人才招聘制度-資料下載頁
2024-11-07 10:01本頁面
【導讀】錄用，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。批準后方可進入社會招聘。①人員篩選測評方案由企管部負責設計和實施。各項內容的評估結果須以量化方式顯示。單，審查復核候選人有關資料，發(fā)布錄用通知。正式員工和短期聘用員工、農民工均應與本公司簽訂合同。急需人才調配單＂），經總經理室批準，報企管部統(tǒng)一調配。議規(guī)定履行責任和義務。同時報本部門、企管部、財務部、總經。符合公司要求的，企管部可隨時書面通知解聘該員工。員工發(fā)生嚴重過錯或在考察期內發(fā)生較重過錯或觸犯解。除合同條款或十二個月內累計較重過失的將予以立即解除合同。
【正文】 報到。 十二、 離職 （一） 辭職： 員工提出書面申請，并填寫＂離職申請表＂、＂離職移交表＂； 歸還公司的財產、業(yè)務文件、資料及應償付所有未結清的費用； 如有與公司另有協(xié)議的（如培訓協(xié)議、保 密協(xié)議等），員工應按協(xié)議規(guī)定履行責任和義務。如未能結清上述任何一項，公司將保留追究員工民事責任的權利，同時將從其最后薪金中扣除所欠金額或責令其在規(guī)定期限內補足所欠金額。同時報本部門、 企管 部、財務部、總經理室進行審批確認，如未到合同期辭退的員工，應按合同內容要求，到財務部門交納相應的違約金及培訓津貼。 （二） 辭退 對不適應崗位要求者，經調崗后仍不能勝任者，公司予以辭退； 試用期員工有解聘或由所屬部門和企管部 通過考核證明試用期內不符合公司要求的， 企管 部可隨時書面通知解聘該員工。 十三、 進制 紀律處 分為維護公司良好形象、利益和規(guī)范的工作秩序并為員工提供良好的工作環(huán)境，公司對違反規(guī)章制度的員工將采取紀律處分。將存入員工檔案，作為工作考核的依據，直接影響員工當月和年終的獎勵及合同期滿后是否續(xù)簽。員工在收到較重過失處罰單后將有三個月的＂考察期＂，在考察期內該員工將喪失任何薪資上調、晉升等機會。員工發(fā)生嚴重過錯或在考察期內發(fā)生較重過錯或觸犯解除合同條款或十二個月內累計較重過失的將予以立即解除合同。
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