工作分析與評價(編輯修改稿)
2025-07-22 23:34 本頁面
【文章內容簡介】 二、工作職責1．職責概述（描述本崗位設置的目的和主要工作目標）2．工作具體事項每日必做的工作負責程度（負全責/部分/協(xié)助）完成工作所占工作時間的比重（1）（2）每周/每季度必做的工作負責程度（負全責/部分/協(xié)助）完成工作所占工作時間的比重（1）（2）突發(fā)、臨時性的工作負責程度（負全責/部分/協(xié)助）完成工作所占工作時間的比重（1）（2）三、工作權限為了更好地完成工作，您覺得還需增加哪些權限四、工作聯(lián)系評分標準： 1—幾乎沒有 2—偶爾 3—經常 4—頻率較高組織內部部門（人員）分值組織外部機構（人員）分值五、指導監(jiān)督1．您直接領導的下屬人數(shù)2．被監(jiān)督的對象六、工作失誤之處及帶來的影響1．工作中容易出現(xiàn)失誤的地方及其原因2．工作失誤帶來的影響168。只對自己的工作有影響168。對整個部門的工作有影響168。對整個組織的工作有影響請舉1~2個例子說明3．工作失誤的影響程度168。很嚴重 168。嚴重 168。比較嚴重 168。沒太大的影響七、工作壓力（單選）1．工作時間是否要求精神高度集中，若是，占總工作時間的比例約是多少（ ）A 10%～20% B 21%～40% C 41%～80% D 81%～100%2．工作中是否經常需要迅速作出決定（ ）A 幾乎沒有 B 偶爾 C 較多 D 經常3．工作中是否需要運用其他跨專業(yè)的知識（ ）A 幾乎沒有 B 偶爾 C 較多 D 經常4．工作對靈活性、創(chuàng)造性方面的要求如何（ ）A幾乎沒有要求，大部分工作都是常規(guī)型、程序化的工作B大部分工作都是常規(guī)型、程序化的工作，偶爾會要求靈活變通，處理臨時性問題C經常需要用創(chuàng)意完成工作D需要快速地在不固定的情況下，對突發(fā)事件作出處理5．工作任務量（ ）A 較輕 B 適度 C 較重 D 不均衡，有時較閑，有時特別忙八、工作時間1．每天工作時間共計（ ）小時，自（ ）開始，至（ ）結束2．加班情況說明九、培訓與發(fā)展1．企業(yè)組織的培訓企業(yè)組織的培訓項目（內容）培訓課程（內容）培訓時間（1）（2）（3）2．為了更好地完成工作，您覺得還需進行哪些方面的培訓培訓項目（內容）培訓課程（內容）培訓時間（1）（2）（3）十、關鍵業(yè)績考核指標（1）（2）（3）建議十一、工作環(huán)境請簡要描述一下您的工作環(huán)境，有何建議？十二、崗位任職資格知識技能要求（1）最低學歷要求168。高中及以下 168。大專 168。本科 168。碩士及以上（2）工作經驗168。一年以下 168。1~2年 168。3~4年 168。5年以上（3）計算機水平要求168。一般 168。熟練 168。精通（4）外語水平168。一般 168。良好的聽說讀寫能力能力要求評分標準：1—較低 2—一般 3—較高 4—高評估要素要素得分（1）領導能力（2）計劃組織能力（3）分析判斷能力（4）決策能力（5）溝通協(xié)調能力（6）語言表達能力（7）靈活應變能力其他備注問卷調查樣表二職位名稱職位編號填表人部門名稱本崗位工作時間審核人直接上級直接下級填表日期職責概述工作內容（按重要程度依次列出）工作職責工作時間所占比例（%）任職資格任職資格項目本崗位所需的最低標準
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