薪酬固浮比及月工資結構-資料下載頁
2025-06-25 03:43本頁面
【正文】 工廠計時工：月出勤天數超過26天的，按標準日工資的2倍發(fā)放加班工資。d) 其他：實行彈性工作制l 由部門安排補休，跨年無效。l 曠工1天，抵3天補休指標。l 遲到早退1次，抵1天補休指標。附件：公司現有月工資的名義結構：1. 月薪＝基本月薪＋鼓勵加班工資＋自愿加班工資＋其他。e) 基本月薪（22天出勤工資）：11/15*公司月薪標準f) 鼓勵加班工資（2326天出勤工資）：日工資＝基本月薪/22*200%g) 自愿加班工資（2731天出勤工資）：（基本月薪＋鼓勵加班工資）/26h) 其他：各類崗位津貼、補貼i) 未滿26天的缺勤日工資計算：（基本月薪＋鼓勵加班工資）/262. 公司實行的帶薪假計算j) 法定假日：1月1日，5月1－3日，10月1－3日，農歷最后一日～正月初二，共計10天為法定假日。k) 休假期間按正常出勤計算日工資：計時制員工：基本月薪/22天，質檢及組（拉）長按20元/天計算。l) 法定假日加班日計算方法：計時制員工：基本月薪/22天3倍計件制員工：車間工人 正常出勤計件工資＋200％質檢及組長 正常出勤計件工資＋20元/天200％7 /
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