工作分析與評價-資料下載頁
2025-06-25 23:34本頁面
【正文】 高低界限的標(biāo)準(zhǔn)。然后在此限度內(nèi)將所有的工作，按其難易程度排列，以顯示工作之間的差異。（二）成對排列法將企業(yè)中所有的崗位成對地加以比較，按分數(shù)高低順序?qū)⒙殑?wù)進行排列，即可劃定職務(wù)等級，分數(shù)最高者即等級最高者。下表便按照成對排列法對甲乙丙丁四種工作進行了比較。成對排列比較表工作甲乙丙丁分數(shù)甲/1113乙0/101丙00/00丁011/2甲與乙比較，甲優(yōu)于乙，在對應(yīng)的表格里記1，乙同甲相比，劣于甲，在相應(yīng)的表格欄里記0，其余的同理可得。排列法是一種簡單的工作評價方法，工作崗位不多的小企業(yè)比較適用此方法，簡單易行，但評價標(biāo)準(zhǔn)過于寬泛，主觀性強。七、職級分類法職級分類法是在崗位分析的基礎(chǔ)上，事先確定等級的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，然后根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、特征、繁簡難易程度、工作責(zé)任大小和人員必須具備的資格條件等，對每一個等級分別進行描述，再按照等級的定義將所有崗位分配到相應(yīng)的等級中去，其操作要點如下圖所示。收集職位資料為劃分職位的等級，必須掌握要評價的每一個職位的詳細資料，包括有關(guān)職位的工作任務(wù)和責(zé)任的說明材料在相同職位中劃分職位等級即按照不同程度的職位工作任務(wù)和責(zé)任，在某一系列中設(shè)置若干職位等級。由于工作評價的要求是對組織內(nèi)所有職位的等級進行排序，涉及的職位往往不局限于一個職位系列內(nèi)部，因此，前一階段的等級劃分完成后，就需要比較不同職位系列和不同職業(yè)群中的職位等級，以最終平衡并確定整個組織所有總體分類的等級需要說明的是，每一個等級都應(yīng)編寫一個簡要而明確的說明，為決定每個職位應(yīng)劃入哪個等級確定指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)職位分類編寫職位等級說明職位歸級在收集了必要的工作職位說明和其他有關(guān)資料的基礎(chǔ)上，先將各個職位劃分為職業(yè)群，如工程、管理等職業(yè)群，然后再將職業(yè)群進一步劃分為不同的職位系列，如建筑工程師、會計師等。之后，再對各職位系列進一步劃分職位等級這一步的主要工作是將工作評價范圍內(nèi)的所有職位劃入適當(dāng)?shù)牡燃壷新毼环诸惙ú僮饕c八、要素計點法要素計點法是一種量化的評價技術(shù)，它首先確定影響所有職位的共有因素，并將這些因素分級、定義和配點，以建立起評價標(biāo)準(zhǔn)；然后依據(jù)評價標(biāo)準(zhǔn)對所有職位進行評價并匯總出每一職位的總點數(shù)；最后，按照總點數(shù)大小對所有職位進行排序，建立起職位等級結(jié)構(gòu)，其操作要點如下。（1）進行工作分析，選擇崗位的評價要素（2）界定評價要素并劃分要素等級（3）確定評價要素的權(quán)重（4）確定評價要素的點數(shù)及各要素等級的點值（5）實施工作評價九、要素比較法要素比較法是一種量化的工作評價方法。在確定關(guān)鍵崗位和付酬因素的基礎(chǔ)上，運用關(guān)鍵崗位和付酬因素制成關(guān)鍵崗位排序表，然后將待評崗位就付酬因素與關(guān)鍵崗位進行比較，確定待評崗位的工資率，其操作要點如下。（1）獲取職位信息，確定報酬要素（2）選擇典型或關(guān)鍵職位（3）針對每一評價要素對關(guān)鍵職位進行排序（4）將關(guān)鍵職位的工資額按評價要素進行分配（5）根據(jù)報酬要素對其他職位進行價值評估，確定每個職位的工資率十、海氏工作評價系統(tǒng)海氏工作評價系統(tǒng)將所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素分為三種：技能水平、解決問題能力和責(zé)任，并按照以上三個要素及相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進行評估，得出每個崗位的評估分，崗位評估得分=專業(yè)理論知識得分+解決問題能力得分+責(zé)任得分。其中專業(yè)理論知識得分和責(zé)任得分及崗位評估得分都是絕對分，而解決問題的得分是相對分（百分比）。海氏工作評價系統(tǒng)中的每一個付酬因素又細分為不同的子因素，具體內(nèi)容如下表所示。海氏工作評價系統(tǒng)中的付酬因素付酬因素因素解釋子因素技能工作所需的知識和技能專業(yè)知識技能管理技能人際交往技巧解決問題能力發(fā)現(xiàn)并解決工作中出現(xiàn)的問題的能力環(huán)境難度責(zé)任任職者的行為給工作帶來的結(jié)果行動的自由度職務(wù)對結(jié)果的影響職務(wù)責(zé)任寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學(xué)習(xí)參
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