人才招聘制度(編輯修改稿)
2024-12-13 10:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工 、農(nóng)民工 均應(yīng)與本公司簽訂合同。 公司各部門必須制定人員編制，用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。 公司需增聘員 工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦 。 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。 所有應(yīng)聘人 員除董事長或總經(jīng)理特批可免于試用或縮短試用期外，一般都 須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘用為正式員工。 試用期間，如試用者無法勝任工作或違反公司有關(guān)規(guī)定，立即解聘。具體處理工作由 企管 政部會同有關(guān)部門進(jìn)行。 九、 轉(zhuǎn)正 試用人員所在部門負(fù)責(zé)人將針對員工試用期的表現(xiàn)作出正確的評估，并填寫＂試用期業(yè)績評估表＂，在員工試用期結(jié)束前 15 個工作日內(nèi)交至 企管 部門，由 個管 部門結(jié)合部門負(fù)責(zé)人的評估，報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批決定給予轉(zhuǎn)正。經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位 重新確定職級，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。正式錄用后，簽定為期一年至三年的《勞動合同》，合同期內(nèi)必需經(jīng)過三至六個月時間的試用期。一經(jīng)簽
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