人才招聘制度-資料下載頁(yè)
2025-10-29 10:01本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】錄用，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。批準(zhǔn)后方可進(jìn)入社會(huì)招聘。①人員篩選測(cè)評(píng)方案由企管部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施。各項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)估結(jié)果須以量化方式顯示。單，審查復(fù)核候選人有關(guān)資料，發(fā)布錄用通知。正式員工和短期聘用員工、農(nóng)民工均應(yīng)與本公司簽訂合同。急需人才調(diào)配單＂），經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，報(bào)企管部統(tǒng)一調(diào)配。議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。同時(shí)報(bào)本部門(mén)、企管部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)。符合公司要求的，企管部可隨時(shí)書(shū)面通知解聘該員工。員工發(fā)生嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或在考察期內(nèi)發(fā)生較重過(guò)錯(cuò)或觸犯解。除合同條款或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)較重過(guò)失的將予以立即解除合同。
【正文】 報(bào)到。 十二、 離職 （一） 辭職： 員工提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)＂離職申請(qǐng)表＂、＂離職移交表＂； 歸還公司的財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)文件、資料及應(yīng)償付所有未結(jié)清的費(fèi)用； 如有與公司另有協(xié)議的（如培訓(xùn)協(xié)議、保 密協(xié)議等），員工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。如未能結(jié)清上述任何一項(xiàng)，公司將保留追究員工民事責(zé)任的權(quán)利，同時(shí)將從其最后薪金中扣除所欠金額或責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足所欠金額。同時(shí)報(bào)本部門(mén)、 企管 部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理室進(jìn)行審批確認(rèn)，如未到合同期辭退的員工，應(yīng)按合同內(nèi)容要求，到財(cái)務(wù)部門(mén)交納相應(yīng)的違約金及培訓(xùn)津貼。 （二） 辭退 對(duì)不適應(yīng)崗位要求者，經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任者，公司予以辭退； 試用期員工有解聘或由所屬部門(mén)和企管部 通過(guò)考核證明試用期內(nèi)不符合公司要求的， 企管 部可隨時(shí)書(shū)面通知解聘該員工。 十三、 進(jìn)制 紀(jì)律處 分為維護(hù)公司良好形象、利益和規(guī)范的工作秩序并為員工提供良好的工作環(huán)境，公司對(duì)違反規(guī)章制度的員工將采取紀(jì)律處分。將存入員工檔案，作為工作考核的依據(jù)，直接影響員工當(dāng)月和年終的獎(jiǎng)勵(lì)及合同期滿后是否續(xù)簽。員工在收到較重過(guò)失處罰單后將有三個(gè)月的＂考察期＂，在考察期內(nèi)該員工將喪失任何薪資上調(diào)、晉升等機(jī)會(huì)。員工發(fā)生嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或在考察期內(nèi)發(fā)生較重過(guò)錯(cuò)或觸犯解除合同條款或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)較重過(guò)失的將予以立即解除合同。
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