【薪酬福利】薪酬政策的制定(存儲版)
【正文】 35級，那35級所代表的薪資即是最高點薪。各等幅距的考量：職等低的晉等容易幅距小，反之亦然?！?薪資表的建立（一）薪資表的內(nèi)涵等中點：指在同一職等中所有薪點中的中間之點，如一職等共有31個級，第16個級即是等中點。職位本文：指注重員工的職務(wù)、崗位作為調(diào)薪的依據(jù)。（二）階層：薪資受到企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響，層次越多薪資越復(fù)雜。如企業(yè)注重哪方面，哪方面的薪資就比較高，如銷售企業(yè)、生產(chǎn)工具企業(yè)與高技術(shù)企業(yè)的權(quán)重比例是不一樣的（同一崗位）。年資本位：指注重員工的經(jīng)驗、資歷作為調(diào)薪的依據(jù)。（五） 等工等酬：等工等酬不等于同工同酬，等工等酬指做出
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