【摘要】1/17中國灤河國際投資控股發(fā)展有限公司薪酬福利管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二○○四年三月1/17目錄第一章總則.......................................................................2第二章協(xié)議薪酬系列..................................
2025-04-18 00:58
【摘要】人力資源部《薪資與福利手冊》發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月金光紙業(yè)（中國）投資有限公司目錄第一章：勞動關(guān)系一、勞動合同制1．勞動關(guān)系的確立2．員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3．外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦
2025-06-18 01:59
【摘要】優(yōu)質(zhì)論文精品文檔實用參考文獻(xiàn)資料淺析公司薪酬福利管理淺析公司薪酬福利管理摘要：薪酬和福利是企業(yè)對員工的一種工作回報和肯定，是激勵員工為企業(yè)努力工作和建立忠誠度的必要手段。那么在薪酬和福利管理中，就要不斷隨著員工工作的態(tài)度和成績靈活調(diào)整，以期反映員工實際工作成效，只有這樣，企業(yè)才能安撫員工并激勵員工工作的積極性。然而，在薪酬和福利管理
2024-11-13 09:28
【摘要】 制度名職員退休規(guī)則電子文件編碼GLZD076頁碼5-1天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一條總則本公司為鼓勵職員長期服務(wù)，并維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本規(guī)則。第二條適用范圍本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。第三條種類——屬于下列情形之一者：(1)服務(wù)5年以上，年齡
2025-08-22 02:28
【摘要】薪酬滿意度調(diào)查表為了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特組織本次薪酬調(diào)查。為了了解員工在薪酬方面的真實想法和建議，本次薪酬調(diào)查可署名也可不署名，而且在取得調(diào)查結(jié)果后立即銷毀。因此，希望所有員工積極支持，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)和客觀的態(tài)度完成本問卷，于月日前交人力資源部，謝謝！您的姓名：（可以不填）所在部門：（可以不填）年
2025-06-30 17:33
【摘要】第一篇：薪酬福利管理規(guī)定 薪酬福利管理制度 薪酬福利管理制度 （修訂版） 2010年3月19日制訂 薪酬福利管理制度 目錄 一 總則.............................
2025-10-10 02:04
【摘要】第一篇：工資、薪酬與福利 什么是薪酬 薪酬是企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，包括他們實現(xiàn)的績效，付出的努力、時間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗與創(chuàng)造所付給的相應(yīng)的回報或答謝。這實質(zhì)上是一種公平的交換或交易。 廣...
2025-10-12 00:11
【摘要】第八章薪酬福利2本章要點1、薪酬是指員工在從事勞動、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報。薪酬主要由基本薪酬、獎勵薪酬、成就薪酬和輔助薪酬等部分構(gòu)成，每部分具有不同的功能。2、影響薪酬的主要因素有個體因素、企業(yè)自身因素和企業(yè)外部因素3、薪酬管理是指組織在經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，綜合考慮內(nèi)外各種因素的影
2025-05-03 06:00
【摘要】NameofparticipatingCompany:參與公司名稱：ReferenceDate:10thDec,2010調(diào)查日期：2010年12月10日GarmentIndustryCompensation&BenefitsSurvey(2010)薪酬福利調(diào)查（2010
2025-07-25 16:25
【摘要】第一篇：薪酬福利試題[推薦] 薪酬福利試題 一、單選題 1、累計工作年限已滿1年，不滿10年的普通員工，享有的年休假天數(shù)為（A）A、5天B、10天C、15天D、工作幾年，可以休幾天 2、關(guān)于員...
2025-10-08 18:40
【摘要】第一篇：薪酬福利10 參考答案 分析要求1： 就薪酬設(shè)計原則，薪酬應(yīng)與職位的工作評價相結(jié)合。一般而言，愈復(fù)雜的工作、需具備專業(yè)技能程度愈高、及所承擔(dān)的責(zé)任愈高，則工作評價的等級愈高，薪酬應(yīng)給付較...
2025-10-12 03:14
【摘要】第一篇：薪酬與福利管理 薪酬與福利管理 ?薪酬是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報酬，包括員工從事勞動所得到的工資、獎金、提成、津貼以及其它形式的各項利益回報的總和。薪酬一詞有廣義和狹...
2025-10-12 03:54
【摘要】第一篇：薪酬福利管理方案 薪酬福利管理方案 一、目的； 建立規(guī)范的薪酬福利管理體系，明確公司銷售部價值分配導(dǎo)向，提升薪酬體系的內(nèi)部公平性和激勵性，從而調(diào)動員工工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。 ...
2024-11-09 22:44
【摘要】部門薪水調(diào)整表部門薪水調(diào)整表姓名職務(wù)上次加薪的時間當(dāng)前的薪水填表人簽名部門薪水調(diào)整表（續(xù)表）部門日期擬定的薪水加薪的數(shù)額擬定加薪的時間評審意見
2025-06-30 17:08
【摘要】21/22獎金管理辦法一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)，凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。(140元)。(280元)。
2025-05-17 12:08
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