某摩擦材料廠生產(chǎn)工人薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-29 19:27本頁面
【導讀】薪金管理的目的是引導人力資源的合理配置，有效調(diào)動員工的工作積極性，營造良好的工作氛圍。a)工時計件工資：按照測算的工時定額，以計件方式發(fā)放的工資。三項工資單元考核結(jié)果相加，為員工實得工資。第5款在設(shè)計計件工資標準時，已含各工序加時勞作和假日勞作，不再另行支付加班費。第1款計件工資參考定額完成率進行考核。第1款凡從事不易計件的生產(chǎn)工作的，輔助性的工作的，均執(zhí)行工時計件工資。第2款特殊工時計件工資，應(yīng)形成派工制，具體工資標準參考當期北京市最低工資標準，確定工時，第1款產(chǎn)生不合格品的，明確相應(yīng)責任人，應(yīng)按照相應(yīng)責任進行賠償。第2款成本超支，按超支額的5%扣減工時計件工資；第1款因生產(chǎn)需要，生產(chǎn)人員實行綜合工時制，年度累計工作時間，不超過法定標準工作時間。c)月內(nèi)累計休婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等超過5天者；罰申請，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導審核批準，在當月工資中扣發(fā)處罰工資。第2款本辦法自總經(jīng)理批準之日起施行。
【正文】 工資中扣發(fā)處罰工資。 第 8款 月度工作中，給公司生產(chǎn)經(jīng)營等造成經(jīng)濟損 失，按照公司相關(guān)規(guī)定，承擔賠償責任的，由部門提出賠償申請，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導審核批準，在月工資中全額或分次扣還。 第十二條 薪酬支付 第 1款 支付時間：公司執(zhí)行薪酬下發(fā)制度，考勤周期為每月 26 日至次月 25 日，每月 5 日根據(jù)上一考勤周期考核結(jié)果向員工支付上月薪酬。 第 2款 支付形式：公司薪酬采取銀行代發(fā)形式，個人提供銀行卡卡號。 第 3款 支付責任： a) 薪酬要支付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他有關(guān)人員。 b) 員工薪酬屬個人隱私，其他人員不得隨意打聽、傳播別人的薪酬收入情況。違者，按嚴重違章違紀處罰。 c) 公司為員工發(fā)放 當月工資條，將工資打入本人銀行帳戶，三日內(nèi)個人及時對帳查詢，如有問題及時反饋，經(jīng)核實后，在下月工資調(diào)整。 第 4款 代扣代繳責任：公司有義務(wù)為員工代扣代繳個人所得稅、社會保險及其他法定薪酬代扣繳行為。 第 5 款 最低薪酬標準： a) 在員工正常到崗并完成本職工作前提下，月薪酬支付總額不得低于北京市政府規(guī)定的最低薪酬標準； b) 如發(fā)生非員工個人原因一個月以上停工，月薪酬支付總額保證不低于北京市規(guī)定的最低生活費標準。 第十三條 附則 第 1款 本辦法由公司人力資源部負責解釋和修訂。 第 2款 本辦法自總經(jīng)理批準之日起施行。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1