薪酬類別和薪酬結(jié)構(gòu)ii(存儲(chǔ)版)
【正文】 擔(dān)當(dāng)責(zé)任的大小及后果的影響范圍、市場薪酬?duì)顩r和不同的薪酬類別而支付的一種報(bào)酬(不同薪酬類別的職務(wù)工資表詳見附表一、附表三、附表五、附表六及附表八)。 ⒋ 達(dá)標(biāo)情況下各職級員工的業(yè)績獎(jiǎng)金額與其職務(wù)工資的對應(yīng)情況詳見附表二。 ⒋ 當(dāng)該員工某月的貨款回收率小于60%（含）時(shí)或成本控制率超過130%，該員工當(dāng)月不能獲得業(yè)績獎(jiǎng)金。 ⒋165。⒋ 當(dāng)該員工某月的貨款回收率小于80%或成本控制率超過130% （含）時(shí)，則該員工當(dāng)月不能獲得傭金。⒋ 在公司未實(shí)行相應(yīng)的績效考核制度和績效管理前，實(shí)行該薪酬類 別員工每月的績效獎(jiǎng)金額按達(dá)標(biāo)情況下的款額發(fā)放；當(dāng)公司實(shí)行 相關(guān)考核制度時(shí)則按該考核制度執(zhí)行。962元/月 (用B表示)。 ⒋ 每位員工每月的關(guān)鍵業(yè)績獎(jiǎng)金的考核和計(jì)算方法詳見公司的績效考 核制度和績效管理制度。 ⒋ 項(xiàng)目獎(jiǎng)金中技術(shù)含量部分按季度發(fā)放；成本回收期部分在成本回收 期結(jié)束當(dāng)月發(fā)放薪金時(shí)發(fā)放；產(chǎn)品生命周期部分和經(jīng)濟(jì)效益部分按 年度發(fā)放。⒌ 年終獎(jiǎng) ⒌1 年終獎(jiǎng)為公司給予不含傭金薪酬類別的員工年度貢獻(xiàn)的一種獎(jiǎng)勵(lì)。則該員工該年度的年終獎(jiǎng)為：D ∑D＝[（AB）（CP）]500 ＝1795%100000000% ＝165。⒐ 本制度的修改或廢除經(jīng)總經(jīng)理簽名后即生效。⒎ 本制度所指的年度是指每年的公歷1月1日至12月31日。%。當(dāng)公司實(shí)施 相應(yīng)的考核制度時(shí)按相應(yīng)制度執(zhí)行。 ⒋ 項(xiàng)目獎(jiǎng)金的衡量和計(jì)算指標(biāo)如下： ⒋ 該新產(chǎn)品的技術(shù)含量 ⒋ 該新產(chǎn)品成本的回收期 ⒋ ⒋ 該新產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)效益 ⒋ 項(xiàng)目獎(jiǎng)金在衡量指標(biāo)的不同范圍內(nèi)的項(xiàng)目獎(jiǎng)金額詳見附表九。 ⒋ 關(guān)鍵業(yè)績獎(jiǎng)金實(shí)行以實(shí)行該薪酬類別員工個(gè)人為分配單元。200萬（用A1表示)，而當(dāng)月實(shí)際的回款額為165。 ⒋ 績效獎(jiǎng)金的衡量指標(biāo)如下： ⒋ 該員工銷售成本指標(biāo)（不含廣告費(fèi)） ⒋ 該員工貨款回收指標(biāo) ⒋ 該員工其它量化的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)⒋ 績效獎(jiǎng)金的具體考核方法和計(jì)算方法詳見公司的績效考核和績效 管理制度。%(用P表示)；假設(shè)a系數(shù)值為1；則該員工10月份所得的傭金為： ∑D＝ [A2 －(A1 －A180%)] PaA (用C表示)＋C（1－B） ＝[110－（100－80）]1110%＋C(1－105%) ＝― ＝(萬元) ＝165。 ⒋ 實(shí)行不同薪酬類別員工的不同貨款回收指標(biāo)和其所對應(yīng)的傭金提 取比例分別見附表二和附表四。1,000
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1