【總結(jié)】宣成中學(xué)績效工資分配的實施辦法一指導(dǎo)思想根據(jù)省、市、縣相關(guān)的指導(dǎo)性方案,為進一步推進分配制度改革,充公調(diào)動教職工的積極性,逐步形成內(nèi)部激勵機制,充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用,增強辦學(xué)活力,提高辦學(xué)質(zhì)量,制定本校實施辦法。二分配制度與改革原則1多勞多得,近按勞取酬的原則。2優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,注重績效的原則。3堅持“公平、公開、公正”的原則。4
2025-04-09 00:10
【總結(jié)】(大量管理資料下載)北京首鋼股份有限公司第二煉鋼廠文件北首股鋼(2)廠發(fā)[20xx]100號-------------------------------------------------------------------------------------------------------------關(guān)于頒發(fā)《第二煉鋼廠崗效工資考核分配
2025-05-25 08:43
【總結(jié)】教職工績效工資考核分配實施辦法(修訂)為深化教育人事制度改革,建立科學(xué)規(guī)范的績效考核和收入分配制度,推進義務(wù)教育學(xué)校績效工資有效分配,根據(jù)《關(guān)于彭陽縣其他事業(yè)單位實施績效工資辦法的通知》(彭人社發(fā)[2011]34號)精神,結(jié)合我校實際,特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹落實黨的教育方針,建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機制,充分
2025-04-19 03:41
【總結(jié)】第一篇:物業(yè)公司崗位績效工資分配辦法 物業(yè)公司崗位績效工資分配辦法 根據(jù)集團公司《山東魯中能源集團有限公司關(guān)于建立崗位績效工資制的意見》(以下簡稱《意見》)的規(guī)定,結(jié)合物業(yè)公司的經(jīng)營管理、職能、性...
2024-10-21 01:35
【總結(jié)】廣西建筑綜合設(shè)計研究院薪酬管理規(guī)定 附錄三浮動工資計算及獎金分配辦法與系數(shù)上海攀成德管理顧問公司2002-911/12一、獎金系數(shù)計算辦法二、設(shè)計部門獎金分配1.設(shè)計部門獎金包括:項目獎金和年效益獎金;2.所長及其它所領(lǐng)導(dǎo)參與所內(nèi)的獎金分配,不參與中層管理部門的獎金分配;
2025-04-12 03:50
【總結(jié)】窗體頂端黔南民族師范學(xué)院文件院政發(fā)(2012)27號黔南民族師范學(xué)院關(guān)于印發(fā)《績效工資考核暫行辦法》和《績效工資分配暫行辦法》的通知?各系、部門:根據(jù)省州文件精神,《黔南民族師范學(xué)院績效工資考核暫行辦法》和《黔南民族師范學(xué)院績效工資分配暫行辦法》經(jīng)我院全體教職工廣泛討論醞釀,學(xué)院黨委研究,并上報州教育局、州人社局、州財政局同意,現(xiàn)
2025-04-18 04:03
【總結(jié)】宣成中學(xué)績效工資分配的實施辦法一指導(dǎo)思想根據(jù)省、市、縣相關(guān)的指導(dǎo)性方案,為進一步推進分配制度改革,充公調(diào)動教職工的積極性,逐步形成內(nèi)部激勵機制,充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用,增強辦學(xué)活力,提高辦學(xué)質(zhì)量,制定本校實施辦法。二分配制度與改革原則1多勞多得,近按勞取酬的原則。2優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,注重績效的原則。3堅持“公平、公開、公正”的原則。4凸現(xiàn)崗位,向一線教
2025-04-07 23:07
【總結(jié)】中建三局項目工資分配辦法第一章總則第一條為有效發(fā)揮工資分配的激勵作用,促進項目質(zhì)量、進度、安全、文明施工和經(jīng)濟效益的提高,落實局項目全額承包管理辦法,根據(jù)按勞分配和按效益分配的原則,結(jié)合項目施工的特點,特制定本辦法。第二條實行項目工資分配的前提和原則是:全面貫徹局項目管理的各項規(guī)定和辦法,切實做到項目獨立核算,實行全額承包,確保上繳,超收提獎,欠收受罰,獎罰兌現(xiàn);各項經(jīng)濟技
2025-04-07 04:31
【總結(jié)】 黨政辦公室效益工資分配辦法 為更好地調(diào)動全科職工的工作積極性,提高工作質(zhì)量,確保各項工作任務(wù)的圓滿完成,根據(jù)校十屆二次職代會討論通過的《**技校職工效益工資發(fā)放辦法》的規(guī)定,按照“多勞多得,效益...
2025-09-18 18:52
【總結(jié)】第一篇:座席員獎勵性績效工資分配辦法 座席員獎勵性績效工資分配辦法 為調(diào)動中心職工的工作積極性,建立“公平合理、公開透明、有效激勵”的內(nèi)部分配機制,依據(jù)《關(guān)于印發(fā)市屬其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的...
2024-10-21 00:58
【總結(jié)】第一篇:技術(shù)員崗位績效工資考核分配辦法概要 技術(shù)員崗位績效工資考核分配辦法 項考核內(nèi)容 分值 備注 目 出 1、除特殊情況外,每月累計請假超過3日不勤得分;事假每超過半天扣1分 工 ...
2024-10-21 01:55
【總結(jié)】第一篇:護理人員績效工資分配實施辦法 護理人員績效工資分配實施辦法 績效工資又稱獎勵工資,是社會主義市場經(jīng)濟體制下按勞分配的一種補充形式,是醫(yī)院獎給以科室為單位的護士群體的報酬。長期以來,護理人員...
2024-10-13 21:43
【總結(jié)】XX煤礦20XX年工資結(jié)算及內(nèi)部分配管理辦法為了完善內(nèi)部分配激勵約束機制,穩(wěn)步推進我礦內(nèi)部市場化,更好地發(fā)揮收入分配的經(jīng)濟杠桿作用,充分調(diào)動廣大職工的積極性,確保20XX年度各項工作目標(biāo)的實現(xiàn),特制定本辦法。一、收入分配原則和要求1、堅持市場化結(jié)算原則。繼續(xù)推行和深化內(nèi)部市場化運作機制,以內(nèi)部市場化為手段,本著“為誰服務(wù),向誰要報酬”的原則,突出“效益、效率優(yōu)先,兼顧公平”,
2025-04-09 04:35
【總結(jié)】煤礦內(nèi)部市場化工資收入考核分配辦法 為充分體現(xiàn)“按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平”的工資收入分配原則,建立“績效決定收入”的內(nèi)部市場化分配機制,促進礦井安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、文明創(chuàng)建等全面發(fā)展,特制定本辦法?! ∫?、職工工資收入構(gòu)成 職工工資收入由基本工資收入、安全質(zhì)量切塊考核工資收入、浮動工資、效益獎、其他收入五部分構(gòu)成?! ?、基本工資收入包括年功工資、各類津貼、有資假工資、
2025-04-19 04:58
【總結(jié)】北京首鋼股份有限公司第二煉鋼廠文件?北首股鋼(2)廠發(fā)[2001]100號-------------------------------------------------------------------------------------------------------------關(guān)于頒發(fā)《第二煉鋼廠崗效工資考核分配管理辦法(試行)》的通知?
2025-04-12 13:55