某國營生產(chǎn)制造企業(yè)人事制度(含薪酬福利制度)(編輯修改稿)
2025-07-13 20:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月進(jìn)行考勤記錄匯總，填寫《考勤月報表》。綜合部主任根據(jù)《考勤月報表》、所附《請假單》等進(jìn)行抽查核實。 員工每天上班、下班，午休均需簽字 (共計每日 3 次 )，員工應(yīng)親自簽字 ,幫助他人簽 字和接受他人簽字者 ,無論是否遲到 , 均按曠工處理。忘記簽字的員工 , 需要其直接上級在 3 個工作日內(nèi)把員工漏掉簽字的時間 oa 發(fā)到人事專員處 , 綜合部給予補簽。 新員工自報到之日起開始簽字。出差人員出差期間不需考勤，出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn) ,并到綜合部登記。 請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到綜合部登記如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和綜合部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 任何員工不能因故損壞、涂改、破壞、毀滅簽到單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予除名。 員工不得以任何理由 替他人簽字或委托他人簽字 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,責(zé)任雙方第 一次待崗 1 個月，第二次則待崗 3個月，第三次給予解聘勞動合同。 考勤員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款 200 元 , 連續(xù)三次記警告處分。 任何員工不準(zhǔn)刁難監(jiān)督人員、考勤員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。 遲到、早退、曠工 遲到早退線 : 上班 8:15 以后到達(dá)，視為遲到，下班 4:45 以前離開（夏季時間為 5:15） ,視為早退 特別條款 : 在一個自然月份里，允許二次遲到 (不晚于 9:15),給員工應(yīng)急時使用。 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工 : 當(dāng)月遲到、早退累計三次按曠工一天處理。 因緊急情況不能履行請假手續(xù)，事后未按要求及時補辦手續(xù)者。 無故不到崗者。 上班時間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。 請假期滿未及時向綜合部銷假者。 未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各種休假時間而不出勤者。 遲到、早退一次罰款 50 元；曠工一天扣除兩天日工資；當(dāng)年累計曠工五天（含）以上，或連續(xù)曠工三天（含）以上者，予以辭退。 員工當(dāng)月滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者、并補休時間少于 3天，發(fā)全勤獎 200 元。 3 休假、請假 休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限 公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 A． 每周公休假日：每周休息兩天。 B． 每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，按有關(guān)規(guī)定補假。 C． 帶薪年假：凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工每年享受一次帶薪年假 5 天，如因工作需要不能享受年假，公司將給予相應(yīng)現(xiàn)金補償。 D． 病假（持醫(yī)院證明）：年累計不得超過 30 天。住院者以 14 天為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以 一年為限，工傷除外。 E． 事假：原則上事假不得超過 7 天（外地員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)假不得超過 3 天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。 F． 婚假： a） 正式員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受 3 天婚假 b） 正式員工如屬晚婚（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），享受 10 天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。 c） 配偶雙方有一方在外地的，除享受婚假外，給予路程假。 G． 喪假： a） 正式員工直系親屬（雙方祖父母、雙方父母、配偶、子女）去世者，給予 7 天喪假；供養(yǎng)親屬（岳父母、公、婆）、旁系親屬（雙方外祖父母、兄弟、姐妹）去 世者，給予喪假 1 天。 b） 路途時間另計路程假。 H． 產(chǎn)假（持準(zhǔn)生證、出生證等）：： a） 已婚正式女員工在與公司簽訂勞動合同期限內(nèi)，符合國家計劃生育政策生育第一個子女者，可享受有薪產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)前休假 15 天）。 b） 妻子分娩，男員工享受 7 天的有薪護理假。 請假規(guī)定： A． 公司各部門人員請假直接到綜合部人事勞資員處辦理，每月進(jìn)行匯總。除病事假外，試用員工不享受其他假期。 B． 除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工請假必須提前填寫《請假單》并附所需資料向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)交綜合部方可離崗。未辦妥請假手 續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。 C． 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；副總經(jīng)理級及以上人員外出時須將行程和時間安排通知綜合部備案。 D． 《請假單》由綜合部存查并據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。 E． 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。 F． 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。 G． 請病假必須出具公司指定醫(yī)院或縣（區(qū)）級以上的證明 。無醫(yī)院證明者，按事假處理。 H． 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，予以解除勞動合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門進(jìn)行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。對達(dá)到要求者留職，達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。 I． 異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由綜合部審核報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假批準(zhǔn)權(quán)限： A． 事假： 1 天到 3 天（含）以內(nèi)，由直接上級批準(zhǔn)； 3 天以上到 7 天（含）以內(nèi)，須經(jīng)直接上級同意后由人事副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 7 天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假當(dāng)月如發(fā)生加班，先以同等時間補休，不足部分計為事假。 B． 病假：請假一周（含）以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)； 30 天（含）以內(nèi)，須經(jīng)直接上級同意后由人事副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 30 天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 C． 總經(jīng)理、董事長由董事會批
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