工作分析與崗位評(píng)價(jià)(3)-資料下載頁(yè)
2025-01-06 02:33本頁(yè)面
【正文】 各類(lèi)崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目 。 3. 對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分出不同級(jí)別 ， 并賦予一定的點(diǎn)數(shù) （ 分值 ） 。 4. 將全部評(píng)價(jià)項(xiàng)目合并成一個(gè)總體 ， 根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目在總體中的地位和重要性 ， 分別給定權(quán)數(shù) 。 權(quán)數(shù)的大小應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況 ， 以及各類(lèi)崗位的性質(zhì)和特征來(lái)加以確定 。 然后計(jì)算出各崗位的總點(diǎn)數(shù) 。 5. 為了將企業(yè)相同性質(zhì)的崗位歸入一定等級(jí) ， 可將崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別 步 驟 評(píng) 分 法 40 ZHENGJI 專(zhuān) 業(yè) 誠(chéng) 信 合 作 主講：朱偉 1. 極輕的體力； 2. 較輕的體力 （ 如在舒適的座椅上有規(guī)律地從事辦公室工作所需要的體力 ） ； 3. 重復(fù)連續(xù)地在座椅上完成操作所需要的體力 （ 如電子生產(chǎn)線上的裝配工 、 檢驗(yàn)工 ） ； 4. 重復(fù)連續(xù)地站立進(jìn)行操作所需要的體力 （ 如機(jī)械制造業(yè)中的車(chē)工 、 銑工 、 鉗工 、 刨工等 ） ； 5. 較重的連續(xù)性重復(fù)性操作所需要的體力 ， 操作通常是由舉 、推 、 拉 、 搬等動(dòng)作組成 ， 并占總作業(yè)時(shí)間的 20%左右； 6. 重體力勞動(dòng) ， 其作業(yè)中舉 、 推 、 拉 、 搬重物時(shí)間占總作業(yè)時(shí)間的 50%以上； 7. 極重體力勞動(dòng)所需要的體力 ， 如煤礦掘進(jìn) 、 手工裝卸重物等 。 崗位所需要的體力 評(píng)價(jià)因素的分級(jí) — 舉例 41 ZHENGJI 專(zhuān) 業(yè) 誠(chéng) 信 合 作 主講：朱偉 崗位所需體力評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)價(jià)等級(jí) x 評(píng)價(jià)項(xiàng)目?jī)?nèi)容 點(diǎn)數(shù) y 1 2 3 4 5 6 7 極輕體力 較輕體力 重復(fù)連續(xù) (坐下 ) 重復(fù)連續(xù) (站立 ) 重復(fù)連續(xù) (較重 ) 重體力 極重體力 8 10 14 20 28 38 50 評(píng)價(jià)因素的分級(jí) — 舉例 42 ZHENGJI 專(zhuān) 業(yè) 誠(chéng) 信 合 作 主講：朱偉 先選定崗位的主要影響因素，然后將工資額合理分解，使之與各影響因素相匹配，最后再根據(jù)工資數(shù)額的多寡決定崗位的高低。 因 素 比 較 法 43 ZHENGJI 專(zhuān) 業(yè) 誠(chéng) 信 合 作 主講：朱偉 1520個(gè)主要崗位 ， 其所得到的勞動(dòng)報(bào)酬 （ 工資總額 ） 應(yīng)是公平合理的 （ 必須是大多數(shù)人公認(rèn)的 ） ， 作為評(píng)價(jià)的基礎(chǔ) 。 一般包括以下五項(xiàng)：智力條件 、 技能 、 責(zé)任 、 身體條件 、 工作環(huán)境和勞動(dòng)條件 。 ， 按程度的高低進(jìn)行排序 。 ， 按上述五種影響因素分解 ， 找出對(duì)應(yīng)的工資份額 。 ，就按相近條件的崗位工資分配計(jì)算工資 。 步 驟 因 素 比 較 法 44 ZHENGJI 專(zhuān) 業(yè) 誠(chéng) 信 合 作 主講：朱偉 分析方法優(yōu)缺點(diǎn) 優(yōu) 點(diǎn) 缺 點(diǎn) 適用企業(yè) 排序法 簡(jiǎn)單、易理解，易操作 沒(méi)有明確的評(píng)價(jià)準(zhǔn)則，主觀性較強(qiáng)；只排列相對(duì)次序 崗位設(shè)置穩(wěn)定，規(guī)模小 分類(lèi)法 簡(jiǎn)單、易理解 定義等級(jí)困難；成本相對(duì)較高 各崗位的差別明顯；公共部門(mén)和大企業(yè)的管理崗位 因素比較法 能夠直接得到崗位的 工資水平 應(yīng)用前提較高；要經(jīng)常做工資調(diào)查，成本高 能夠隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)工資標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)點(diǎn)法 能夠量化；可避免主觀因素；靈活可經(jīng)常調(diào)整 設(shè)計(jì)復(fù)雜；對(duì)管理水平要求高；成本相對(duì)較高 崗位不雷同；對(duì)精確度要求高 45 ZHENGJI 專(zhuān) 業(yè) 誠(chéng) 信 合 作 主講：朱偉 崗位評(píng)價(jià)體系案例 崗位評(píng)價(jià)體系 A 學(xué)歷 C11 業(yè)務(wù)知識(shí) C12 經(jīng)驗(yàn) C13 綜合能力 C14 安全生產(chǎn)責(zé)任 C21 經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任 C22 社會(huì)效益責(zé)任 C23 指導(dǎo)管理責(zé)任 C24 創(chuàng)造性勞動(dòng)責(zé)任 C25 工作負(fù)荷度 C31 心理壓力 C32 體力勞動(dòng)強(qiáng)度 C33 工作環(huán)境 C41 時(shí)間特征 C42 46 ZHENGJI 專(zhuān) 業(yè) 誠(chéng) 信 合 作 主講：朱偉 勝任特征在 HRM中 的 應(yīng)用 勝任特征模型 47 ZHENGJI 專(zhuān) 業(yè) 誠(chéng) 信 合 作 主講：朱偉 結(jié) 語(yǔ) Ｑ＆Ａ ? 別忘了常聯(lián)絡(luò)， ? 謝謝您的參與
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