薪酬類別和薪酬結(jié)構(gòu)ii-資料下載頁
2025-06-29 05:06本頁面
【正文】 ⒋ 項(xiàng)目獎金中技術(shù)含量部分按季度發(fā)放；成本回收期部分在成本回收 期結(jié)束當(dāng)月發(fā)放薪金時發(fā)放；產(chǎn)品生命周期部分和經(jīng)濟(jì)效益部分按 年度發(fā)放。 ⒋10 業(yè)績獎金 ⒋ 業(yè)績獎金為公司給予實(shí)行該薪酬類別員工當(dāng)月績效考核成績的一種報酬；缺勤則按比例扣減。 ⒋ 業(yè)績獎金以實(shí)行該薪酬類別員工個人為分配單元。 ⒋ 業(yè)績獎金的衡量指標(biāo)如下： ⒋ 該員工當(dāng)月量化的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) ⒋ 公司當(dāng)月的貨款回收率 ⒋ 業(yè)績獎金的具本考核辦法和計算方法詳見公司的績效考核和績效管 理制度相關(guān)部分。 ⒋ 實(shí)行含業(yè)績獎金薪酬類別員工在達(dá)標(biāo)情況下與其職務(wù)工資相對應(yīng)的 業(yè)績獎金額對照表詳見附表八。 ⒋ 在公司未實(shí)行相應(yīng)的績效考核制度和績效管理辦法前，實(shí)行該薪酬 類別員工每月的業(yè)績獎金額按達(dá)標(biāo)情況下的款額發(fā)放。當(dāng)公司實(shí)施 相應(yīng)的考核制度時按相應(yīng)制度執(zhí)行。 ⒋ 員工當(dāng)月應(yīng)得的績效獎金在下月公司發(fā)放薪金時間發(fā)放。⒌ 年終獎 ⒌1 年終獎為公司給予不含傭金薪酬類別的員工年度貢獻(xiàn)的一種獎勵。 ⒌2 年終獎以員工個人為分配單元。 ⒌3 員工的年度考核須在80分以上才可獲得年終獎；80分以上按比例發(fā)放。 ⒌4 年終獎衡量的指標(biāo)為員工的年度考核狀況和公司年度回款目標(biāo)的達(dá)成情況。 ⒌5 不同職級與其相對應(yīng)的達(dá)標(biāo)情況下的年終獎金系數(shù)詳見附表十。 ⒌6 每年度的業(yè)績獎金發(fā)放總量由公司管理會議依事實(shí)提議，經(jīng)總經(jīng)理簽名即 生效。%。 ⒌7 假設(shè)某員工年終考核得分為93分（用R表示），而對應(yīng)的系數(shù)為17(用A表示）；當(dāng)年度公司的目標(biāo)回款率為95%（用B表示）；當(dāng)年公司的總回款額為1億元（用C表示）；%（用P表示）；當(dāng)年度公司所有年終獎系數(shù)總和為500（用D表示）；該員工為S1級。則該員工該年度的年終獎為：D ∑D＝[（AB）（CP）]500 ＝1795%100000000% ＝165。9,689(元) ⒌8 年終考核的考核辦法詳見公司的考核制度和績效管理辦法相應(yīng)部份。 ⒌9 不滿年度員工的年終獎按比例發(fā)放。 ⒌10 年度獎金在農(nóng)歷過年前發(fā)放。⒍ 特別獎 ⒍1 特別獎為公司給予對公司具有杰出貢獻(xiàn)員工的一種榮譽(yù)獎勵。 ⒍2 特別獎的獎勵辦法和獎勵標(biāo)準(zhǔn)詳見公司的獎懲制度相應(yīng)部份。⒎ 本制度所指的年度是指每年的公歷1月1日至12月31日。⒏ 各部門/品牌小組/員工的年度/月份貨款回收指標(biāo)和銷售成本指標(biāo)（不含廣告費(fèi)） 及各種與員工薪酬計算有關(guān)的指標(biāo)，由各部門負(fù)責(zé)人提報，經(jīng)總經(jīng)理簽名后生 效；并交財務(wù)中心作結(jié)算和計發(fā)員工報酬的依據(jù)，并提供副本給人力資源中心 作員工績效考核用途。⒐ 本制度的修改或廢除經(jīng)總經(jīng)理簽名后即生效。⒑ 本制度由人力資源中心解釋。9 /
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