《某摩擦材料廠生產(chǎn)工人薪酬管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 制度相關(guān)規(guī)定核發(fā)工資。 第 5款 降職或轉(zhuǎn)崗人員到新崗位工作約定培訓(xùn)期，培訓(xùn)期間實行談判協(xié)議工資，一般為新崗位工資標準的 80%。 第 2款 由于生產(chǎn)的均衡性、連續(xù)性要求，為保證員工出勤率，設(shè)立滿勤獎，每月 300 元。 第 3款 在生產(chǎn)任務(wù)不飽和狀態(tài)下，廢品率按照季度匯總考核，即每三個月核算一次。 第 3款 由生產(chǎn)調(diào)度確定工作任務(wù)量、工時定額，填寫生產(chǎn)任務(wù)派工單（見附表四），操作人員完成工作后，簽字確認交 檢驗人員，檢驗人員對其工作情況進行核定， 最終交車間主任根據(jù)完成情況 ，批準支付工資。 定額完成率 =當日生產(chǎn)數(shù)量 /該工序生產(chǎn)定額產(chǎn)量 *100% 第 2款 完成率 1 時，同比例下調(diào)當日產(chǎn)量的單件工資，公式如下： 計件工資 =Σ（當日合格品數(shù)量工序單件工資完成率） 第 3款 個別工序完成率分檔計算，公式如下： 計件工資 =(一檔合格數(shù)量一檔單件工資 )+(二檔合格數(shù)量二檔 工序單件工資 )+(?? ) 第 4款 兼職工序不計完成率，應(yīng)達到 50%的生產(chǎn)定額要求，或者達到生產(chǎn)安排任務(wù)要求。 第 3款 生產(chǎn)定員：根據(jù)額定生產(chǎn)能力、單臺設(shè)備工時等測算，實現(xiàn)設(shè)備與人員的合理配置，確定生產(chǎn)定員。 c) 滿勤獎：當員工月出勤，達到公司要求，發(fā)放此項獎勵工資。 第一條 基本原則 第 1款 公司的工資分配制度必須貫徹按勞分配、嚴明紀律、杜絕浪費和效率優(yōu)先并兼顧公平四項基本原則。針對公司連續(xù)性流水線生產(chǎn)
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