人才招聘制度(編輯修改稿)
2024-12-13 10:01 本頁面
【文章內容簡介】 。短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工 、農民工 均應與本公司簽訂合同。 公司各部門必須制定人員編制，用人應控制在編制范圍內。 公司需增聘員 工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內部員工引薦 。 試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。 所有應聘人 員除董事長或總經理特批可免于試用或縮短試用期外，一般都 須經過三至六個月的試用期后才可考慮聘用為正式員工。 試用期間，如試用者無法勝任工作或違反公司有關規(guī)定，立即解聘。具體處理工作由 企管 政部會同有關部門進行。 九、 轉正 試用人員所在部門負責人將針對員工試用期的表現作出正確的評估，并填寫＂試用期業(yè)績評估表＂，在員工試用期結束前 15 個工作日內交至 企管 部門，由 個管 部門結合部門負責人的評估，報公司有關領導審批決定給予轉正。經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位 重新確定職級，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。正式錄用后，簽定為期一年至三年的《勞動合同》，合同期內必需經過三至六個月時間的試用期。一經簽
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