí)確定。第二十八條本制度適用于公司全體職工。第七章兼職職工工資與福利第二十四條對(duì)于兼職職工，根據(jù)其工作崗位的性質(zhì)、責(zé)任和貢獻(xiàn)，折算為相應(yīng)的職位等級(jí)，并在相應(yīng)的工資、福利待遇的基礎(chǔ)上，按照60~80%的比例發(fā)放，具體由綜合辦提出意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究確定后，報(bào)董事長(zhǎng)審批。第二十條試用期職工的工資根據(jù)其綜合素質(zhì)及試用崗位，由董事長(zhǎng)及總經(jīng)理決定。第五章個(gè)人所得稅第十七條職工在
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