工作分析與評價模擬題答案-資料下載頁
2025-06-18 21:48本頁面
【正文】 量C工作分析以問卷法為主，不必使用面談法等其他方法D雖然S公司員工的學(xué)歷在高中、?？埔陨?，但在工作分析問卷填答過程中也要重點注意培訓(xùn)S公司整個工作分析的過程中，最重要的就是溝通。不僅要向高層主管報告，而且要與各單位主管進(jìn)行溝通說明，尤其是進(jìn)行工作分析問卷填寫說明時，對要把握的幾項原則表述不準(zhǔn)確的是（ A ）。A通過向咨詢公司咨詢，確定了解工作內(nèi)容和最能客觀描述職責(zé)的員工B與面談?wù)呓⑵鹑谇⒌母星镃準(zhǔn)備一份完整的問題表格，并留下空白以供填寫D如果對方的工作并非每天都一成不變，則要求對方將各種工作責(zé)任列出，并依重要性程度排定順序“工業(yè)心理學(xué)之父”的是（B）A吉爾布雷思 B芒斯特伯格 C賓漢 D斯科特78.（A）把工作分析列為科學(xué)管理五大原則的第一原則。A泰勒 B賓漢 C斯科特 D巴比奇，（C）是工作分析初始的和主要的產(chǎn)物。A工作概要 B工作說明書 C工作描述 D工作識別( D）A損壞費用的估計 B監(jiān)督的嚴(yán)密程度 C查出問題所需要的時間 D管理的公開程度（D）A可操作性 B普通性 C獨立性 D復(fù)雜性，逐個找出所有對象特征的方法是（A ）A對象分析法 B模塊結(jié)構(gòu)分析法 C調(diào)查咨詢法 D文獻(xiàn)查閱法、任職資格或者對組織貢獻(xiàn)的相似性而劃分為同一組的職位稱為( ) “只見樹木，不見森林”的誤區(qū)，可以表現(xiàn)為(B )弗拉納根在第二次世界大戰(zhàn)期間開發(fā)出來的工作分析技術(shù)是(D ) ，以下說法正確的是( A)，比較客觀和正確、周期短的、體力活動為主的工作，時間短(C ) (C )，得到相同研究結(jié)果的可能性，信度由高到低依次為( A)＞TTA＞JEM ＞JEM＞PAQ＞JEM＞TTA ＞TTA＞PAQ，描述工作場所以及工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會環(huán)境的部分是( C) 、任務(wù)的重要性和社會互動等特征的是(A ) (D )韋伯 孔茨波普 本基方法是（A）A觀察分析法 B訪談分析法 C工作日志法 D關(guān)鍵事件法（B）A系統(tǒng)原則 B適用性原則 C標(biāo)準(zhǔn)化原則 D能級對應(yīng)原則（A）A排序法 B對比法 C職位分類法 D評分法（C）A選擇標(biāo)桿崗位 B確定評價表的因素和次要因素設(shè)計和權(quán)重分配C工作分析，完成工作說明書 D對評價小組成員進(jìn)行培訓(xùn)（D）A數(shù)字化原則 B統(tǒng)計原則 C可靠性原則 D實時原則，得到相同研究結(jié)果的可能性的是（ A）A信度 B效度 C應(yīng)用性 D操作性（C）A成本較高 B不容易操作 C收集的信息可靠性高 D不容易分析“職業(yè)職能分類計劃”理論的是（A）A悉尼法恩 B杰伊奧蒂斯 C麥克米克 D歐內(nèi)斯特普里
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