薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)-資料下載頁
2025-06-25 03:44本頁面
【正文】 工資基準(zhǔn)等級表職能員級崗位基準(zhǔn)工資確定根據(jù)表43崗位評價(jià)結(jié)果，職能員級崗位評價(jià)分?jǐn)?shù)分布如圖416所示。根據(jù)崗位評價(jià)分?jǐn)?shù)分布，將職能員級崗位劃分為4個(gè)薪級，職能員級崗位工資基準(zhǔn)等級如表415所示。圖416 職能員級崗位評價(jià)分布圖表415 職能員級崗位工資基準(zhǔn)等級表初始定級和套改定級崗位工資基準(zhǔn)等級是該崗位工資的起始等級，一般情況下，試用期滿經(jīng)考核合格員工就定在這個(gè)等級，根據(jù)考核結(jié)果可高定或低定1級；某些管理崗位員工在代理任職期間，可以低定1～3級；公司進(jìn)行薪酬變革時(shí)一般要進(jìn)行套改，根據(jù)崗位任職者原工資水平以及資歷情況，在崗位工資基準(zhǔn)等級基礎(chǔ)上上浮1～3級。同崗位薪酬晉級根據(jù)公司薪酬調(diào)整政策，員工崗位工資可以晉級，如已經(jīng)晉升到當(dāng)前職等最高薪級，可套入高一職等繼續(xù)晉級，達(dá)到高一職等基準(zhǔn)薪級后不可繼續(xù)晉級，除非崗位發(fā)生變動。例如，項(xiàng)目主管崗位基準(zhǔn)等級是三等13級（3420元），根據(jù)晉級政策晉級到三等22級（4460元）后，可套入四等9級（4500元）繼續(xù)晉級，晉級到四等13級（5070元）后就不能再晉級，該崗位工資空間范圍是3420元～5070元，工資變動率為48%。同職等崗位變動如果員工崗位發(fā)生變動，但員工崗位工資基準(zhǔn)等級在同一職等，那么員工崗位工資根據(jù)這兩個(gè)崗位工資基準(zhǔn)等級進(jìn)行調(diào)整；如果新崗位基準(zhǔn)工資高于原崗位工資基準(zhǔn)等級，那么員工崗位工資相應(yīng)上調(diào)幾級；如果新崗位基準(zhǔn)工資低于原崗位工資基準(zhǔn)等級，那么要根據(jù)企業(yè)文化特征以及崗位變動原因區(qū)別對待；如果是因?yàn)楣ぷ餍枰M(jìn)行的崗位變動，那么一般情況下不應(yīng)對員工崗位工資進(jìn)行向下調(diào)整；如果是因?yàn)閱T工不勝任崗位工作而進(jìn)行的調(diào)整，則應(yīng)對崗位工資進(jìn)行相應(yīng)等級的向下調(diào)整。職等晉升崗位變動如果員工發(fā)生職等晉升崗位變動，那么崗位工資應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，一般情況下，不考慮原崗位工資因素，直接按初始定級進(jìn)行。若新崗位工資基準(zhǔn)等級標(biāo)準(zhǔn)低于原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該將該員工崗位工資上浮一定薪級，以便不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)。3 其他薪酬設(shè)計(jì)案例某集團(tuán)公司是以房地產(chǎn)開發(fā)為核心業(yè)務(wù)的企業(yè)集團(tuán)，總部崗位序列分為高管層序列、中層管理序列、總部職能序列三個(gè)序列，中層管理序列、總部職能序列各崗位對應(yīng)的工資等級如表416所示。表416 總部崗位工資等級總部中層管理序列崗位工資等級如表417所示。表417 總部中層管理序列崗位工資等級總部職能管理序列崗位工資等級如表418所示?？偛扛黝悊T工崗位工資固定部分和浮動部分的比例如表419所示。表419 各類員工崗位工資固定部分和浮動部分比例某全國甲級設(shè)計(jì)院有教授級高工500多人，全設(shè)計(jì)院崗位分為中高層管理序列、經(jīng)營序列、專業(yè)技術(shù)序列、項(xiàng)目管理序列和職能管理序列五個(gè)序列，工資由學(xué)歷工資、職稱工資和崗位工資構(gòu)成。、職稱工資對照表學(xué)歷工資、職稱工資具體數(shù)額如表420和表421所示。表420 學(xué)歷工資表421 職稱工資各崗位序列崗位工資定級表如表422所示。表422 各崗位序列崗位工資定級表中高層管理序列、經(jīng)營序列、專業(yè)技術(shù)序列、項(xiàng)目管理序列、職能管理序列崗位系數(shù)分別如表42424242427所示。表423 中高層管理序列崗位系數(shù)表424 經(jīng)營序列崗位系數(shù)表425 專業(yè)技術(shù)序列崗位系數(shù)表426 項(xiàng)目管理序列崗位系數(shù)表427 職能管理序列崗位系數(shù)對于組織結(jié)構(gòu)比較簡單，崗位比較少的組織，可以采用一維崗位工資等級表，如表428所示。工資等級一共25級，對應(yīng)的崗位工資最低500元，最高3000元。不同崗位的員工一般處在不同的等級。表428 一維崗位工資等級表某些企業(yè)將崗位工資、績效工資單獨(dú)設(shè)計(jì)，各自用單獨(dú)的工資等級表。表429就是這樣的例子。表429 崗位工資和績效工資等級表37 / 37
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